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Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

LES THÉMATIQUES

Après leur rencontre avec M. Dussopt, les organisations jugent indispensable un 22 mars d’ampleur !

2018-03-19T15:08:57+01:0019 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Les organisations CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FA-FP, FSU et Solidaires ont rencontré à leur demande aujourd'hui Monsieur Olivier Dussopt. Dans un courrier daté du 7 mars, elles avaient en effet rappelé au Ministre que tout dépôt de préavis de grève nécessitait l'ouverture de négociations sur les points mis en avant dans un préavis. Dans les discussions de ce jour, les organisations ont tout d'abord réaffirmé l'urgence à améliorer le
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Communiqué commun CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES

2018-03-14T15:00:00+01:0014 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Les organisations syndicales CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES, réunies ce jour, continuent d'inscrire résolument leur action dans la préparation de la journée de grève et de manifestations du 22 mars 2018. Elles œuvrent collectivement à mobiliser les fonctionnaires et agents publics à travers une pétition qui rappelle leurs revendications communes. Elles expriment leur incompréhension et leur indignation face au silence du gouvernement qui ne respecte pas
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Fonction publique: «Refonder le contrat social» ou le rompre ?

2018-03-13T15:09:00+01:0013 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Alors qu'aujourd'hui notre société a besoin d'une Fonction publique qui poursuive les évolutions nécessaires pour assurer toutes ses missions, le gouvernement prépare le lancement de 4 “chantiers de refondation du contrat social avec les agents publics » qui, en l'état, diminuerait son rôle. Lors de la réunion technique de ce jour à la DGAFP, la FSU a redit son désaccord sur ce projet et a mis en avant ses
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L’égalité entre les femmes et les hommes, c’est aussi dans la Fonction publique !

2019-06-17T16:54:18+02:009 mars 2018|Catégories : Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

La journée internationale pour les droits des femmes a permis de remettre en lumière les inégalités professionnelles persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que la question du harcèlement et des violences sexistes dans le monde du travail. Et la Fonction publique n'est pas épargnée. Le gouvernement a décidé de faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une «grande cause nationale». Or, les décisions et projets
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8 mars : pour l’égalité professionnelle dans la Fonction publique !

2019-06-17T16:54:18+02:006 mars 2018|Catégories : Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Violences faites aux femmes, inégalités professionnelles, de retraite, stéréotypes… l'actualité chargée de ces derniers mois témoigne des réelles inégalités qui persistent entre les femmes et les hommes aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle. Les femmes, qui représentent 62% des agent-es de la Fonction publique, ne sont pas épargnées ! A fonction égale, les écarts de rémunération y sont de 13,3% entre les femmes et les hommes. Inacceptable
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La bataille de l’égalité professionnelle femmes-hommes

2019-06-19T15:31:53+02:001 mars 2018|Catégories : Rémunérations|

Si l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est moins important dans la fonction publique (13,3 %) que dans le secteur privé (18,6%), il y a – à compétences et fonctions égales- un écart non expliqué.
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5 mesures qui réduisent le pouvoir d’achat des fonctionnaires

2019-06-19T15:31:10+02:0027 février 2018|Catégories : Rémunérations|

5 mesures qui, cumulées depuis 2010, réduisent de plus d’1% par an le salaire moyen net à payer des agent.e.s !   Le nouveau gel de la valeur du point d’indice   La retenue pour pension et son augmentation programmée   La CSG : très chichement et provisoirement compensée   Le rétablissement d’une journée de carence : les malades pénalisé.e.s   Le report du PPCR

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