Les premières mesures pour le budget 2014 commencent à être connues. Ce dernier prévoit avant tout une nouvelle baisse des dépenses publiques. L'Etat, les collectivités et la sécurité sociale sont particulièrement visés puisqu'ils subiront la plus grosse part des économies. Des départs à la retraite ne seront pas remplacés et les dépenses de fonctionnement et d'investissement seront revues à la baisse dans les ministères et collectivités territoriales. Les ménages seront donc doublement pénalisés puisqu'une nouvelle hausse des impôts est prévue en même temps que la baisse des dépenses de l'Etat et de la sécurité sociale va contribuer un peu plus à la dégradation des services ou prestations qui leur sont rendus ! Les entreprises seront une fois de plus épargnées au nom de la relance de l'emploi. Pourtant, les salariés ne voient pas d'amélioration sur ces 2 préoccupations majeures ! Même la Cour des comptes commence à émettre les plus grandes réserves sur l'efficacité du crédit impôt recherche... Le gouvernement reste sourd à l'appel qui lui demande de revoir l'ensemble des mesures fiscales pour les rendre justes et efficaces. Le Premier ministre avait affirmé, lors de la Conférence sociale, que les services publics et la Fonction publique contribuaient au développement économique durable du pays. La FSU demande que cela se traduise dans les actes. La Fonction publique est une chance pour notre pays et non une charge. Si la FSU se félicite de l'investissement en direction de certains secteurs « prioritaires », et notamment celui de l'Education, elle considère que
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Après le CSFPE réuni le 25 juin, le conseil commun de la Fonction publique a examiné ce 27 juin, le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. Celui-ci devrait être adopté par le conseil des ministres le 17 juillet et soumis au Parlement fin 2013, début 2014. Ci-dessous, l'intervention de la FSU Après la Conférence sociale où le Premier ministre a déclaré que « le service public est un élément fort de la solidarité mais aussi du développement économique durable », les éléments de traduction de cet engagement sont attendus rapidement. Ils s'incarnent dans les propos tenus par le gouvernement, dans les orientations données et le texte proposé aujourd'hui a en ce sens une portée politique et dans des choix en matière de finances, d'emplois publics statutaires plus audacieux et favorables que ceux engagés ou annoncés. Il faut rompre avec la stigmatisation de la dépense publique et chercher de nouvelles recettes budgétaires. Les agents restent en attente de réels changements par rapport aux politiques précédentes afin que soient améliorés leurs missions et conditions de travail, leur pouvoir d'achat, leurs retraites...autant d'éléments qui permettent de reconnaitre l'engagement des personnels et auxquels, ils mesurent aussi les intentions du gouvernement. Les lettres « plafond » envoyées aux ministres récemment, les suppressions d'emplois annoncées comme les amendements apportées à la loi ESR sur la question des qualifications sont autant de remise en cause inacceptables. Il s'agit de conforter les services publics et donc la Fonction publique. A
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Communiqué des organisations syndicales CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, CFTC et CFE-CGC de la fonction publique Paris, le 7 juin 2013. Les organisations syndicales CGT, FO, FSU, SOLIDAIRES, CFTC et CFE-CGC de la fonction publique se sont réunies le lundi 3 juin 2013. Après une année de discussions dans le cadre de l' « agenda social », elles considèrent qu'elles n'ont pas été entendues sur la nécessaire amélioration des rémunérations des agents de la Fonction publique. Elles sont en complet désaccord avec la volonté gouvernementale de ne pas aborder la question de la valeur du point d'indice avant mi-2014, consacrant ainsi un gel des salaires de 4 années, ce qui est totalement inacceptable ! Elles demandent de rompre avec cette politique de gel sans précédent des salaires dans la Fonction Publique. Elles sont attachées au dialogue social qui ne peut exister sans prise en compte des revendications. Elles exigent l'ouverture de réelles négociations sur les rémunérations, par une nécessaire revalorisation de la valeur du point d'indice, un abondement de points d'indice uniforme et significatif, permettant le rattrapage des pertes accumulées. Elles n'acceptent pas que les agents de la Fonction publique continuent à faire les frais de la crise économique. En s'inscrivant dans les politiques d'austérité qui visent à réduire toujours plus la dépense publique, la politique gouvernementale hypothèque toute amélioration du fonctionnement de la Fonction publique, mais aussi celles des rémunérations, pourtant indispensables à la relance de l'économie et de l'emploi. La Fonction publique est un acteur économique et constitue une
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Communiqué de presse de la FSU Les Lilas, le 21 février 2013 La FSU prend acte avec satisfaction de la décision de la Ministre de la réforme de l 'Etat, de la décentralisation et de la fonction publique d'abroger la journée de carence dans la Fonction publique. Cette décision était attendue de tous les agents de la Fonction publique, fonctionnaires et contractuels. Il est certain que leurs détermination et mobilisation ont compté dans cette décision. Cette journée avait été dénoncée par toutes les organisations syndicales et était encore au cœur des revendications de la journée de grève du 31 janvier dernier. Cette mesure était injuste et le gouvernement précédent qui l'avait instaurée avait surtout cherché à stigmatiser un peu plus les agents de la Fonction publique. Mais elle était aussi pénalisante car constituait de fait une nouvelle baisse de pouvoir d'achat en prélevant de facto 1/30ème de salaire pour chaque arrêt maladie. Elle faisait subir une double peine aux personnels contractuels relevant du régime général de la Sécurité Sociale. Cette mesure était aussi économiquement sans effet et inefficace face à l'absence des agents pour raison de maladie nécessairement prescrite par un médecin. Elle pénalisait plus particulièrement les jeunes femmes et les personnels exerçant dans les zones difficiles. La FSU demande que l'on continue d'agir sur les conditions de travail et le renforcement de la médecine préventive notamment dans le cadre des CHSCT. La FSU veut voir à travers cette décision une reconnaissance du rôle que jouent aujourd'hui les agents de
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Communiqué de presse de la FSU Les Lilas, le 8 février 2013 Après quatre mois de concertation, la ministre Marilyse Lebranchu a proposé aux organisations syndicales de la Fonction publique l'ouverture d'une négociation sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations. Les politiques menées par le précédent gouvernement ont eu des effets catastrophiques. La FSU n'a eu de cesse de les combattre, tant elles allaient à rebours de l'intérêt général. Depuis trop longtemps les salaires des fonctionnaires sont en baisse et connaissent un déséquilibre croissant lié à l'augmentation toujours accrue de l'indemnitaire au détriment de l'indiciaire. Cela se traduit par une individualisation exacerbée et une mise en concurrence des agents entre eux. Si la FSU apprécie positivement l'annonce d'ouverture d'un chantier de négociation sur la reconstruction des grilles, l'intégration d'une partie des indemnités dans le salaire et la rénovation des statuts, elle constate que le gouvernement n'entend toujours pas répondre aux urgences en matière de pouvoir d'achat par l'augmentation immédiate de la valeur du point d'indice pour l'ensemble des fonctionnaires. En effet, la seule mesure annoncée est le décontingentement du 8è échelon du dernier grade de la catégorie C : c'est un premier pas compte-tenu de la situation des agents aux salaires les plus bas, mais si la FSU s'en félicite, c'est encore très insuffisant. Dès 2013, il faut augmenter significativement la valeur du point d'indice gelée depuis 2010. La FSU rappelle que l'abrogation du jour de carence doit être immédiate, parce que c'est une mesure injuste et inefficace.
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Vers l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique... La FSU signera le protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique proposé par le ministère de la réforme de l'Etat, de la décentralisation et de la Fonction Publique. La FSU a participé activement aux négociations. Elle a été porteuse de différentes propositions qui ont été pris en compte. C'est notamment le cas en ce qui concerne la démarche intégrée, c'est à dire le fait que dorénavant la question de l'égalité femme/homme devra être abordée dans toutes les discussions. Ce sera notamment le cas dans celles concernant les salaires et les retraites et pensions, comme la FSU l'a défendu. Les éléments statistiques devront être fournis par l'Administration et devront être discutés dans toutes les instances consultatives, en vue de l'adoption de plans pour l'égalité. Les avis rendus à ce sujet par les commissions paritaires, concernant les fonctionnaires ou les agents non titulaires devront être pris en compte dans les décisions individuelles relatives à la carrière des personnels. Par ailleurs, la prévention des violences faites aux femmes et la question du harcèlement sexuel dans la Fonction Publique et la lutte contre les stéréotypes avec l'exigence de formation ont également été des sujets majeurs que la FSU a contribué à faire intégrer dans ce protocole. A travers cette signature, la FSU réaffirme son engagement en faveur de l'égalité. Ce protocole n'aura pas à lui seul d'effet immédiat, ce qui nécessitera l'engagement
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