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Les organisations syndicales de la Fonction Publique disent non à une année blanche en 2024  

2023-11-15T10:09:37+01:0015 novembre 2023|Catégories : Communiqués, Fonction publique, Rémunérations|

À l’occasion du conseil commun de la fonction publique du 14 novembre 2023, le ministre Stanislas Guerini a ouvert la séance, répondant à l’exigence des organisations syndicales quant aux perspectives salariales pour 2024. En effet, les organisations syndicales avaient interpelé unanimement, par courrier du 7 novembre, le Ministre sur la nécessité de nouvelles mesures générales portant sur les salaires et la revalorisation des carrières. Elles insistaient, notamment, sur le fait que 2024 ne pouvaient pas être une année blanche face à la persistance d’une inflation soutenue. Pour le ministre, les mesures actées depuis 18 mois couvrent 2024. Il a insisté sur leur impact budgétaire et n’envisage pas de nouvelles mesures générales à ce stade. Toutes les organisations syndicales confrontées à la réalité des pertes du pouvoir d’achat des agents publics ont signifié leur complet désaccord face à ces choix injustes en quittant la séance. Le gouvernement ne peut pas continuer à accentuer le décrochage des rémunérations des agents publics, ni la perte d’attractivité de la Fonction publique.   Paris le 14 novembre 2023  

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Communiqué intersyndical : Ajournement de la réunion sur les négociations salariales dans la Fonction publique (17.10.2023)

2023-10-18T12:24:21+02:0018 octobre 2023|Catégories : Communiqués, Fonction publique|

Les organisations syndicales de la fonction publique étaient invitées ce mardi 17 octobre 2023 à participer à un groupe de travail portant sur la méthode de négociation salariale. Par un courrier commun, elles avaient demandé la présence du ministre de la transformation et de la fonction publiques à ce groupe de travail pour pouvoir aborder la question des mesures générales urgentes et nécessaires pour les rémunérations. Celui-ci avait répondu favorablement, soulignant sa volonté de rendre hommage à Dominique Bernard, enseignant à Arras, assassiné lors de l’attentat terroriste intervenu vendredi dernier. Les organisations syndicales ont unanimement apporté leur soutien aux victimes, à leurs proches et à la communauté éducative. L’ensemble des organisations syndicales ont fait part de leur accord pour l’ouverture de négociations salariales et de revalorisation des carrières. Elles ont toutes cependant remarqué qu’à ce jour, aucune mesure générale n’est prévue pour l’immédiat, ni pour 2024 malgré un contexte d’urgence marqué par une forte inflation. Compte-tenu de celui-ci, il est donc inacceptable pour nous de concevoir une année blanche en matière de revalorisation de la valeur du point d’indice pour 2024. Le ministre ayant confirmé qu’il n’avait pas de mandat pour répondre à ce stade à cette revendication unanime, les organisations syndicales de la fonction publique ont demandé l’ajournement de cette réunion. Elles ont dit au ministre qu’elles exigeront une réponse lors de la prochaine réunion multilatérale consacrée à la négociation salariale. Bagnolet, le 18 octobre 2023

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Le vendredi 13 octobre : La fonction publique mobilisée contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité professionnelle femmes-hommes

2025-10-24T23:54:41+02:0029 septembre 2023|Catégories : Communiqués|Mots-clés : |

Les organisations syndicales de la fonction publique appellent tous les personnels à rejoindre les manifestations du 13 octobre qui seront organisées sur l’ensemble du territoire dans le cadre de la première mobilisation syndicale européenne contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité professionnelle femmes-hommes, et réaffirmer notre opposition à la réforme 2023 des retraites. Après le mouvement social historique contre la réforme des retraites que l’intersyndicale interprofessionnelle continue de dénoncer, les organisations syndicales de la fonction publique soulignent la nécessité de sortir des politiques d’austérité qui dégradent les moyens de la fonction publique pour remplir ses missions et la situation des agent⋅es. Avec l’intersyndicale interprofessionnelle, nous affirmons que les dépenses publiques pour la fonction publique et ses personnels sont des investissements pour notre société et la population. Les services publics sont une richesse pour toutes et tous. Les carrières et les rémunérations des agent⋅es publics sont dévalorisées au point de faire de l’attractivité de la fonction publique un sujet d’urgence qui engage la qualité du service public au profit de tou⋅tes les citoyen⋅nes et porte atteinte à notre modèle social. Depuis des années maintenant, les rémunérations sont dévalorisées du fait de l’absence d’une politique salariale à la hauteur des enjeux : écrasement des grilles de rémunération, longues périodes de gel de la valeur du point d’indice et insuffisance des mesures ponctuelles de sa revalorisation au regard de l’évolution du coût de la vie. Et le développement et l’augmentation de la part des primes individualisées dans la rémunération des agent-es publics aggrave les
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Fonction publique : la diète encore ?

2023-09-21T16:23:22+02:0021 septembre 2023|Catégories : Communiqués|

La FSU a été reçue par le ministre chargé de la fonction publique, Stanislas Guerini, pour faire un tour d’horizon et évoquer l’agenda social de l’année. Il ressort que le gouvernement ne prévoit aucun arbitrage budgétaire pour des nouvelles mesures salariales d’urgence, après celles annoncées en juillet jugées unanimement des plus insuffisantes. Pourtant, l’inflation continue de grever le pouvoir d’achat et de dégrader les conditions de vie. Le ministre Guerini a indiqué sa volonté d’aboutir sur un accord sur la prévoyance pour la Fonction publique d’Etat. La FSU a réaffirmé la nécessité de préciser le texte, notamment pour clarifier les évolutions statutaires et assurer la continuation de la carrière en cas d’invalidité. Le ministre a présenté son approche pour envisager un cycle de discussions pouvant prendre annuellement la forme de négociations. Il indique par ailleurs inscrire cette négociation annuelle portant sur les mesures affectant les rémunérations dans la loi de finances suivante. La FSU a cependant remarqué qu’au-delà de la forme, aucun effort budgétaire pérenne n’était à l’ordre du jour. Elle a souligné que, sans cadre et mesures générales s’appliquant à tous les agent-es, les effets des politiques salariales auraient les mêmes effets qu’actuellement : éclatement des situations, perte d’attractivité, mise en concurrence, blocage des mobilités. La FSU a également rappelé que de nouvelles mesures ne pouvaient exonérer le gouvernement de corriger les déséquilibres des grilles résultant de la politique d’ajustement au coup par coup de ces dernières années. Enfin, la FSU a critiqué la méthode qui a consisté à
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Salaires dans la Fonction publique : Revaloriser, vraiment, maintenant !

2025-10-24T23:54:41+02:0012 septembre 2023|Catégories : Rémunérations|Mots-clés : |

Entre 2009 et 2020, les salaires ont augmenté globalement de : 7,8 % (0,7 % par an en moyenne) dans le secteur privé 1 % (0,1 % par an en moyenne) dans la Fonction publique ....

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Déclaration des organisations syndicales de la Fonction publique de l’Etat – Négociation prévoyance du 18 juillet 2023

2023-07-18T15:02:22+02:0018 juillet 2023|Catégories : Fonction publique, Fonction publique|

Déclaration des organisations syndicales FO – FSU – UNSA – CFDT – CGT – CGC – Solidaires Négociation prévoyance du 18 juillet 2023   Nos organisations considèrent le projet d’accord transmis par la Fonction publique pour cette réunion comme un document d’ouverture de négociation. Il n’est pas signable en l’état. La dimension complémentaire des droits des personnels à la prévoyance doit être intégrée dans le document soumis à la négociation. Il n’est pas possible d’envisager deux processus de négociation distincts, avec dans une première séquence une dimension statutaire, puis, dans une deuxième séquence, une dimension complémentaire. Pour nos organisations syndicales, l’objectif du processus de négociation consiste à établir une couverture en prévoyance pour l’ensemble des agents publics de l’Etat, que ce soit par du statutaire ou du complémentaire, et en articulant les deux si c’est nécessaire. Notre objectif est de permettre aux agents de souscrire un volet complémentaire en prévoyance simultanément à la mise en oeuvre de la PSC santé de façon à ce qu'ils ne perdent pas leurs garanties en prévoyance en adhérant obligatoirement aux nouveaux contrats en santé. Pour ce faire, nous voulons qu’un délai soit clairement fixé pour la poursuite de la négociation prévoyance. Le retard pris dans la négociation est entièrement de la responsabilité du Gouvernement. A défaut d'une évolution significative des contenus du projet d'accord, vous prenez le risque de perturber les négociations en cours dans les ministères sur le volet Santé de la PSC. Les organisations syndicales et les employeurs territoriaux ont réussi à
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Fonction publique de l’Etat : Les organisations syndicales appellent le Gouvernement à mener la négociation « Prévoyance » à son terme

2023-07-04T12:24:50+02:003 juillet 2023|Catégories : Communiqués|

Un an et demi après la signature de l’accord relatif à la protection sociale complémentaire en santé, la négociation pour un accord sur la prévoyance piétine. Il y a urgence, notamment pour que les accords sur la complémentaire santé en cours de négociation dans les ministères puissent intégrer des dispositions pour la couverture en prévoyance. L’accord santé signé unanimement en janvier 2022 comprenait un engagement du gouvernement à l’ouverture de négociations en prévoyance. Pour l’heure, le gouvernement ne respecte pas son engagement. Cette situation est inadmissible et pourrait avoir des conséquences graves  pour toutes et tous les agent·es. Les organisations FO, FSU, UNSA, CFDT, CGT et Solidaires, représentatives de la Fonction publique de l’Etat exigent l’ouverture - enfin ! - d’une véritable négociation, dans les plus brefs délais. Les Lilas le 3 juillet 2023

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Le statut de la Fonction publique a 40 ans

2023-06-17T10:13:15+02:0017 juin 2023|Catégories : Tribunes|

Et il est toujours d’actualité, même si cet anniversaire ne fera malheureusement pas les gros titres pas plus qu’il ne suscitera la moindre initiative du gouvernement ! Les lois de juillet 1983 sont pourtant un moment structurant pour l’ensemble de la société française puisqu’elles ont donné sa pleine assise au statut et ainsi réaffirmé le choix d’une Fonction publique qui place les agent.es en situation de responsabilité, en les préservant de la soumission aux intérêts particuliers, en leur garantissant des droits individuels et collectifs, en leur évitant la précarité, tout ceci constituant des garanties pour les citoyen.nes d’une Fonction publique neutre et impartiale. Pour la FSU, le statut est moderne, efficace, adapté aux défis de notre temps. Le défendre est faire œuvre utile pour les agent.es comme pour l’ensemble de la population, fêter ses 40 ans par diverses initiatives début juillet sera une manière pour la FSU de porter de nouveau ces questions dans le débat public. Car ce modèle n’a jamais été accepté par les libéraux qui le décrivent comme un frein à l’innovation, un encouragement à l’immobilisme, un enfermement dans la routine... pendant ces 40 années ont été mises en œuvre des politiques qui réduisent le champ de l’action publique ou intègrent au cœur même des services publics les logiques du marché, orchestrant la dégradation du service rendu aux populations et la désespérance dont se nourrissent les forces antidémocratiques. De nouvelles illustrations en sont données dans la période, des 1,5 % d’augmentation de la valeur du point d’indice
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