Communiqué des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA Paris, le 12 juillet 2011 Les organisations syndicales ont dû, une nouvelle fois, quitter la séance du Conseil Supérieur de la Fonction publique de l'Etat pour dénoncer l'absence de dialogue social. En dépit des engagements affirmés par le Ministre en ouverture de séance, les organisations syndicales ne peuvent que déplorer l'absence totale de réponse politique sur les enjeux majeurs des textes à l'ordre du jour. Le projet de loi sur l'Agence Nationale des Voies Navigables est l'exemple type du refus d'entendre les revendications portées par l'ensemble de nos organisations syndicales. Elles demandent au Ministre de se saisir de ce dossier en vue d'apporter les réponses indispensables.

Communiqué CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA Paris, le 24 juin 2011 Après avoir démontré que le projet de décret ne correspondait pas aux attentes de la majorité des agents de catégorie C, les fédérations, à l'unanimité, ont voté « contre » ce décret qui prévoit la création d'un 8è échelon « spécial » pour les agents des corps de catégorie C, classés à l'échelle 6, qui n'en bénéficient pas. Le décret est discriminatoire car il continue à ne pas reconnaître la technicité accrue de l'ensemble des agents de cette catégorie ! Il est discriminatoire car son accès sera contingenté et très limité. Ainsi, de nombreux agents, arrivés au 7è échelon, n'obtiendront jamais ce 8è échelon ! Il est discriminatoire car il renforce, encore, les inégalités Femmes / Hommes dans la mesure notamment où une large majorité d'agents « C Administratifs » sont des femmes ! Il est source d'injustice puisque la « promotion » à ce 8è échelon se fera par tableau d'avancement sur des critères où la subjectivité risque fort de l'emporter. Les organisations syndicales de la Fonction Publique de l'Etat dénoncent cette politique de mépris envers les agents de catégorie C de la Fonction publique. Elles exigent du Ministre la mise en place d'un 8ème échelon qui soit à accès linéaire. Il démontrerait ainsi tout l'intérêt qu'il porte à cette catégorie d'agents. De plus, Les organisations syndicales revendiquent des mesures assurant de meilleurs déroulements de carrière pour l'ensemble des personnels dans le cadre d'une refonte globale de la grille indiciaire.

Communiqué FSU Les Lilas, le 23 Juin Lors de la réunion de présentation du rapport de Mme GUEGOT sur l'égalité hommes/femmes dans la Fonction publique le 14 avril dernier, la FSU avait dénoncé le décalage entre les rémunérations de fin de carrière entre les filières administrative (majoritairement féminisée) et technique de la catégorie C. Le manque à gagner correspond à 20 points d'indice soit une différence de traitement mensuel d'environ 78 € net. Le 19 avril, François Baroin annonçait l'intention du gouvernement d'ouvrir à la filière administrative le dernier échelon jusque là réservé à la filière technique. Le projet du décret examiné lors de la commission des statuts du 22 juin limite les effets de cette mesure puisqu'il prévoit, pour la seule filière administrative, le contingentement des promotions dans ce dernier échelon, et conduit donc à en écarter, a priori, la majorité des personnels ! Le gouvernement doit entendre l'avis exprimé par l'ensemble des organisations syndicales qui ont unanimement contesté le maintien d'une différentiation des deux filière. La FSU continuera d'intervenir en ce sens.

Communiqué FSU Les Lilas, le 17 Mai 2011 (journée mondiale de lutte contre l'homophobie) Le ministre de l'éducation nationale vient de communiquer sur le harcèlement à l'école dont peuvent être victimes les élèves. La FSU demande que le ministère commandite une étude sur le même sujet concernant les personnels. Dans les trois fonctions publiques, peu d'engagements, peu d'actions concrètes sont mises en places par les ministères ou les collectivités locales pour lutter contre les discriminations dont peuvent être victimes les personnels LGBT (lesbiennes gays bi ou trans-identitaires), et garantir une véritable égalité de traitement. SOS Homophobie vient de publier son rapport annuel, qui démontre pourtant le contraire. Si le statut dont bénéficient les agents de la Fonction publique leur permet de ne pas être licencié, les lgbtphobies s'expriment de façon beaucoup plus insidieuse. Cela peut prendre diverses formes, comme des freins dans la progression de carrière, des appréciations limites sur la manière de servir des agents, une non-reconduction de contrat pour le million d'agents non titulaires soumis à l'arbitraire, mais peut aussi aller comme dans le privé jusqu'à des cas dramatiques de harcèlement. C'est ce que concluait la Halde en 2008* : « les homophobies et discriminations perçues sont toujours un peu plus fortes dans le secteur public (…). Peut-être que l'impossibilité de licencier renforce les comportements de mise au placard, de harcèlement et de discrimination quand la relation d'emploi se dégrade. » Pour la FSU, l'Etat employeur doit être exemplaire, prendre ses responsabilités et mener une politique de lutte
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 12 mai 2011 Ce jeudi 12 mai a été décrété, par les ministres François BAROIN et Georges TRON, journée du handicap dans la fonction publique, sur le thème : « Handicap et Fonction publique, la volonté de réussir ». Décidée unilatéralement, cette initiative vise à demander aux administrations de « se mobiliser » afin de « permettre aux agents d'échanger sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ». La FSU s'est toujours prononcée en faveur d'une politique ambitieuse et volontariste pour l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique. Elle est signataire du protocole du 8 octobre 2001 pour le développement de l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique, et prend toutes ses responsabilités dans les instances concernées : FIPHFP, CNCPH... Si l'on ne peut que partager les objectifs affichés de l'initiative des ministres en charge de la fonction publique, cette dernière ne peut masquer les résultats plus que mitigés obtenus dans ce domaine, notamment depuis la mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005 et la création du FIPHFP :  le taux d'emploi reste bien en deçà de l'objectif des 6% imposé par la loi, et s'établit à 3,99% en moyenne. Les personnes handicapées hésitent à faire reconnaître leur situation, par crainte de pénalisation dans leur carrière. Elles ne sont ainsi que 1,2% à avoir accepté de le faire dans l'Education nationale.  Le FIPHFP a maintenant trouvé un rythme de croisière, avec notamment la signature
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Déclaration des organisations syndicales CGT, CFDT, Solidaires, FSU, CFTC, UNSA Paris, le 28 avril 2011 Alors que depuis plus d'un an, la Commission permanente de modernisation de la Fonction publique n'avait pas été réunie, le ministre des Comptes publics, de la Fonction publique et de la réforme de l'Etat et le secrétaire d 'Etat chargé de la Fonction publique la convoquent le jeudi 28 avril avec principalement, à l'ordre du jour, un "point d'étape de la RGPP". Les organisations syndicales dénoncent la poursuite d'une démarche technocratique et à marche forcée de la RGPP, une nouvelle fois exposée dans le 5è rapport d'étape présenté par le ministre, dans le cadre d'une politique appauvrissant la capacité des services de l'Etat à assurer leurs missions et à répondre aux aspirations des citoyens. Elles dénoncent des propos qui tentent de faire croire à une modernisation qui conjuguerait "qualité de service et réduction des coûts". Dans les faits, la RGPP a conduit à faire disparaître nombre de services de proximité. Des missions ont été supprimées ou privatisées. Quant aux "nouveaux services" mis en avant, ils sont peu lisibles par les usagers, y compris par les élus, et leurs conditions de mise en oeuvre entraînent quasi systématiquement leur fragilisation au détriment de l'efficacité. La gestion des moyens de l'Etat devient purement comptable. Les personnels subissent l'hémorragie résultant du non-remplacement d'un départ en retraite sur 2, une politique salariale qui se traduit par une dégradation continue du pouvoir d'achat et la non reconnaissance des qualifications. Leurs compétences
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Communiqué de presse FSU Les Lilas le 31 mars 2011 Le Ministre de la Fonction publique a ouvert l'agenda social en souhaitant une Fonction publique plus efficace et plus juste. Pour la FSU, cela renvoie à la nécessaire ouverture de discussions sur les missions des personnels, leurs conditions de travail et pour une plus grande égalité entre les usagers et les territoires. Plus d'efficacité exige aussi que le gouvernement renonce à supprimer un fonctionnaire sur deux partant à la retraite. La FSU regrette qu'il n'y ait pas à cet agenda social d'ouverture concernant l'emploi et les salaires. Le rendez-vous salarial ne pourra se limiter aux propositions du ministre et la FSU portera à cette occasion l'exigence d'une négociation sur le point d'indice et le rattrapage de la perte du pouvoir d'achat des fonctionnaires. Concernant les non titulaires dans la Fonction publique, la FSU a réaffirmé son engagement et son investissement sur ce sujet et pour l'emploi titulaire dans la fonction publique. La FSU a enfin demandé un bilan des réformes en cours notamment celles de la RGPP et des retraites, en effet pour la FSU, la réforme des retraites est inefficace et ce dossier n'est pas clos. La FSU poursuivra son engagement à porter les revendications des personnels dans le cadre de toutes les concertations qui seront ouvertes.