Communiqué FSU Les Lilas le 14 mai 2008 Le mouvement de grèves et de manifestations du 15 mai à l'appel des fédérations de fonctionnaires et de l'éducation s'annonce fort. Dans l'Education, la manifestation nationale du 18 mai permettra en outre aux personnels de l'éducation de porter leurs revendications pour une école de la réussite pour tous. La FSU appelle le gouvernement à prendre la mesure des attentes, des revendications et du mécontentement et à y répondre au plus vite par de premiers gestes. Dans l'éducation cela signifie notamment un moratoire sur la mise en œuvre des programmes contestés dans le premier degré, l'ouverture de négociations sur la revalorisation des métiers, l'ouverture de négociations sur la réforme annoncée des lycées et celle des bacs professionnels et la transformation des heures supplémentaires en emplois. Dans le supérieur et la recherche le gouvernement doit prendre en compte les exigences de collégialité, revoir la loi LRU contestée et abandonner ses projets d'éclatement du CNRS. Plus généralement, il s'agit de revenir sur les décisions d'abandon de missions et de suppressions d'emplois dans les services publics et sur le projet de loi sur la mobilité, d'ouvrir un vrai débat public sur les besoins en matière de services publics et la façon d'y répondre. Ce n'est pas par le mépris qu'il faut répondre mais pas un véritable dialogue social.

La FSU a été reçue par André Santini sur les retraites mercredi 30 avril. Elle a rappelé sa très large opposition au texte gouvernemental. Des trois leviers susceptibles d'équilibrer les régimes de retraite, - l'âge de départ, le niveau des pensions et l'augmentation des financements -, le gouvernement ne retient que l'allongement de la durée de cotisation, qui conduit de fait à la baisse des pensions. Pour la FSU, c'est de l'augmentation des cotisations et des revenus qui les supportent qu'il faut débattre. Toutes les questions soulevées par la FSU, en particulier, la question des jeunes, de la prise en compte de la précarité, des années de formation et des années d'étude ont été renvoyées à d'autres échéances quand elles n'ont pas été ignorées. La FSU a souligné les risques pour l'emploi des jeunes que pouvait générer la suppression de la limite d'âge. La FSU déplore une nouvelle fois le refus de toute discussion sur les conséquences pour la pension des femmes de la réforme des bonifications pour enfants en application de la loi de 2003. La FSU a reposé avec force la question des fins de carrière et demandé un réexamen de la cessation progressive d'activité : le ministre n'a pas rejeté cette problématique mais l'a renvoyée pour l'instant aux discussions à venir sur les conditions de travail et les parcours professionnels. La FSU s'inquiète de la réforme annoncée de l'IRCANTEC, qui dégradera les pensions des agents non titulaires de la Fonction Publique et d'une partie de ceux des
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La FSU a eu communication du document gouvernemental sur les retraites. Le gouvernement persiste à allonger la durée d'assurance à 41 annuités, tout en prétendant maintenir la solidarité entre générations et redonner confiance dans le système ! Pour la FSU bien au contraire, ces propositions inacceptables qui conduisent à la baisse des pensions sont de nature à fragiliser le régime par répartition, et sont donc profondément inégalitaires. Or une note récente du COR montre que le besoin de financement lié au maintien de la durée actuelle de cotisation est très limité. La question de l'emploi des seniors est traitée à coup de sanctions et d'incitations financières faute de s'attaquer à la réalité sociale du travail et de l'emploi. L'impact désastreux des réformes sur les carrières courtes (notamment celles des femmes), marquées par la précarité et le chômage, continue d'être ignoré. La mesure visant à relever les petites retraites par un minimum social (minimum vieillesse) sonne comme un aveu. Rien d'immédiatement positif n'apparaît dans ce document, et lorsque des principes sont énoncés, ils ne sont suivis d'aucun élément précis. La FSU constate qu'aucune des préoccupations qu'elle avait formulées et des propositions qu'elle avait faites ne semble réellement prise en compte. Ainsi la confirmation des départs pour carrières longues est assortie de conditions. Le gouvernement se dit attaché à ce qu'il existe un minimum de pension mais n'en fixe pas le niveau ! Il prend acte du problème créé par la revalorisation des pensions portées au compte (régime général) mais se contente
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Communiqué de presse Les Lilas le 9 avril 2008 Le projet de loi examiné ce matin par le conseil des ministres est la boîte à outils d'un vaste plan social dans la Fonction Publique. En fait et contrairement à ce qui est annoncé en matière d'amélioration des services rendus aux usagers, la loi de mobilité n'a pour objectif que de faciliter la suppression massive des emplois de fonctionnaires de 35 000 à 40 000 emplois par an et de réduire les services publics et leurs missions pour répondre aux choix opérés par la révision générale des politiques publiques (RGPP). L'ensemble des organisations syndicales s'est exprimé contre les articles essentiels du projet de loi. Alors que les dispositions actuelles du statut de fonctionnaire permettent déjà l'adaptabilité des emplois et des personnes aux évolutions de l'administration, le dispositif de « réorientation professionnelle » (article 7) peut déboucher sur un licenciement de fait ou sur la mise en retraite. Le projet permet le cumul d'emplois à temps incomplet (article 8) entre plusieurs administrations. La situation d'agents exerçant pour des employeurs multiples au détriment de leurs conditions de travail, au mépris de leurs qualifications menace le travail en équipe et la qualité du service rendu au citoyen. Quand tous les syndicats demandent au ministre de restreindre les cas de recours aux non titulaires, le projet de loi en élargit les possibilités (article 9). Au lieu de résoudre les situations de précarité vécues par des dizaines de milliers d'agents contractuels, le gouvernement entend externaliser les
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