La rémunération des agent·es publics a baissé de 20 % en 20 ans. Dans les années 1990, un agent·e de catégorie A, comme un.e enseignant·e ou un·e attaché·e territorial·e gagnait deux fois le SMIC. Aujourd’hui, c’est 1,2 fois le SMIC, des carrières qu n’offrent que très peu voire pas du tout de perspectives d’évolution pour les catégories A, B et C, et de plus en plus de missions assurées par des personnels précaires que le statut ne met pas à l’abri des pressions de tous ordres. Les métiers des services publics sont majoritairement assurés par des femmes qui subissent temps partiels et carrières interrompues. À qualication et difculté égale, ces métiers sont moins bien rémunérés que les métiers majoritairement exercés par les hommes. Les AESH, comme les métiers de la petite enfance en sont l’emblème.

Dans ce contexte de paupérisation des agent·es de la fonction publique, les employeurs publics peuvent toujours parler de « qualité de vie au travail », ils contournent le pachyderme qui obstrue les recrutements dans les métiers de la fonction publique, qui dissuade les étudiant·es de passer les concours, qui démoralise les personnels en poste dont le travail et le dévouement à l’intérêt général ne sont pas reconnus.

À force d’entendre les organisations syndicales de la fonction publique le demander, le ministre a annoncé l’ouverture d’un chantier au long cours sur les carrières et les rémunérations. Dont acte, la FSU s’y engagera, comme elle s’engage dans la Conférence Travail Emploi Retraite, avec la volonté de ne rien lâcher pour défendre les agent.es et avec elles et eux, les services publics.

En continuant sans relâche à pointer du doigt le milieu de la pièce : il faut d’urgence augmenter la valeur du point d’indice.

C’est l’avenir de nos services publics qui en dépend.