La journée de grève et de manifestations du 17 décembre a marqué une nouvelle étape forte du processus de mobilisation engagé pour le retrait du projet gouvernemental de réforme des retraites. Massivement mobilisés, les personnels de la Fonction publique ont largement pris leur part dans ce nouveau développement de la bataille engagée. Nos organisations réaffirment leur soutien à tous les personnels de la Fonction publique qui, dans de nombreux secteurs, ont décidé de reconduire la grève, tout comme elles   expriment leur solidarité en particulier aux grévistes de la SNCF et de la RATP, engagés dans un mouvement reconductible depuis le 5 décembre. Nos organisations dénoncent la minoration des taux de grévistes dans la Fonction Publique une fois de plus effectuée par le gouvernement. La forte mobilisation des personnels de la Fonction publique démontre qu’elles et ils ont bien compris, en dépit de la désinformation du gouvernement et de sa majorité, qu’elles et ils seraient toutes et tous impactés négativement par la réforme si celle-ci allait à son terme. Ce projet est très majoritairement rejeté, il est de la responsabilité du gouvernement et du Président d’y renoncer. Nous soutenons et partageons l’appel interprofessionnel qui affirme notamment : « En conséquence, au-delà des initiatives d’ores et déjà programmées, le 19 décembre et sans trêve jusqu’à la fin de l’année 2019, les organisations [CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF, UNL] appellent à une nouvelle puissante journée de grève et de manifestations interprofessionnelle et inter générationnelle le jeudi 9 janvier 2020. »
Lire la suite

La FSU appelle le gouvernement à décider maintenant d'une revalorisation salariale pour toutes et tous les agent·es de la Fonction publique. Les petites mesures annoncées par le Ministre de l'action et des comptes publiques aujourd'hui ne concernent que quelques agent·es et ne répondent pas à la légitime demande de rattrapage de leur pouvoir d'achat. Hausse de l'inflation, aggravation des conditions de travail, inégalités entre les femmes et les hommes... mais gel de la valeur du point d'indice, absence de mesures générales de revalorisation salariale... L'Etat employeur est loin d'être exemplaire ! Il ne reconnaît pas le travail, les qualifications et l'engagement quotidien des agent·es. Cette faiblesse du niveau des salaires ne favorise pas non plus l'attractivité pour les métiers de la Fonction publique. Par ailleurs, à un moment où le gouvernement propose une réforme des retraites, la question des salaires est centrale. C'est pourquoi la FSU exige le dégel de la valeur du point d'indice et l'ouverture de négociations pour obtenir une amélioration du niveau des salaires et des déroulements de carrière. Les Lilas, 5 novembre 2019