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PLF 2013 : l faut ouvrir des discussions sur l’emploi dans la fonction publique et les services publics

2012-09-28T10:00:00+02:0028 septembre 2012|Catégories : Communiqués|

Communiqué de presse de la FSU Les Lilas, le 28 septembre 2012 Le gouvernement vient de présenter en Conseil des ministres le projet de loi de finances 2013. Dans une période où la montée du chômage, les prévisions de croissance en baisse, la possibilité même d'une récession en France imposent une réorientation complète des politiques économiques et sociales et des mesures rapides en faveur de l'emploi et du pouvoir d'achat, les attentes sont fortes. Le gouvernement propose un effort de 30 milliards d'économie qui s'ajoute aux 6 milliards de hausse d'impôts votés en juillet dernier. Si certaines mesures fiscales vont dans le bon sens (mise à contribution des plus hauts revenus et des grandes entreprises, relèvement de l'ISF, intérêts et dividendes soumis au barème de l'impôt sur le revenu, fin de la niche « Coppé » ...), ce n'est pas la réforme fiscale d'ampleur indispensable. L'objectif affiché de réduction à 3% du PIB en 2013 du déficit public et de la construction des budgets nationaux dans le cadre d'une « règle d'équilibre budgétaire » imposée par le TSCG européen (traité sur la stabilité, la coordination et la gouvernance) conduisent à de nouvelles restrictions dans les dépenses publiques. C'est pourquoi la FSU demande aux parlementaires de ne pas le ratifier. Le gouvernement ne doit pas s'inscrire dans la poursuite d'une logique d'austérité et de réduction des dépenses publiques qui réduisent les revenus, la consommation, la production et par conséquent … les recettes fiscales. Si la FSU apprécie positivement l'annonce de l'arrêt
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Compte-rendu : Négociation sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique.

2019-06-17T16:54:19+02:0021 septembre 2012|Catégories : Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Séance d'ouverture du jeudi 20 septembre 2012 Délégation FSU : Luce Desseaux, Anne Féray, Jennifer Tulpin Mme Lebranchu reconnaît qu'on parle beaucoup des négociations H/F. La FP doit être exemplaire, c'est une priorité de la nouvelle majorité ; la composition paritaire du gouvernement est un élément concret. La situation n'est pas satisfaisante dans le champ de la FP ; la ministre se dit assez « terrifiée » par la difficulté à trouver des femmes dans le second rang, elle s'engage à progresser car malgré un cadre juridique fort, l'écart salarial reste important (-19% en moyenne). Elle rappelle également que le congé parental est pris à 96% par les femmes et que 89% des postes occupés à temps partiel le sont par des femmes, que les femmes sont sous représentées parmi les cadres. La FP doit être un modèle et précurseur. Elle interroge les OS sur leur position du relevé de conclusions du 30 mars et souhaite savoir s'il faut partir sur d'autres bases. L'objectif est que ce sujet soit pris en compte par chaque ministère à tous les niveaux et dans toutes les réformes. Trois axes : un meilleur déroulement de carrière, une meilleure prise en compte de l'articulation vie privée/vie professionnelle avec un fort pilotage statistique. L'objectif est d'aboutir à un accord et à de réelles avancées. CGT : rejette anciennes conclusions et souhaite de nouvelles bases, de nouvelles méthodes. Il faut agir pour une véritable rupture, la crise a exacerbé les inégalités, les femmes sont les premières touchées.
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La fonction publique à l’heure de la rigueur

2019-06-21T16:50:10+02:006 juillet 2012|Catégories : Vu à la télé|

Sur le plateau de télévision des Rencontres des acteurs publics, Jean-Marc Canon, secrétaire général de l'UGFF-CGT, Christian Grolier, secrétaire général de FO Fonction publique, et Bernadette Groison, secrétaire générale de la Fédération syndicale unitaire (FSU), réagissent à la déclaration de politique générale de Jean-Marc Ayrault. L'heure de la rigueur a-t-elle sonné pour la fonction publique ?

Déclaration des membres du Comité National du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPH FP) lors de la séance du 28 juin 2012

2012-06-29T08:14:54+02:0029 juin 2012|Catégories : Communiqués|

Suite au rejet unanime de la proposition de COG le 14 mars 2012, le Comité National du FIPH FP constate qu'aucune avancée n'est survenue quant au moyens mis à la disposition du Fonds pour sa gestion et son fonctionnement, et qu'aucun calendrier n'a été proposé. Ils considèrent par ailleurs, que le Comité National, et son président, sont systématiquement tenus à l'écart des véritables négociations. Ils demandent donc l'ajournement de cette séance et son report dans l'attente d'un nouvel arbitrage des pouvoirs publics. Lettre du FIPH FP au Premier Ministre

La FSU s’adresse à Marylise LEBRANCHU, Ministre de la réforme de l’Etat, de la décentralisation et de la fonction publique

2012-05-24T09:38:39+02:0024 mai 2012|Catégories : Communiqués|

Bernadette GROISON, secrétaire générale de la FSU, s'est adressée à Marylise LEBRANCHU, Ministre de la réforme de l'État, de la décentralisation et de la fonction publique, pour rappeler les attentes de la FSU concernant les questions de Fonction Publique. Lettre de la FSU à Marylise LEBRANCHU

Management contre Fonction Publique

2012-03-26T11:39:19+02:0026 mars 2012|Catégories : Tribunes|

Bernadette GROISON, Secrétaire Générale de la FSU a publié ce lundi 26 mars 2012 dans "le cercle, les échos.fr" une Tribune intitulée "Management contre Fonction Publique". Même si le gouvernement refuse toujours d'en faire le bilan, il apparaît clairement (et le dernière rapport parlementaire en est un témoignage) que ces mesures ont plus affaibli que modernisé l'État. Gaspillage de compétences, perte de sens du travail pour les personnels, dégradation des conditions de travail, manque d'efficacité pour les usagers...le bilan est lourd ! Mais la Fonction publique souffre également d'un autre mal: la nouvelle gouvernance. Le gouvernement n'a eu cesse d'introduire dans la Fonction publique des éléments de pilotage et de management déjà imposés dans le privé. C'est le sens de ce qu'on appelle technocratiquement « le Nouveau Management Public ». Pour le Président de la République cela s'imposerait « comme une évidence », une sorte de bon sens dont nous n'aurions pas pris la mesure... Performance, compétences, mérite, culture du chiffre....sont imposés comme des éléments de modernité. Car qui pourrait contredire l'idée qu'il faut bien gérer les fonds publics ? L'action de l'État n'est donc plus définie à partir des missions mais à partir de l'efficience de la gestion. Il s'agit d'une entrée par les moyens et non pas par les objectifs. Aucun débat démocratique n'a eu lieu permettant de répondre à deux questions pourtant essentielles et d'autant plus en période de crise: de quelle Fonction Publique avons-nous besoin aujourd'hui pour répondre aux besoins de la société, et, quelle organisation
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Les organisations syndicales de la Fonction publique refusent de participer au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat (CSFPE) convoqué ce jour 21 mars

2012-03-21T19:25:49+01:0021 mars 2012|Catégories : Communiqués|

Communiqué de presse commun des organisations syndicales CFTC, CFDT, CGT, FO, FSU, Solidaires et UNSA Paris, le 21 mars 2012 Les organisations syndicales de la Fonction publique (CFDT – CFTC – CGT – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA) ont refusé de participer au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'Etat (CSFPE) convoqué ce jour 21 mars. Le refus de siéger a été motivé dans une déclaration lue au ministre : Monsieur le Ministre, Vous avez choisi de poursuivre le rythme effréné de passage en force d'un certain nombre de textes (plus de dix réunions d'instances convoquées en moins de trois semaines, des sujets à l'ordre du jour qui ne correspondent pas aux attentes des personnels, telle l'extension de la rémunération au mérite pour les agents de catégorie C). Parallèlement, vous refusez d'avancer sur des textes fondamentaux et indispensables au dialogue social. Ainsi, vous n'avez pas répondu à notre demande du 15 mars concernant le retrait de l'ordre du jour de la question des personnels sociaux afin de se donner les moyens d'ouvrir une négociation. En conséquence, nous tenons à vous faire part de notre désaccord sur le dialogue social tel que vous nous l'imposez. Les organisations syndicales sont prêtes à s'engager et à travailler dans le cadre d'un dialogue social respectueux, rénové et renforcé, comme nous en avons fait preuve à plusieurs reprises. A contrario, elles ne sauraient cautionner ce qui s'apparente aujourd'hui à une parodie et vous demandent d'entendre les sujets prioritaires pour les agents et
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