Monsieur le Ministre, Vous dites, en cohérence avec la méthode prônée par votre gouvernement, vouloir « faire les choses autrement ». Peut-être, mais encore serait-il nécessaire de définir mieux cet « autrement ». Pour la FSU, il ne faut surtout par perdre de vue ce pourquoi nous sommes ici, les objectifs que nous poursuivons pour les millions d'élèves et de jeunes scolarisés et dont nous avons la responsabilité. Pour la FSU, le rôle
Lire la suite
Le rapport est consultable ici : [http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/Rapport-La-force-de-l-egalite.pdf] La FSU est intervenue lors d'une réunion présidée par la Ministre de la Fonction Publique suite à la remise du rapport sur les inégalités de rémunération et de parcours professionnel entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique par la députée Descamps-Crosnier. Ce rapport fait le constat de la persistance de nombreux phénomènes de discrimination alors que le Protocole d'Accord Egalité
Lire la suite
Cette prime est attribuée aux fonctionnaires de l'État recevant une première affectation dans une commune de l'Ile de France ou de la communauté urbaine de Lille. C'est la FSU qui a alerté très tôt l'administration sur la nécessité de prendre cette décision. Un décret relevant les seuils de déclenchement de cette prime était en effet nécessaire pour tenir compte de la revalorisation du début de la grille de nombreux
Lire la suite
Médias et gouvernement continuent de présenter les retraité-e-s comme des privilégié-es ! Pourtant les rencontres avec eux, les échanges sur les réseaux sociaux montrent que la question du pouvoir d'achat, l'accès aux soins, les services publics… du pouvoir vivre décemment, reviennent sans cesse. Le blocage des pensions, le poids de la fiscalité, la vie chère plongent des millions de retraité-e-s dans le mal-vivre. Neuf organisations de retraité-e-s ont décidé
Lire la suite
Plusieurs dispositifs de formation coexistent dans la Fonction publique dont la formation continue dans le cadre du plan de formation de l'administration, les congés de formation professionnelle, ou encore le droit individuel à formation (DIF). C'est ce dernier qui sera remplacé par le CPA à partir du 1er janvier 2017. Le CPA permettra à chaque agent d'acquérir des droits à formation, dans le cadre du compte personnel de formation
Lire la suite
Note et déclaration de la FSU de la FSU suite au Conseil Commune de la Fonstion Publique du 10 novembre 2016 concernant le rapport annuel de la Fonction publique
Lire la suite
La GIPA (garantie individuelle de pouvoir d’achat) vient enfin d’être prolongée en 2016 par le décret 2016-845 (JORF du 28 juin 2016) et l’arrêté du 27 juin 2016. La FSU met à disposition de tous les agents un calculateur pour les aider à vérifier leurs droits.
Lire la suite
Le rapport annuel 2015 sur l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique (FP), présenté en mars 2016, est venu rappeler que si la FP compte 61% de femmes dans ses effectifs, les inégalités de genre – en léger recul – sont toujours prégnantes.
Lire la suite
Obtenir ou défendre des droits est un combat quotidien, au travail, à l'école ou dans la famille, comme dans la société tout entière. Si le mariage est ouvert aux couples de même sexe, l'égalité en droits n'est pas atteinte : la PMA n'est toujours pas accessible à toutes les femmes, les personnes trans n'ont toujours pas accès à des papiers conformes à leur identité de genre. Au quotidien, les
Lire la suite
Face à l’opposition unanime des organisations syndicales, le gouvernement a dû renoncer au projet de recrutement sans concours en catégorie B. La ministre de la Fonction Publique Annick Girardin l’a indiqué à la FSU par un courrier daté du 5 avril 2016.
Lire la suite
