Les organisations syndicales de salariés et de jeunesse signataires se sont réunies ce jour pour faire le point sur la situation sociale et économique notamment après la publication du projet de loi dit El Khomri, concernant la modification du Code du travail. Ensemble et à des degrés divers, elles constatent que ce projet, élaboré sans réelle concertation, va profondément changer la législation du travail et comporte des risques pour les salarié-e-s et les jeunes qui aspirent à accéder à un emploi. Les organisations signataires ne sont pas satisfaites de ce projet et demandent le retrait de la barèmisation des indemnités prudhommales dues en cas de licenciement abusif et des mesures qui accroissent le pouvoir unilatéral des employeurs. Elles conviennent de travailler ensemble sur la construction de droits nouveaux, et sur les autres articles du projet, notamment, sur les licenciements économiques, le forfait jours, l'organisation du travail et la santé au travail, l'apprentissage, … Les organisations signataires, conscientes des enjeux et des responsabilités du mouvement syndical sont porteuses de propositions et sont disponibles pour engager le dialogue permettant le développement de l'emploi, la lutte contre la précarité et la sécurisation des droits des salarié-e-s. Les organisations signataires se retrouveront le 3 mars prochain afin d'approfondir leurs analyses. Paris, le 23 février 2016

En effet, avec plus de 5,4 millions de chômeurs, le plan d'urgence pour l'emploi était fortement attendu et des réorientations de la politique en cours espérées. L'ensemble des annonces faites par le Président de la République suscitent sur certains points réserves et inquiétudes. Il ne faudrait pas que le plan envisagé aboutisse à des stages parking ou à un traitement statistique du chômage. Pour la FSU, il n'existe pas de mesures miracles, comme l'apprentissage ou la formation des chômeurs, à même de résoudre, seules, à court terme le drame social numéro un que représente le chômage de masse. C'est un ensemble de mesures, en rupture avec les politiques menées depuis plusieurs années, qu'il faut mettre en œuvre. C'est pourquoi la FSU revendique l'organisation d'une conférence sociale et nationale d'urgence pour l'emploi afin de rassembler tous les acteurs, y compris les organisations de chômeurs. Avant d'ouvrir une fois de plus des primes à l'embauche ou des exonérations fiscales pour les employeurs, il serait bon de tirer le bilan des différentes mesures financières multipliées depuis ces dernières années (CICE, Pacte de responsabilité...) au profit du patronat et de la réalité des emplois créés en contrepartie. La FSU propose qu'un « Conseil de l'audit des exonérations patronales » soit mis en place avec la participation des organisations syndicales et des associations concernées. Si un plan de formation des chômeurs, particulièrement pour ceux de longue durée, est nécessaire, il doit aller au-delà des durées proposées et ouvrir un droit à 1607 heures par an,
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Le Premier ministre, accompagné du Ministre du Travail et du Ministre de l'Économie et des Finances, a reçu aujourd'hui la FSU en vue du conseil des ministres du 9 juin sur les TPE et PME. La question de l'emploi est étroitement liée aux conditions de la relance, de la situation de la demande et du pouvoir d'achat mais aussi aux modèles de production à mettre en perspectives en fonction de l'évolution des besoins de société. Pour la FSU, la proposition du gouvernement de travailler autour de questions comme la COP21, le CPA ou la situation industrielle de notre pays est intéressante si elle est l'occasion d'un dialogue social constructif. Lors de cette rencontre, la FSU a fait part de ses analyses et propositions particulièrement en ce qui concerne l'apprentissage et la lutte contre le chômage. Elle se félicite que le gouvernement ne retienne pas la proposition de modifier la législation relative au CDI. Elle a rappelé que pour autant, tout n'était pas réglé puisque 91 % des contrats d'embauche actuels sont des CDD ou des missions intérimaires, ce qui pour la FSU ne peut rester en l'état. Pour la FSU, la situation de l'emploi ne peut être dissociée des enjeux propres à la formation et aux qualifications professionnelles. Même si l'annonce de l'augmentation du nombre de contrats aidés faite hier par le Ministre du Travail constitue un outil dans la lutte contre le chômage des jeunes, cela ne peut être le moyen ultime pour stabiliser voire inverser la tendance à
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Emploi, pouvoir d’achat et salaires, accès aux services publics, protection sociale… la situation économique et sociale continue de se dégrader. Les salariés du public comme du privé, mais aussi les jeunes, les chômeurs et les retraités ne l’acceptent pas.
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Communiqué des organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires Montreuil, le 8 juillet 2013 Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires se sont réunies aujourd'hui sur les questions des retraites, de l'emploi, des salaires, de l'avenir des services publics. Après la Conférence sociale et les concertations de l'été, le Gouvernement attend le mois de septembre pour donner les grandes mesures qu'il compte prendre. Ses premières déclarations inquiètent les salariés, les retraités et les demandeurs d'emploi d'autant que le calendrier imposé est très resserré. Les organisations syndicales ont déjà largement fait part de leur analyse sur le rapport Moreau et des mesures qu'elles ne sauraient accepter : tout allongement de la durée de cotisation, l'opposition public/privé, la sous-indexation des pensions et des salaires portés aux comptes. Pérenniser le système solidaire de retraite par répartition nécessite de réparer les injustices dues aux précédentes réformes. Il faut sortir des logiques qui ont diminué le niveau des pensions et créé des inégalités notamment entre les femmes et les hommes. L'allongement de la durée de cotisation, déjà engagé, fixe des conditions inaccessibles aux plus jeunes dont la durée d'étude, de formation, de recherche d'emploi est allongée par rapport aux générations antérieures. Le financement des retraites nécessite de construire des alternatives par l'apport de ressources nouvelles, tout particulièrement en améliorant le pouvoir d'achat des salariés et en créant des emplois. Il est urgent d'augmenter l'ensemble des salaires, du privé comme du public, ce qui impose d'en finir avec le gel du point d'indice et de revaloriser réellement le
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