« le dialogue social comme élément structurant de l'égalité professionnelle ». Séance présidée par la directrice adjointe de cabinet Nathalie Collin, assistée de Laurent Gravelaine, sous directeur à la DGAFP. FSU : Anne Féray, Jennifer Tulpin En préalable, la FSU demande que la réunion traite effectivement ce sujet, et ne se limite pas aux questions de la fiche reçue en préparation de la réunion, centrée sur les questions de statistiques et n'abordant que les présentations au conseil commun, dans les CT, voire les CHSCT. Accord sur ce point, rappel des prochaines réunions qui seront consacrées au « déroulement de carrière des femmes » (23/10) et à l'articulation vies professionnelle et personnelle » (19/11), et précisions sur la méthode de travail : documents 7 jours avant ; construits selon une même logique : rappel du droit, état des lieux, pistes de travail ; pistes de propositions pour structurer le document soumis à la négociation. Pour le dialogue social, l'état du droit : rôle du conseil commun de la Fonction publique et les CT. Accord de tous pour considérer qu'il faut un ensemble d'indicateurs communs aux 3 versants, et des indicateurs complémentaires spécifiques. Il y aura un groupe de travail « technique » sur les indicateurs à retenir ; le groupe évoquera aussi un ensemble d'indicateurs « spécifiques » parmi lesquels les administrations locales pourront piocher ; on peut s'appuyer sur le contenu du RSC (rapport de situation comparée du code du travail). Ces indicateurs, qui doivent être complétés d'études qualitatives, sont
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Séance d'ouverture du jeudi 20 septembre 2012 Délégation FSU : Luce Desseaux, Anne Féray, Jennifer Tulpin Mme Lebranchu reconnaît qu'on parle beaucoup des négociations H/F. La FP doit être exemplaire, c'est une priorité de la nouvelle majorité ; la composition paritaire du gouvernement est un élément concret. La situation n'est pas satisfaisante dans le champ de la FP ; la ministre se dit assez « terrifiée » par la difficulté à trouver des femmes dans le second rang, elle s'engage à progresser car malgré un cadre juridique fort, l'écart salarial reste important (-19% en moyenne). Elle rappelle également que le congé parental est pris à 96% par les femmes et que 89% des postes occupés à temps partiel le sont par des femmes, que les femmes sont sous représentées parmi les cadres. La FP doit être un modèle et précurseur. Elle interroge les OS sur leur position du relevé de conclusions du 30 mars et souhaite savoir s'il faut partir sur d'autres bases. L'objectif est que ce sujet soit pris en compte par chaque ministère à tous les niveaux et dans toutes les réformes. Trois axes : un meilleur déroulement de carrière, une meilleure prise en compte de l'articulation vie privée/vie professionnelle avec un fort pilotage statistique. L'objectif est d'aboutir à un accord et à de réelles avancées. CGT : rejette anciennes conclusions et souhaite de nouvelles bases, de nouvelles méthodes. Il faut agir pour une véritable rupture, la crise a exacerbé les inégalités, les femmes sont les premières touchées.
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