Intervention de la FSU « Pénibilité » et « Gestion des âges » sont deux chantiers différents qui seront traités à des moments différents dans l'agenda social mais les discussions qui auront lieu dans le cadre de ces deux chantiers peuvent se recouvrir : il nous paraît donc essentiel de bien comprendre quel est le périmètre des discussions dans chacun des deux champs. Je prendrai l'exemple de la cessation progressive d'activité : c'est un sujet qui a, pour la FSU, tout son sens dans le cadre de la “gestion des âges” en tant que dispositif ouvert à tous les agents, quel que soit le poste occupé. Mais il faut aussi que les agents qui exercent leurs missions dans des conditions plus pénibles que les autres puissent bénéficier d'un accès facilité à la CPA avec des modalités d'accès spécifiques. Quid des dispositifs “retraite” particuliers à la FP ? Les services actifs concernent de moins en moins d'agents et, dans le contexte actuel, ces services actifs auront au mieux pour effet de permettre aux agents concernés de partir à 62 ans au taux plein. Il nous semble donc important d'explorer, parmi d'autres, la piste des bonifications pour la retraite. Nous souhaitons pouvoir aborder cette question dans le cadre de ce chantier. Il serait intéressant de disposer d'une étude sur les comportements de départ en retraite des agents. Pour les enseignants, par exemple, cette étude permettrait de distinguer les comportements selon les caractéristiques de l'établissement d'affectation, le nombre de classes ou d'élèves pris en charge, avec des résultats différenciés femmes
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Déclaration de la FSU La FSU se félicite de l'ouverture de ce nouveau chantier à entrées multiples, qui fait suite aux négociations menées l'an passé. Elle montre une volonté de prendre en compte les aspirations des personnels, dans une démarche intégrée. Ces nouvelles concertations doivent permettre de travailler à partir d'un bilan précis sur les organisations du travail, les modes de management, la place des personnels et leur parole, la lutte contre les inégalités de toute nature, la réparation due aux personnels abîmés par le travail. Elles doivent articuler la prévention, l' aménagement des carrières professionnelles, de leurs débuts et de leurs fins, la réparation avec une juste compensation des conséquences de la pénibilité sur l'espérance de vie. Une vie professionnelle harmonieuse et sans précarité, qui préserve la santé et la sécurité, c'est aussi la perspective d' une vie en retraite de bonne qualité. Si l'influence de la pénibilité du travail sur l'espérance de vie a été reconnue dans le cadre des réformes des retraites, imparfaitement d'ailleurs, elle ne l'est pas réellement dans la Fonction Publique. Si les services actifs se posent, ils concernent de moins en moins d'agents et, avec les réformes, ils permettront tout juste de partir sans décote à 62 ans. Il s'agit bien dans ces différentes thématiques de travailler sur les conditions de travail, sur le travail, pour aller vers la qualité du travail et donc la qualité de la vie au travail et à l'extérieur du travail. Nous pensons qu'il est possible de prévenir les
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