Communiqué de presse de la FSU Les Lilas, le 21 février 2013 La FSU prend acte avec satisfaction de la décision de la Ministre de la réforme de l 'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique d'abroger la journée de carence dans la Fonction publique. Cette décision était attendue de tous les agents de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuels. Il est certain que leurs détermination et mobilisation ont compté dans cette décision. Cette journée avait été dénoncée par toutes les organisations syndicales et était encore au cœur des revendications de la journée de grève du 31 janvier dernier. Cette mesure était injuste et le gouvernement précédent qui l'avait instaurée avait surtout cherché à stigmatiser un peu plus les agents de la Fonction publique. Mais elle était aussi pénalisante car constituait de fait une nouvelle baisse de pouvoir d'achat en prélevant de facto 1/30ème de salaire pour chaque arrêt maladie. Elle faisait subir une double peine aux personnels contractuels relevant du régime général de la Sécurité Sociale. Cette mesure était aussi économiquement sans effet et inefficace face à l'absence des agents pour raison de maladie nécessairement prescrite par un médecin. Elle pénalisait plus particulièrement les jeunes femmes et les personnels exerçant dans les zones difficiles. La FSU demande que l'on continue d'agir sur les conditions de travail et le renforcement de la médecine préventive notamment dans le cadre des CHSCT. La FSU veut voir à travers cette décision une reconnaissance du rôle que jouent aujourd'hui les agents de
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Communiqué de presse de la FSU Les Lilas, le 8 février 2013 Après quatre mois de concertation, la ministre Marilyse Lebranchu a proposé aux organisations syndicales de la Fonction publique l'ouverture d'une négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations. Les politiques menées par le précédent gouvernement ont eu des effets catastrophiques. La FSU n'a eu de cesse de les combattre, tant elles allaient à rebours de l'intérêt général. Depuis trop longtemps les salaires des fonctionnaires sont en baisse et connaissent un déséquilibre croissant lié à l'augmentation toujours accrue de l'indemnitaire au détriment de l'indiciaire. Cela se traduit par une individualisation exacerbée et une mise en concurrence des agents entre eux. Si la FSU apprécie positivement l'annonce d'ouverture d'un chantier de négociation sur la reconstruction des grilles, l'intégration d'une partie des indemnités dans le salaire et la rénovation des statuts, elle constate que le gouvernement n'entend toujours pas répondre aux urgences en matière de pouvoir d'achat par l'augmentation immédiate de la valeur du point d'indice pour l'ensemble des fonctionnaires. En effet, la seule mesure annoncée est le décontingentement du 8è échelon du dernier grade de la catégorie C : c'est un premier pas compte-tenu de la situation des agents aux salaires les plus bas, mais si la FSU s'en félicite, c'est encore très insuffisant. Dès 2013, il faut augmenter significativement la valeur du point d'indice gelée depuis 2010. La FSU rappelle que l'abrogation du jour de carence doit être immédiate, parce que c'est une mesure injuste et inefficace.
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Vers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique... La FSU signera le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique proposé par le ministère de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la Fonction Publique. La FSU a participé activement aux négociations. Elle a été porteuse de différentes propositions qui ont été pris en compte. C'est notamment le cas en ce qui concerne la démarche intégrée, c'est à dire le fait que dorénavant la question de l'égalité femme/homme devra être abordée dans toutes les discussions. Ce sera notamment le cas dans celles concernant les salaires et les retraites et pensions, comme la FSU l'a défendu. Les éléments statistiques devront être fournis par l'Administration et devront être discutés dans toutes les instances consultatives, en vue de l'adoption de plans pour l'égalité. Les avis rendus à ce sujet par les commissions paritaires, concernant les fonctionnaires ou les agents non titulaires devront être pris en compte dans les décisions individuelles relatives à la carrière des personnels. Par ailleurs, la prévention des violences faites aux femmes et la question du harcèlement sexuel dans la Fonction Publique et la lutte contre les stéréotypes avec l'exigence de formation ont également été des sujets majeurs que la FSU a contribué à faire intégrer dans ce protocole. A travers cette signature, la FSU réaffirme son engagement en faveur de l'égalité. Ce protocole n'aura pas à lui seul d'effet immédiat, ce qui nécessitera l'engagement
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Communiqué de presse commun CGT, FSU, Solidaires Paris, 31 janvier 2013 A l''appel de la CGT, de la FSU et de SOLIDAIRES, c'est nombreux et déterminés que les agents de la Fonction publique ont participé à la journée d'actions de ce 31 janvier. Sur les 130 rassemblements et manifestations recensés sur tout le territoire, c'est plus de 150.000 personnes qui sont descendues dans les rues dire leurs légitimes exigences et leur fort mécontentement. Que ce soit sur les salaires, l'emploi public, le jour de carence et la MAP, elles ont de nouveau exprimé leur volonté qu'une autre politique soit mise en oeuvre et que des mesures urgentes soient prises. La CGT, la FSU et SOLIDAIRES se félicitent du succès de cette initiative. Il est impératif que la Ministre entende le message délivré et, à l'occasion du rendez-vous du 7 février, qu'elle apporte de véritables réponses aux questions posées. Dans le cas contraire, nos organisations syndicales, dans l'unité la plus large possible, prendront de nouveau leurs responsabilités et appelleront à poursuivre et à développer la mobilisation.

La Fonction publique et les services publics sont indispensables pour tous les citoyens. Or, la situation s'est dégradée ces dernières années pour les personnels comme pour les usagers. Il est urgent et indispensable maintenant de changer de cap ! Et la crise ne peut pas servir de prétexte pour ne pas répondre aux légitimes revendications des agents publics. Alors que des discussions sont en cours dans le cadre d'un agenda social de la Fonction publique, le gouvernement doit permettre à la Fonction Publique et aux services publics de jouer tout leur rôle. Leur action est un puissant moyen pour lutter contre les inégalités et les injustices sociales. Le rôle de l'État est aujourd'hui de donner les capacités d'agir pour améliorer la qualité des services rendus à tous les usagers sur l'ensemble du territoire et dans le même temps d'améliorer les conditions de travail et de rémunération des agents. Les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires appellent les agents de la Fonction publique à une journée de grève le 31 janvier prochain et à participer aux initiatives locales de mobilisation (rassemblements, manifestations...). Elles considèrent que les enjeux nécessitent une intervention la plus large possible des personnels. C'est pourquoi, elles poursuivent les contacts avec toutes les organisations syndicales de la Fonction publique pour une mobilisation massive le 31 janvier et pour construire ensemble les suites nécessaires. Le 31 janvier, elles porteront des revendications pour : • l'emploi en exigeant un moratoire immédiat sur les suppressions d'emplois et des créations partout où cela est
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