Se tenait aujourd’hui à la Fonction publique le premier chantier « Dialogue social » à propos des droits et moyens syndicaux dans la Fonction publique. Le gouvernement dit vouloir «valoriser l’engagement syndical» par une campagne de communication. Pour la FSU, la reconnaissance et le respect des organisations syndicales, du rôle des représentants des personnels, ne relèvent pas tant de la communication que de droits et moyens alloués et respectés par tous les employeurs. Elle constate par ailleurs que le dialogue social pratiqué aujourd’hui par le gouvernement dans la Fonction publique ne donne pas une image valorisante comme en témoigne par exemple le dernier rendez-vous salarial. La FSU a rappelé son désaccord sur le projet du gouvernement de fusionner les CT avec les CHSCT et de vider les CAP de leurs compétences. Ces mesures n’iraient pas dans le sens de l’amélioration du dialogue social dans la Fonction publique. Elle a insisté sur le rôle indispensable que jouent les organisations syndicales dans les instances aussi bien pour les agent-es que pour le bon fonctionnement des services. Lors de cette réunion de travail, la FSU a développé à nouveau les sujets et propositions qu’elle souhaite voir traités: un bilan du dialogue social notamment au niveau local, le renforcement du dialogue social en faisant appliquer les droits (décharges pour activité syndicale et notamment pour participer aux instances, formation...), un bilan des mesures de 2017 pour envisager des corrections afin que l’engagement syndical ne soit pas un obstacle au déroulement de carrière.

Le premier groupe de travail sur l’évolution de la rémunération des agents publics s’est tenu hier. Il était présidé par la DGAFP. Le gouvernement a présenté les pistes envisagées à partir d'un constat non partagé et d'objectifs contestés par les organisations syndicales: inscrire le pouvoir d’achat dans un cadre «soutenable de budget contraint», modifier la structure des rémunérations en donnant plus de poids aux indemnités et moins au traitement indiciaire, reconnaitre plus le « mérite » comme levier de gestion des ressources humaines. Les documents fournis donnent l’impression que la rémunération des agents ne cesse d’augmenter du fait de déroulement « automatique » de carrière. La FSU, comme l’ensemble des organisations syndicales, a dénoncé le caractère idéologique des axes choisis par le gouvernement pour aborder cette concertation. Elle a vivement critiqué la présentation des sujets et la manière dont ils sont traités, toujours à charge pour ce qui est de l’indiciaire et des composantes telles que la NBI, le supplément familial ou l’indemnité de résidence que le gouvernement voudrait remettre en question. La FSU a rappelé que depuis vingt ans, le pouvoir d’achat des agent-es a connu bien des dégradations du fait du gel de la valeur du point d’indice et de l’inflation. Le déroulement de carrière ne peut être un élément de « maintien » du pouvoir d’achat comme le prétend le gouvernement. Le rendez-vous salarial n’a répondu à aucune des attentes des agent-es et le chantier des rémunérations reste sur le métier. La FSU a dénoncé la politique
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Aujourd'hui s'est tenue une réunion sur la rénovation du dialogue social à la Fonction publique. Le gouvernement a présenté exactement le même projet que le 25 mai dernier, visant à supprimer les CAP et donc le droit des personnels à être défendus. Toutes les organisations syndicales ont de nouveau dénoncé ce projet. La FSU a réaffirmé avec force que ce projet mettrait en place une usine à gaz préjudiciable aux droits des personnels comme au bon fonctionnement des services publics. La FSU exige un véritable bilan du fonctionnement des instances paritaires dans leurs champs de compétences et dans la diversité des situations en vue de réaliser les améliorations à y apporter. La FSU demande une nouvelle fois et solennellement au gouvernement de revenir sur son projet. La réunion prévue à la mi-juillet ne doit pas être conclusive : la FSU exige la poursuite des discussions sur d'autres base permettant d'améliorer réellement le fonctionnement du paritarisme, des CAP et des CHSCT. La FSU appelle les personnels à signer et à faire massivement signer la pétition qu'elle met à leur disposition pour défendre les CAP, les CHSCT et leurs droits [http://www.fsu.fr/Petition-pour-le-respect-de-nos-droits-PAS-TOUCHE-AUX-CAP-ET-CHSCT.html].