Prétendant “moderniser l'action publique”, le gouvernement a lancé 4 “chantiers de refondation du contrat social avec les agents publics” et présenté dans ce cadre des orientations qui seraient plutôt de nature à dynamiter le statut. Vous trouverez ici : Le document de concertation   la déclaration de la FSU à la réunion du 29 mars 2018 Et là la déclaration instersyndicale  Deux sujets sont présentés comme prioritaires: le rôle et le fonctionnement des instances de dialogue social, CAP (commissions administratives paritaires), CT (comités techniques), CHSCT (Comités hygiène, sécurité, conditions de travail). Pour le gouvernement, les CAP pourraient être seulement des instances de recours et non plus d'examen de l'ensemble des situations individuelles, et il souhaite donner plus de poids aux CAP locales par rapport aux CAP nationales. Ces orientations sont inacceptables pour la FSU. Le droit de chaque agent à ce que les éléments de sa carrière (avancement, promotions, mobilité, etc) soient examinés par une commission paritaire comprenant des représentants élus du personnel est une garantie contre l'arbitraire des décisions de l'administration. Partout où ils ont des élus, les syndicats de la FSU y font respecter un traitement équitable et transparent des agents, dans l'intérêt des personnels comme des usagers. Concernant les CHSCT, le gouvernement n'a pas précisé ses intentions mais laisse entendre que leur fusion avec les CT pourrait être envisagée. Sur le modèle de ce qui a été fait dans le privé dans le cadre des ordonnances modifiant le code du travail, la fusion des CT et des
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La FSU avait obtenu qu'un groupe de travail sur les mesures de compensation CSG et le report de PPCR se réunisse. Ce groupe s'est tenu hier. Dans les suites de ce qu'avait déjà annoncé le Ministre de l'Action et des comptes publics le 16 octobre dernier, les projets de décrets ont ainsi été présentés aux organisations syndicales avant le Conseil commun de la Fonction Publique du 6 novembre prochain qui les examinera. Le gouvernement confirme que l'ensemble des mesures indiciaires et statutaires relevant de PPCR sont effectivement reportées de 12 mois à compter du 1er janvier 2018 (transferts primes/points pour la catégorie A, revalorisations indiciaires, passage en A des personnels sociaux). La FSU ne s'y résout pas : reporter ces mesures n'est ni plus ni moins qu'un coup de canif dans la parole de l'État et cela amputera le pouvoir d'achat déjà mis à mal de tous les fonctionnaires. Ce sont de plus surtout les traitements des personnels de catégories C, donc les plus faibles salaires, qui, en 2018 ne seraient pas augmentés, et ce alors même que les rythmes d'avancement ont parfois été allongés. Une nouvelle fois le gouvernement s'attaque en priorité aux plus faibles. C'est inacceptable. Quant au passage en catégorie A des personnels sociaux, il représentait déjà une reconnaissance trop tardive et insuffisante de ces professions, le reporter est inacceptable. Si ce report a lieu, l'ensemble des fonctionnaires est touché, et en particulier les femmes et les catégories les plus faibles. Ce report mettrait ainsi en péril
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Salaires et carrières des fonctionnaires : les mauvais coups du gouvernement Pour les fonctionnaires, ce sont les recettes trop bien connues de l'austérité salariale qui tiennent lieu pour le moment de politique, avec, pour les personnels, des conséquences désastreuses que la FSU a immédiatement dénoncées et contre lesquelles elle engage une campagne d'information et de mobilisation. La liste des mauvais coups pourrait encore s'allonger avec la hausse de la CSG dont les modalités de la « compensation » pour les fonctionnaires ne sont pas encore connues et risquent fort de se faire a minima. Gel du point Le gel de la valeur du point d'indice a pour effet immédiat non pas de faire stagner mais bien de diminuer le salaire net. La perte de pouvoir d'achat du point d'indice, issue des effets conjugués de l'inflation et de l'augmentation de la retenue pour pension civile, a en effet été d'environ 7,5 % de 2010 à 2015 (6 % d'inflation et 1,5 % de hausse de la cotisation retraite), chute interrompue en 2016 où le point d'indice a regagné environ 0,6 % de pouvoir d'achat (1,2 % d'augmentation mais 0,4 % de prélèvement supplémentaire pour la retraite et 0,2 % d'inflation annuelle), dévalorisation qui reprendrait en 2017 et en 2018 à hauteur de 1,3 % chaque année (1 % d'inflation prévue sur chaque année + 0,3 % de hausse de la cotisation retraite). Sur la décennie 2010, on pourrait donc largement dépasser les 10 % de baisse. Il faut redire à quel
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