Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 2 septembre 2011 Le décret instituant une prime d'intéressement collectif dans la Fonction publique de l'Etat a été publié au JO du 1er septembre. Le gouvernement ayant échoué à obtenir la signature ne serait-ce que d'une seule organisation syndicale sur le protocole d'accord proposé à l'automne 2009, a choisi de publier ce décret sans aucune concertation, une méthode détestable sur la forme pour un texte dangereux sur le fond. La rémunération à la performance oriente l'activité professionnelle vers les tâches mesurées, au détriment de toutes les autres, au mépris de la cohérence de ces activités dont la qualité ne saurait se mesurer à l'aune des seuls effets immédiatement quantifiables. Les effets pervers sur la qualité du service rendu, les stratégies de tricherie sont inhérents à ces dispositifs, qu'il s'agisse valoriser une « performance individuelle » au travers de la PFR (prime de fonctions et de résultats) ou la « performance collective ». Le ministre y voit un moyen de motiver les agents. Il cache que par principe le versement de la prime ne saurait concerner qu'un agent sur 4 ou 5, quand bien même l'ensemble des services concernés auraient été efficients dans l'atteinte des objectifs promus. Il y a là des dispositions vexatoires, sources de démotivation, de concurrence des services entre eux quand il faut rechercher des coopérations. Pour la FSU, la motivation des personnels de la Fonction publique se construit par le sens de leur travail, la fierté de servir l'intérêt général.
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Communiqué des organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA Paris, le 12 juillet 2011 Les organisations syndicales ont dû, une nouvelle fois, quitter la séance du Conseil Supérieur de la Fonction publique de l'Etat pour dénoncer l'absence de dialogue social. En dépit des engagements affirmés par le Ministre en ouverture de séance, les organisations syndicales ne peuvent que déplorer l'absence totale de réponse politique sur les enjeux majeurs des textes à l'ordre du jour. Le projet de loi sur l'Agence Nationale des Voies Navigables est l'exemple type du refus d'entendre les revendications portées par l'ensemble de nos organisations syndicales. Elles demandent au Ministre de se saisir de ce dossier en vue d'apporter les réponses indispensables.

Communiqué CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA Paris, le 24 juin 2011 Après avoir démontré que le projet de décret ne correspondait pas aux attentes de la majorité des agents de catégorie C, les fédérations, à l'unanimité, ont voté « contre » ce décret qui prévoit la création d'un 8è échelon « spécial » pour les agents des corps de catégorie C, classés à l'échelle 6, qui n'en bénéficient pas. Le décret est discriminatoire car il continue à ne pas reconnaître la technicité accrue de l'ensemble des agents de cette catégorie ! Il est discriminatoire car son accès sera contingenté et très limité. Ainsi, de nombreux agents, arrivés au 7è échelon, n'obtiendront jamais ce 8è échelon ! Il est discriminatoire car il renforce, encore, les inégalités Femmes / Hommes dans la mesure notamment où une large majorité d'agents « C Administratifs » sont des femmes ! Il est source d'injustice puisque la « promotion » à ce 8è échelon se fera par tableau d'avancement sur des critères où la subjectivité risque fort de l'emporter. Les organisations syndicales de la Fonction Publique de l'Etat dénoncent cette politique de mépris envers les agents de catégorie C de la Fonction publique. Elles exigent du Ministre la mise en place d'un 8ème échelon qui soit à accès linéaire. Il démontrerait ainsi tout l'intérêt qu'il porte à cette catégorie d'agents. De plus, Les organisations syndicales revendiquent des mesures assurant de meilleurs déroulements de carrière pour l'ensemble des personnels dans le cadre d'une refonte globale de la grille indiciaire.

Communiqué FSU Les Lilas, le 23 Juin Lors de la réunion de présentation du rapport de Mme GUEGOT sur l'égalité hommes/femmes dans la Fonction publique le 14 avril dernier, la FSU avait dénoncé le décalage entre les rémunérations de fin de carrière entre les filières administrative (majoritairement féminisée) et technique de la catégorie C. Le manque à gagner correspond à 20 points d'indice soit une différence de traitement mensuel d'environ 78 € net. Le 19 avril, François Baroin annonçait l'intention du gouvernement d'ouvrir à la filière administrative le dernier échelon jusque là réservé à la filière technique. Le projet du décret examiné lors de la commission des statuts du 22 juin limite les effets de cette mesure puisqu'il prévoit, pour la seule filière administrative, le contingentement des promotions dans ce dernier échelon, et conduit donc à en écarter, a priori, la majorité des personnels ! Le gouvernement doit entendre l'avis exprimé par l'ensemble des organisations syndicales qui ont unanimement contesté le maintien d'une différentiation des deux filière. La FSU continuera d'intervenir en ce sens.

Communiqué FSU Les Lilas, le 17 Mai 2011 (journée mondiale de lutte contre l'homophobie) Le ministre de l'éducation nationale vient de communiquer sur le harcèlement à l'école dont peuvent être victimes les élèves. La FSU demande que le ministère commandite une étude sur le même sujet concernant les personnels. Dans les trois fonctions publiques, peu d'engagements, peu d'actions concrètes sont mises en places par les ministères ou les collectivités locales pour lutter contre les discriminations dont peuvent être victimes les personnels LGBT (lesbiennes gays bi ou trans-identitaires), et garantir une véritable égalité de traitement. SOS Homophobie vient de publier son rapport annuel, qui démontre pourtant le contraire. Si le statut dont bénéficient les agents de la Fonction publique leur permet de ne pas être licencié, les lgbtphobies s'expriment de façon beaucoup plus insidieuse. Cela peut prendre diverses formes, comme des freins dans la progression de carrière, des appréciations limites sur la manière de servir des agents, une non-reconduction de contrat pour le million d'agents non titulaires soumis à l'arbitraire, mais peut aussi aller comme dans le privé jusqu'à des cas dramatiques de harcèlement. C'est ce que concluait la Halde en 2008* : « les homophobies et discriminations perçues sont toujours un peu plus fortes dans le secteur public (…). Peut-être que l'impossibilité de licencier renforce les comportements de mise au placard, de harcèlement et de discrimination quand la relation d'emploi se dégrade. » Pour la FSU, l'Etat employeur doit être exemplaire, prendre ses responsabilités et mener une politique de lutte
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 12 mai 2011 Ce jeudi 12 mai a été décrété, par les ministres François BAROIN et Georges TRON, journée du handicap dans la fonction publique, sur le thème : « Handicap et Fonction publique, la volonté de réussir ». Décidée unilatéralement, cette initiative vise à demander aux administrations de « se mobiliser » afin de « permettre aux agents d'échanger sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ». La FSU s'est toujours prononcée en faveur d'une politique ambitieuse et volontariste pour l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique. Elle est signataire du protocole du 8 octobre 2001 pour le développement de l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique, et prend toutes ses responsabilités dans les instances concernées : FIPHFP, CNCPH... Si l'on ne peut que partager les objectifs affichés de l'initiative des ministres en charge de la fonction publique, cette dernière ne peut masquer les résultats plus que mitigés obtenus dans ce domaine, notamment depuis la mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005 et la création du FIPHFP :  le taux d'emploi reste bien en deçà de l'objectif des 6% imposé par la loi, et s'établit à 3,99% en moyenne. Les personnes handicapées hésitent à faire reconnaître leur situation, par crainte de pénalisation dans leur carrière. Elles ne sont ainsi que 1,2% à avoir accepté de le faire dans l'Education nationale.  Le FIPHFP a maintenant trouvé un rythme de croisière, avec notamment la signature
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