Communiqué FSU
Les Lilas, le 23 Juin
Lors de la réunion de présentation du rapport de Mme GUEGOT sur
l’égalité hommes/femmes dans la Fonction publique le 14 avril dernier,
la FSU avait dénoncé le décalage entre les rémunérations de fin de
carrière entre les filières administrative (majoritairement féminisée)
et technique de la catégorie C. Le manque à gagner correspond à 20
points d’indice soit une différence de traitement mensuel d’environ 78 €
net. Le 19 avril, François Baroin annonçait l’intention du gouvernement
d’ouvrir à la filière administrative le dernier échelon jusque là
réservé à la filière technique.
Le projet du décret examiné lors de la commission des statuts du 22
juin limite les effets de cette mesure puisqu’il prévoit, pour la seule
filière administrative, le contingentement des promotions dans ce dernier échelon, et conduit donc à en écarter, a priori, la majorité des personnels !
Le gouvernement doit entendre l’avis exprimé par l’ensemble des
organisations syndicales qui ont unanimement contesté le maintien d’une
différentiation des deux filière. La FSU continuera d’intervenir en ce
sens.
