Sur la démarche de fonction publique +, si cela peut permettre d’engranger des avancées sur la question de l’égalité professionnelle nous sommes preneur-es. Mais pour autant il y a des plans d’action égalité professionnelle qui doivent pleinement être réalisés et qui doivent notamment avancer plus sur l’axe 3. Nous souhaitons que les efforts se concentrent sur cette question de la suppression des écarts de rémunération.
Sur la transposition éventuelle d’un index de l’égalité
Sur l’index nous sommes opposé-es à une transposition de cet index au sein de la fonction publique.
Tout d’abord il y a un risque non négligeable que les indicateurs de cet index finissent par se transformer en objectifs et toute la démarche d’égalité professionnelle va se trouver phagocytée par ces indicateurs. Il nous semble qu’entre le rapport annuel de la fonction publique, les bilans des LDG, les RSU, les rapports de situations comparées dans les ministères, collectivités, établissements hospitaliers, les outils de mesure sont largement déployés et permettent de mesurer finement les écarts de rémunération entre femmes et hommes et d’identifier pour une très grande partie la cause de ces écarts de rémunération.
Contribution de la FSU pour le GT égalité professionnelle_Nov_2022
