Communiqué FSU Les Lilas, le 23 mai 2008 La FSU se félicite que des négociations avec le gouvernement aient enfin eu lieu sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique. Le relevé de conclusions qui en est issu retient trois principes, qui vont dans le sens d'un renforcement de la démocratie et d'une plus grande légitimité syndicale :  la liberté de candidature aux élections pour tout syndicat légalement constitué, ce qui signifie la fin des discriminations dont sont aujourd'hui victimes des syndicats de la Fsu dans de nombreux secteurs et une réelle liberté de choix pour les personnels,  le principe d'une représentativité et d'une composition des conseils supérieurs fondée exclusivement sur le vote des personnels,  le principe d'accords majoritaires en voix. La mise en œuvre de ces principes, pour lesquels des étapes transitoires sont prévues, permettra de créer une nouvelle dynamique de démocratie sociale dans la fonction publique. La FSU affirme que la transparence doit présider à toutes les étapes de la négociation et que les comités de suivi des accords, qui concernent l'ensemble des personnels, ne peuvent être réservés aux seules organisations syndicales signataires. La pression syndicale a contraint le gouvernement à d'une part retirer l'intégralité des dispositions relatives à la globalisation et à la monétarisation des droits syndicaux et d'autre part à dissocier la partie du texte relative au rôle des commissions administratives paritaires. La FSU qui y a largement contribué s'en félicite. Sur ces bases, le Conseil Délibératif Fédéral National de la FSU a acté
Lire la suite

Communiqué de presse Les Lilas le 9 avril 2008 Le projet de loi examiné ce matin par le conseil des ministres est la boîte à outils d'un vaste plan social dans la Fonction Publique. En fait et contrairement à ce qui est annoncé en matière d'amélioration des services rendus aux usagers, la loi de mobilité n'a pour objectif que de faciliter la suppression massive des emplois de fonctionnaires de 35 000 à 40 000 emplois par an et de réduire les services publics et leurs missions pour répondre aux choix opérés par la révision générale des politiques publiques (RGPP). L'ensemble des organisations syndicales s'est exprimé contre les articles essentiels du projet de loi. Alors que les dispositions actuelles du statut de fonctionnaire permettent déjà l'adaptabilité des emplois et des personnes aux évolutions de l'administration, le dispositif de « réorientation professionnelle » (article 7) peut déboucher sur un licenciement de fait ou sur la mise en retraite. Le projet permet le cumul d'emplois à temps incomplet (article 8) entre plusieurs administrations. La situation d'agents exerçant pour des employeurs multiples au détriment de leurs conditions de travail, au mépris de leurs qualifications menace le travail en équipe et la qualité du service rendu au citoyen. Quand tous les syndicats demandent au ministre de restreindre les cas de recours aux non titulaires, le projet de loi en élargit les possibilités (article 9). Au lieu de résoudre les situations de précarité vécues par des dizaines de milliers d'agents contractuels, le gouvernement entend externaliser les
Lire la suite