Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations ») se sont mises en œuvre progressivement dans la quasi totalité des secteurs de la Fonction publique, permettant une revalorisation certes insuffisante mais réelle des carrières et des salaires dans un processus qui va jusqu'en 2020. C'est le résultat de l'intervention patiente et déterminée de la FSU qui a permis d'obtenir ce premier pas dans l'amélioration
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Cette prime est attribuée aux fonctionnaires de l'État recevant une première affectation dans une commune de l'Ile de France ou de la communauté urbaine de Lille. C'est la FSU qui a alerté très tôt l'administration sur la nécessité de prendre cette décision. Un décret relevant les seuils de déclenchement de cette prime était en effet nécessaire pour tenir compte de la revalorisation du début de la grille de nombreux
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La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) vient enfin d’être prolongée en 2016 par le décret 2016-845 (JORF du 28 juin 2016) et l’arrêté du 27 juin 2016. La FSU met à disposition de tous les agents un calculateur pour les aider à vérifier leurs droits.
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Le gouvernement a confirmé à la FSU que les textes nécessaires au versement de la GIPA en 2016 seront prochainement publiés. La GIPA sera versée en 2016 aux agent-es qui ont perdu du pouvoir d'achat entre le 31/12/2011 et le 31/12/2015. La comparaison est effectuée sur les traitements bruts. Le montant de la GIPA correspond à la perte évaluée.