Comuniqué Fonction publique CGT, FO, FSU, Solidaires Paris, le 30 août 2013 Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, appellent tous les agents de la Fonction Publique à se mobiliser, à se mettre en grève avec les salariés du secteur privé dans les manifestations qui se tiendront le 10 septembre 2013 pour rejeter le projet de réforme des retraites porté par le gouvernement Ayrault. Ce projet de loi qualifié de juste par le gouvernement, accroit en réalité la fragilisation de notre système de retraites. Les quatre organisations syndicales de la Fonction Publique se félicitent d'ores et déjà de certaines options abandonnées par le gouvernement suite à la pression exercée collectivement comme, par exemple, la mise en cause du calcul de la pension sur les six derniers mois. Dans le même esprit, les quatre organisations prennent acte des mesures concernant la pénibilité et les injustices faites aux femmes et aux temps partiels. Pour autant, ce projet s'inscrit clairement dans la logique régressive construite par les réformes de 1993, 2003, 2007 et 2010. L'annonce d'un allongement de la durée des cotisations à 43 ans, en 2035 pour les natifs de 1973 et après, constitue une provocation et une véritable hypocrisie. Cet allongement recule de fait l'âge de départ à la retraite et signe inévitablement la baisse des pensions pour tous les futurs retraités. En 2010 l'actuelle majorité gouvernementale a combattu la loi Fillon. Le projet actuel non seulement valide celle-ci mais l'aggrave bel et bien. Ce que nous
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La FSU a été reçue aujourd'hui par le Premier ministre. Elle prend acte avec satisfaction du renoncement du gouvernement à aligner la Fonction publique avec le secteur privé qui aurait conduit à dégrader le niveau de pension des fonctionnaires. Elle considère que la prise en compte de la pénibilité ou encore des temps d'apprentissage dans le calcul de la retraite, comme de la volonté affichée de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes, sont des pistes intéressantes qui restent à concrétiser. Mais cela reste loin du compte de ce qu'il faudrait faire. Après des réformes qui, depuis 2003, ont dégradé le niveau de pensions des retraites, allongé la durée de travail, conduit à des inégalités et fragilisé le système par répartition, il faudrait engager une réforme qui redonne confiance et pérennise notre système par répartition. La FSU attendait du gouvernement qu'il revienne sur l'âge légal de départ à la retraite toujours fixé à 62 ans, qu'il renonce à tout allongement de la durée de cotisation et à une hausse de la CSG, qu'il revienne sur le système de « décote-surcote ». La FSU attend des mesures novatrices qui prennent en compte les réalités du travail et la situation de l'emploi. Ainsi, l'élévation du niveau de qualification, la production croissante de richesses conduisent à intégrer de nouvelles situations comme la prise en compte des années d'étude dans le calcul de la retraite, un effort de financement des employeurs ou des détenteurs de capitaux. Mettre à contribution les revenus financiers,
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La commission pour l'avenir des retraites a remis son rapport au premier ministre ce vendredi 14 juin. La présentation, il y a un peu plus d'une semaine, des pistes travaillées par la commission a fortement inquiété les salariés actifs et retraités et parmi eux, les personnels de la Fonction publique. De très nombreuses mesures ont en effet été évaluées pour leur seul effet financier, qui visent à réduire les pensions déjà liquidées comme les droits des futurs retraités. Missionnée sur le moyen d'assurer l'équité, la commission a travaillé sur le sujet essentiel de la pénibilité mais les injustices faites aux salariés dont les carrières ont été perturbées par la précarité ou par des interruptions, parmi lesquels les femmes sont majoritaires, ne font pas l'objet des propositions attendues par les salariés comme la suppression du système injuste de la décote et de la sur-cote. En revanche, elle envisage une durée de cotisation portée à 44 ans quand la durée de la vie professionnelle est plus proche des 35 années ; cette approche porte le risque majeur de décrédibiliser encore un peu plus les régimes de retraite publics et d'inciter ceux qui le peuvent à se tourner vers des compléments privés. En dépit d'effets comparables des différents systèmes de retraite, la commission propose de bouleverser le mode de calcul des pensions des fonctionnaires. La FSU rappelle son attachement au code des pensions, dispositif intégré au statut des fonctionnaires. Il a en outre la qualité majeure de définir le niveau de pension souhaité,
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Lors des discussions ouvertes lundi par le ministère, les propositions se sont limitées à celles de fin avril :  40% d'indexation sur 5 ans...  pas d'indexation des non titulaires avec le choix pour chaque employeur (Ministères ou collectivités) d'aligner le régime des non titulaires sur celui des titulaires  une volonté assumée de faire baisser drastiquement les indemnités d'"expatriation". Ainsi le gouvernement veut remplacer dans les plus brefs délais l'Indemnité d'éloignement de 46 mois par fonctionnaire pour 4 ans... par une Indemnité de Sujétion Géographique de 20 mois + 10% pour le conjoint par couple de fonctionnaire pour le même laps de temps. Face à cette situation de blocage complet, l'intersyndicale a avancé des contre-propositions :  53 % d'indexation (taux en vigueur à l'île voisine de La Réunion) d'ici 2017  ISG de 20 mois par fonctionnaire et non par couple avec négociations sur les détails de ce dispositif et sur la date d'entrée du remplacement de l'IE actuelle contre l'ISG.  Prise en compte de tous les non titulaires. Les représentants du ministère se sont engagés à faire remonter ces demandes au cabinet du 1er Ministre. La FSU demande au gouvernement de revoir sa copie, tant sur le fond que sur sa méthode de « dialogue » avec les représentants des personnels de la Fonction publique. Nous attendons que la réponse, qui doit être donnée d'ici vendredi, soit positive. Face à la situation, aux besoins des services publics et de la fonction publique de Mayotte, aux conditions de vie difficile et à
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 5 juin 2013 La FSU avait rencontré Yannick Moreau au mois d'avril et lui avait alors fait part de ses propositions pour conforter le système par répartition des retraites et celles pour améliorer les retraites des agents de la fonction publique. Le 4 juin, Madame Moreau lui a présenté les orientations et mesures qui devraient figurer dans le prochain rapport de la commission qu'elle préside. Le fil conducteur de la réflexion de la commission semble être l'élaboration de mesures à même d'ajuster les pensions aux ressources des régimes. La FSU conteste cette orientation car elle considère que les règles de liquidation et d'évolution des pensions doivent permettre d'atteindre des objectifs définis démocratiquement (âge de la retraite et niveau des pensions) et non pas servir à des ajustements qui plus est qui dégraderaient encore la situation des salariés. Tout comme la désindexation dégraderait celle des retraités. La proposition de rapprocher les règles de la fonction publique de celles du régime général découle de cette même logique et ne prend pas en compte la spécificité des missions et des carrières. Après des années de mesures régressives pour les fonctionnaires, une nouvelle fois cette approche vise à réduire les pensions des salariés du public en n'améliorant en rien celles des salariés du privé. Et elle accroîtrait encore les inégalités entre les femmes et les hommes. La FSU qui portera ses propositions lors de la prochaine conférence sociale, demande d'ores et déjà au gouvernement de ne pas
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