Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique CGT - CFDT - FO - FSU - UNSA - CFTC - CGC - SOLIDAIRES Nos organisations syndicales se retrouvent pleinement dans la déclaration commune interprofessionnelle du 9 février 2009 au soir. Après l'intervention du Président de la République, elles constatent également « que les réponses apportées restent loin des attentes et des exigences portées par la mobilisation du 29 janvier 2009 ». S'agissant plus précisément de la Fonction Publique, aucune des revendications des personnels n'a été prise en compte. Au contraire le Président de la République a cherché à opposer public et privé. Nos organisations s'inscrivent résolument dans la décision d'une nouvelle journée d'action interprofessionnelle pour le 19 mars prochain. Dans la perspective de la rencontre du 18 février 2009 et du nouveau rendez-vous unitaire du 23 février 2009, elles appellent d'ores et déjà les syndicats et les personnels à préparer cette journée de mobilisation, y compris par la grève et les manifestations, comme modalités d'actions. Pour le champ de la Fonction Publique, elles s'adressent ce jour au Gouvernement pour exiger l'ouverture immédiate de négociations sur :  l'arrêt de la politique aveugle de suppressions d'emplois et un moratoire immédiat sur celles contenues dans le budget 2009,  l'augmentation significative de la valeur du point et la réévaluation de l'ensemble de la grille indiciaire pour améliorer la carrière des agents,  le retrait de projets porteurs de lourds reculs pour la population et les personnels, et qui se traduisent notamment par des délocalisations et
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CGT - CFDT - FO - FSU - UNSA - CFTC - CFE CGC - Solidaires Journée d'action interprofessionnelle du 29 janvier 2009 : pour la Fonction publique toutes et tous en grève et dans les manifestations Nos organisations syndicales Fonction publique se retrouvent totalement dans la décision unitaire de faire du jeudi 29 janvier 2009, une journée d'action interprofessionnelle pour :  défendre l'emploi privé et public ;  lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales ;  exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d'achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités ;  défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale ;  des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité. Ensemble, avec nos collègues du privé, nous revendiquons une autre politique notamment en matière d'emploi, de rémunérations et de protection sociale. Pour la Fonction publique, nous exigeons particulièrement :  L'arrêt de la politique aveugle de suppressions d'emplois et un moratoire immédiat sur celles contenus dans le budget 2009 ;  L'ouverture urgente de négociations salariales visant en particulier à augmenter significativement la valeur du point et à réévaluer l'ensemble de la grille indiciaire pour améliorer la carrière des agents ;  Le retrait de projets porteurs de lourds reculs pour la population et les personnels et qui se traduisent notamment par des délocalisations et des fermetures massives de services de proximité et l'aggravation des conditions de travail ;
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COMMUNIQUE DE PRESSE Les Lilas le 16 juillet 2008 Le ministre de la Fonction Publique a ouvert le 15 juillet les négociations sur les conditions de travail dans la Fonction Publique. Celles-ci étaient depuis plusieurs mois demandées par l'ensemble des organisations syndicales, et la FSU avec d'autres s'est réjouie de les voir enfin lancées : il s'agit en effet de questions importantes pour la vie des personnels et la Fonction Publique est aujourd'hui loin d'être exemplaire en ce domaine. L'approche du gouvernement en a été cependant relativement restrictive : s'il a mis en avant le repérage indispensable des questions de santé (stress, TMS...) et leur prévention ainsi que le rôle des CHS (que nous souhaitons voir transformés en CHSCT), il a d'abord esquivé la question de l'organisation du travail et celle de la pénibilité. Par ailleurs il y a ajouté la question de l'emploi des seniors en mêlant l'aménagement des conditions de travail pour ces derniers et la transposition des choix gouvernementaux en matière de surcote ou de cumul emploi-retraite. Devant l'intervention convergente des organisations syndicales il a accepté d'intégrer la pénibilité dans les sujets de négociation sans préciser sous quelle forme ; il a également répondu positivement à la demande de la FSU de débattre du dispositif de Cessation Progressive d'Activité ; en revanche, s'agissant des seniors, il n'a pas vraiment fait la clarté sur la distinction entre ce qui relève du débat sur les retraites et de la négociation sur les conditions de travail. Dans ce contexte la
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Déclaration commune 30 juin 2008 des fédérations de la Fonction Publique CFE-CGC, UGFF-CGT, UFFA- CFDT, CFTC, FGF-FO, FSU, Solidaires, UNSA Le projet de réforme de l'IRCANTEC qui nous est soumis aujourd'hui retient l'objectif de servir aux futurs retraités « un niveau de pension significatif ». Il prétend assurer la confiance des affiliés dans le régime par des règles qui visent à remettre régulièrement en question le montant des pensions. Pour nos organisations, au contraire, la confiance des salariés dans la retraite par répartition repose sur la garantie du niveau de pension. En complément du régime général, l'IRCANTEC doit contribuer au versement à 60 ans d'une pension de 75% du dernier salaire pour une carrière complète. « Cotiser plus, toucher moins » : le projet organise en effet, à terme, une baisse importante du taux de remplacement, tout en augmentant tant les cotisations que la part de celles-ci à la charge des assurés. Le projet dit faire « porter l'effort à égalité entre salariés et employeurs », mais modifie en fait la répartition actuelle 40/60. Les organisations signataires dénoncent le fait que le projet présenté par le gouvernement ne comporte aucune étude d'impact social, alors que la précarité affecte une grande partie des affiliés de l'IRCANTEC. En conséquence, elles demandent à disposer d'études mesurant les effets de tout projet de réforme sur les affiliés de l'IRCANTEC. Ces études doivent prendre en compte les spécificités à chaque génération des « populations » relevant du régime (précaires, agents publics en CDI, praticiens hospitaliers,
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COMMUNIQUE DE PRESSE Les Lilas le 12 juin 2008 L'INSEE vient de publier l'indice des prix à la consommation du mois de mai. Il confirme la tendance à la hausse : 0,5% sur un mois, 1,8% sur les cinq premiers mois de l'année et 3,3% depuis un an. En conséquence, une nouvelle hausse du SMIC de 0,9% devrait intervenir au 1er juillet et le gouvernement sera logiquement amené à augmenter de 2 points l'indice minimum dans la Fonction Publique. Voilà qui éclaire le caractère particulièrement limité des accords minoritaires du 21 février que la FSU a refusé de signer. Les deux premiers échelons des échelles 3 et 4 tels qu'ils devaient être « revalorisés » au 1er octobre sont rattrapés par cette hausse ! Les débuts de carrière des fonctionnaires de catégorie B (bac et bac+2) ne seront supérieurs au SMIC que de 2,5% et ceux de catégorie A (bac+3) de 20%. Dans ce contexte, le satisfecit des ministres Woerth et Santini, qui jugent « positif » leur bilan en matière de pouvoir d'achat des agents de la Fonction Publique est indécent. La garantie individuelle de pouvoir d'achat qu'ils font valoir ne peut répondre à cette dégradation importante du pouvoir d'achat. Elle s'inscrit parfaitement dans les orientations actuelles de leur politique de rémunération, à savoir : laisser se dégrader la situation générale des fonctionnaires pour promouvoir les heures supplémentaires et les mesures individuelles. Il est urgent que les négociations salariales qui devaient se tenir au printemps au titre des années 2009/2011 s'ouvrent et qu'elles
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Communiqué FSU Les Lilas, le 23 mai 2008 La FSU se félicite que des négociations avec le gouvernement aient enfin eu lieu sur la rénovation du dialogue social dans la fonction publique. Le relevé de conclusions qui en est issu retient trois principes, qui vont dans le sens d'un renforcement de la démocratie et d'une plus grande légitimité syndicale :  la liberté de candidature aux élections pour tout syndicat légalement constitué, ce qui signifie la fin des discriminations dont sont aujourd'hui victimes des syndicats de la Fsu dans de nombreux secteurs et une réelle liberté de choix pour les personnels,  le principe d'une représentativité et d'une composition des conseils supérieurs fondée exclusivement sur le vote des personnels,  le principe d'accords majoritaires en voix. La mise en œuvre de ces principes, pour lesquels des étapes transitoires sont prévues, permettra de créer une nouvelle dynamique de démocratie sociale dans la fonction publique. La FSU affirme que la transparence doit présider à toutes les étapes de la négociation et que les comités de suivi des accords, qui concernent l'ensemble des personnels, ne peuvent être réservés aux seules organisations syndicales signataires. La pression syndicale a contraint le gouvernement à d'une part retirer l'intégralité des dispositions relatives à la globalisation et à la monétarisation des droits syndicaux et d'autre part à dissocier la partie du texte relative au rôle des commissions administratives paritaires. La FSU qui y a largement contribué s'en félicite. Sur ces bases, le Conseil Délibératif Fédéral National de la FSU a acté
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