Suite au rejet unanime de la proposition de COG le 14 mars 2012, le Comité National du FIPH FP constate qu'aucune avancée n'est survenue quant au moyens mis à la disposition du Fonds pour sa gestion et son fonctionnement, et qu'aucun calendrier n'a été proposé. Ils considèrent par ailleurs, que le Comité National, et son président, sont systématiquement tenus à l'écart des véritables négociations. Ils demandent donc l'ajournement de cette séance et son report dans l'attente d'un nouvel arbitrage des pouvoirs publics. Lettre du FIPH FP au Premier Ministre

Bernadette GROISON, Secrétaire Générale de la FSU, s'adresse à Madame Marylise LEBRANCHU Ministre de la réforme de l'état, de la décentralisation et de la fonction publique sur la question des retraites. Courrier de la FSU

Bernadette GROISON, secrétaire générale de la FSU, s'est adressée à Marylise LEBRANCHU, Ministre de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la fonction publique, pour rappeler les attentes de la FSU concernant les questions de Fonction Publique. Lettre de la FSU à Marylise LEBRANCHU

Communiqué de presse commun des organisations syndicales CFTC, CFDT, CGT, FO, FSU, Solidaires et UNSA Paris, le 21 mars 2012 Les organisations syndicales de la Fonction publique (CFDT – CFTC – CGT – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA) ont refusé de participer au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'Etat (CSFPE) convoqué ce jour 21 mars. Le refus de siéger a été motivé dans une déclaration lue au ministre : Monsieur le Ministre, Vous avez choisi de poursuivre le rythme effréné de passage en force d'un certain nombre de textes (plus de dix réunions d'instances convoquées en moins de trois semaines, des sujets à l'ordre du jour qui ne correspondent pas aux attentes des personnels, telle l'extension de la rémunération au mérite pour les agents de catégorie C). Parallèlement, vous refusez d'avancer sur des textes fondamentaux et indispensables au dialogue social. Ainsi, vous n'avez pas répondu à notre demande du 15 mars concernant le retrait de l'ordre du jour de la question des personnels sociaux afin de se donner les moyens d'ouvrir une négociation. En conséquence, nous tenons à vous faire part de notre désaccord sur le dialogue social tel que vous nous l'imposez. Les organisations syndicales sont prêtes à s'engager et à travailler dans le cadre d'un dialogue social respectueux, rénové et renforcé, comme nous en avons fait preuve à plusieurs reprises. A contrario, elles ne sauraient cautionner ce qui s'apparente aujourd'hui à une parodie et vous demandent d'entendre les sujets prioritaires pour les agents et
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Communiqué des organisations et associations CFDT – CFTC – CGC - CGT – FO – FSU – Solidaires – UNSA - APAJH – APF - CFPSAA – FNATH – UNAPEI - UNAFAM En refusant de donner au FIPHFP les moyens de réaliser ses missions, alors qu'il prône une politique exemplaire d'emploi pour les personnes handicapées, le gouvernement inflige une triple peine aux agents handicapés des fonctions publiques. L'Établissement Public Administratif FIPHFP créé par la loi de 2005 a pour mission d'aider les employeurs publics dans la mise en œuvre de leur politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Il reçoit leur déclaration et collecte les contributions des employeurs qui sont en deçà des 6 %. L'accompagnement des employeurs dans le conventionnement, le suivi des conventions, la plate forme des aides, la communication, l'information des employeurs, l'actualisation des aides… sont les missions majeures du Fonds. Le FIPHFP doit également répondre aux charges supplémentaires consécutives à la Conférence du Handicap de 2011 en matière d'accessibilité et d'apprentissage ; la réponse à ces nouvelles missions a augmenté son périmètre d'intervention de façon conséquente. Aujourd'hui les 264 conventions signées avec les employeurs et les institutions, les conventions d'accessibilité, le volume d'aides traitées par la plate forme témoignent d'une montée en charge importante de l'activité de l'Établissement Public Administratif. La mise en œuvre prochaine de la loi Blanc permettant la saisine directe du fonds occasionnera également de nouvelles charges importantes. Pour y faire face des décisions de mutualisation, de réorganisation ont déjà
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Monsieur le Ministre, Nos organisations syndicales, tiennent à s'exprimer ensemble sur la question du salaire minimum dans la Fonction publique et, plus largement, sur celle du pouvoir d'achat. Vous nous avez conviés à cette réunion aujourd'hui après avoir pris la décision, de manière unilatérale, de choisir la voie de l'indemnité différentielle pour remettre le salaire minimum de la Fonction publique au niveau du SMIC, après que ce dernier ait été augmenté de 2,1 % au 1er décembre. Nous contestons le recours à un tel dispositif qui tend à substituer de l'indemnitaire à de l'indiciaire. Au-delà de ce dispositif mis en place au détriment des agents les plus mal rémunérés de la Fonction publique, c'est bien dans son ensemble la politique salariale actuellement menée qui doit être remise en cause. Car, c'est bien le décrochage de la valeur du point par rapport à l'inflation, aggravée de manière inique et brutale par le gel imposé depuis 2011, qui conduit aujourd'hui à cette situation inacceptable. Près d'un agent sur cinq de la Fonction publique est au SMIC, ou en dessous, et en dépit de leur avancement dans les échelons, des centaines de milliers n'enregistrent aucune augmentation de leur rémunération depuis des années. Cette smicardisation s'étend sans cesse, touchant de plus en plus de personnels de toutes les catégories, avec, comme corollaire, une profonde dépréciation des qualifications. Les déroulements de carrière sont de plus en plus étriqués, pour ne pas dire indigents. A la même étape de leurs carrières, les plus récemment recrutés sont
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