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Résultats de recherche pour: Fonction publique

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DÉCLARATION UNITAIRE CFDT- CFE-CGC – CFTC – CGT – FA FP – FO – FSU – Solidaires – UNSA

2018-04-04T17:35:04+02:004 avril 2018|Catégories : Événements|

Les organisations syndicales CFDT- CFE-CGC - CFTC - CGT - FA FP - FO - FSU - Solidaires - UNSA considèrent que le document d'orientation que vous présentez aujourd'hui ne correspond pas sur le fond à leurs attentes ni aux besoins auxquels doit répondre la Fonction publique. Il trace une orientation, une méthode et un calendrier que nos organisations ne partagent pas. Elles considèrent que ce texte est donc de la seule responsabilité de votre Gouvernement. Elles appellent le Gouvernement et les employeurs à entendre les organisations syndicales et ce qu'elles portent pour la Fonction publique et ses agent.e.s. Nous persistons à penser que le dialogue social a besoin d'instances renforcées pour être plus efficace, (CT, CHSCT, CAP, CCP) avec une réaffirmation de leurs rôles,que le recours accru aux contrats est une attaque contre le statut, et que, par voie de conséquence, il faut procéder à un nouveau plan de titularisation, que c'est l'amélioration des déroulements de carrière et de la reconnaissance des qualifications dont ont besoin les agent.e.s de la Fonction publique et pas de rémunération encore plus individualisée assise sur des critères antinomiques du service public et que c'est l'accompagnement des personnels dans leurs parcours dans la Fonction publique qu'il faut favoriser. Le 4 avril 2018

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Les CHSCT, un outil au service des conditions de travail des personnels

2019-06-17T17:13:44+02:003 avril 2018|Catégories : Fonction publique|

Les CHSCT de la Fonction publique sont dans le viseur su gouvernement Sans être précis sur les réformes envisagées, le « document de concertation » qui doit servir de base à une réforme d'ensemble des statuts fait craindre une volonté de fusion des CHSCT et des CT qui pourrait signifier, de fait, la fin pure et simple des CHSCT. La FSU, qui a été moteur dans leur création et dont les élus font vivre cette instance au quotidien, ne peut accepter une telle remise en cause. La mise en place et le fonctionnement des CHSCT, un combat syndical La transformation des CHS en CHSCT est un axe majeur de l'accord de 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique. Cet accord découle en partie de l'application d'une directive européenne de 1989 (directive n° 89/391) « concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs au travail ». Le principe de la mise en place des CHSCT dans la Fonction publique a donc été adopté très tardivement. Il a fallu ensuite deux ans (juin 2011) pour que le décret instituant les CHSCT dans la FPE soit signé, et octobre 2014 que des moyens soient réglementairement accordés aux représentants des personnels. L'activité des représentants des personnels qui se déploie dans cette instance ne fait pas exception à ce que l'on peut observer en moyenne dans le champ de l'action et de l'intervention syndicale. La mise en
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Déclaration FSU – 29 mars 2018

2019-06-17T17:13:44+02:003 avril 2018|Catégories : Fonction publique|

Monsieur le Ministre, Vous lancez une série de concertations pour «Refonder le contrat social avec les agents». La FSU, avec d'autres organisations syndicales, vous a obligé à mener avant cela deux réunions de discussions sur le document d'orientation que vous présentez aujourd'hui au nom du gouvernement. Nous nous attendions, suite à ce que nous avons développé lors de ces réunions, et suite également à la journée du 22 mars où les agent-es ont pu exprimer nombre d'attentes et de revendications, il y ait des évolutions sur ce document. Nous constatons avec regret que les évolutions apportées sont à la marge et qu'il s'agit essentiellement de modifications de forme et de précisions mais que la philosophie de la réforme proposée reste la même. Par ailleurs, la FSU redit qu'il ne faut plus attendre pour nous faire part des mesures que vous comptez mettre sur la table lors du rendez-vous salarial de la mi-juin. La FSU maintient ses exigences de revalorisation pour toutes et tous les agent-es. La FSU, continue d'affirmer qu'il est urgent et nécessaire de travailler à une définition mieux partagée du dialogue social. Et la remise en cause des mesures PPCR a été un bien mauvais signal envoyé dès le départ. Si la FSU ne remet nullement en cause la légitimité du gouvernement à proposer aux concertations les réformes qu'il compte mener, les propositions des organisations syndicales doivent également être versées à ces discussions. Ce n'est à l'évidence pas le cas. La FSU prend acte que ce document est,
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L’imagination au pouvoir ?

2018-03-25T19:34:09+02:0025 mars 2018|Catégories : Tribunes|

La mobilisation des fonctionnaires du 22 mars a été particulièrement importante notamment dans les manifestations. Amélioration du pouvoir d'achat, reconnaissance du travail et des missions, préservation du statut, développement de services de qualité aux usagers... autant de revendications portées qui deviennent incontournables et auxquelles le gouvernement doit maintenant répondre. Ephad, retraité-es, fonctionnaires, cheminots, jeunes... Ces dernières semaines les services publics sont au cœur des préoccupations. C'est qu'ils sont au centre des attaques du gouvernement alors même que les besoins de la société sont importants et la lutte pour davantage d'égalité essentielle ! L'ancrage dans le XXIème siècle passera par la capacité de la Fonction publique à assurer la destinée commune de notre société. Emmanuel Macron doit abandonner les vieilles recettes du passé pour gouverner. Alors, l'imagination au pouvoir ? Nous le saurons très vite...

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Après leur rencontre avec M. Dussopt, les organisations jugent indispensable un 22 mars d’ampleur !

2018-03-19T15:08:57+01:0019 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Les organisations CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FA-FP, FSU et Solidaires ont rencontré à leur demande aujourd'hui Monsieur Olivier Dussopt. Dans un courrier daté du 7 mars, elles avaient en effet rappelé au Ministre que tout dépôt de préavis de grève nécessitait l'ouverture de négociations sur les points mis en avant dans un préavis. Dans les discussions de ce jour, les organisations ont tout d'abord réaffirmé l'urgence à améliorer le pouvoir d'achat des plus de 5 millions d'agent-es de la Fonction publique (fin du gel de la valeur du point d'indice, rattrapage des pertes subies mais aussi abrogation du jour de carence). Elles ont dit également leur inquiétude et leurs désaccords après la présentation du document d'orientation pour l'ouverture de 4 nouveaux chantiers dans la Fonction publique pour « refonder le contrat social avec les agents ». Les organisations ont insisté sur la nécessité de préserver le statut général des fonctionnaires et les statuts particuliers, qui permettent de répondre aux besoins de la population sur l'ensemble du territoire et qui garantissent l'égalité entre les usagers. Elles ont dit leur désaccord au recours au contrat comme modalité de recrutement et la nécessité de créer des emplois statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin. Elles continuent d'exiger de pouvoir discuter d'un nouveau plan de titularisation des contractuel-les et de nouvelles mesures pour combattre la précarité ce qui s'oppose à la volonté du gouvernement de supprimer 120 000 postes sur le quinquennat. Si Monsieur Dussopt s'est dit ouvert au dialogue et à
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Rendez-vous salarial avancé

2018-03-14T15:02:18+01:0014 mars 2018|Catégories : Communiqués|

Lors du Conseil Commun de la Fonction publique du 9 mars, Olivier Dussopt, secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique, a annoncé qu'un rendez vous salarial serait convoqué "à la mi juin". La demande portée par la FSU avec l'intersyndicale des fonctionnaires a donc partiellement abouti, cette date pouvant permettre des discussions avant que les arbitrages budgétaires ne soient définitifs. Cette annonce n'augure rien du contenu que le gouvernement mettra dans ces négociations salariales. La politique qu'a menée le gouvernement dans ce domaine depuis près d'un an n'a été qu'accumulation de mesures d'austérité, dégradant la situation des plus de 5 millions d'agent.e.s de la fonction publique. Avoir obtenu l'ouverture de ces discussions incite la FSU à amplifier sa campagne sur les salaires dans la Fonction publique, en lien avec la reconnaissance du travail des agent.e.s public.que.s au service de l'intérêt général. La FSU appelle les agent.e.s public.que.s à se mettre massivement en grève le 22 mars pour exprimer leur attente de véritables réponses à l'urgence salariale dans la Fonction publique et ainsi peser sur ce rendez-vous salarial. Les lilas le 9 mars 2018

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Communiqué commun CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES

2018-03-14T15:00:00+01:0014 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Les organisations syndicales CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES, réunies ce jour, continuent d'inscrire résolument leur action dans la préparation de la journée de grève et de manifestations du 22 mars 2018. Elles œuvrent collectivement à mobiliser les fonctionnaires et agents publics à travers une pétition qui rappelle leurs revendications communes. Elles expriment leur incompréhension et leur indignation face au silence du gouvernement qui ne respecte pas les obligations légales de négocier dans le cadre du préavis de grève. Elles rappellent leurs revendications pour la défense de la fonction publique, du statut général des fonctionnaires, des emplois publics et pour l'augmentation des salaires des agents publics. A l'inverse des orientations inquiétantes portées par le gouvernement ainsi que celles contenues dans le programme « Action publique 22 », la qualité des services publics à rendre aux usagers sur l'ensemble du territoire, la défense de l'intérêt général, nécessitent un plan ambitieux de créations d'emplois qualifiés pérennes et de qualité dans les nombreux services qui en ont besoin, une plus grande reconnaissance du travail et des missions exercées par les agents-es et une amélioration significative de leurs salaires. Elles nécessitent aussi des discussions pour un nouveau plan de titularisation des contractuel-es et de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension. Elles engagent les personnels à tout mettre en œuvre pour réussir la journée du 22 mars 2018 et à débattre dans l'unité la plus large possible des perspectives à venir. Elles tiendront une conférence de presse unitaire le
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La bataille de l’égalité professionnelle femmes-hommes

2019-06-19T15:31:53+02:001 mars 2018|Catégories : Rémunérations|

Si l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est moins important dans la fonction publique (13,3 %) que dans le secteur privé (18,6%), il y a – à compétences et fonctions égales- un écart non expliqué.
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