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Retraites : un scénario bien incertain tout autant qu’inquiétant pour les fonctionnaires…

2018-10-11T10:16:06+02:0011 octobre 2018|Catégories : Communiqués|

Le Haut-commissariat à la réforme des retraites a confirmé la volonté de faire évoluer les régimes de retraites actuels vers un système «universel» à la place des 42 régimes de retraite actuels. Ce nouveau système est basé sur un calcul par points et un compte unique identique pour le privé et le public. Tout dépendra donc de la valeur du point et des périodes de salaire prises en compte pour chaque salarié. Beaucoup d'incertitudes sur un système de cotisation «à l'aveugle» que les discussions à venir devront lever. Mais si le gouvernement veut faire «plus simple» et «plus juste», la FSU affirme que la simplification n'est pas toujours synonyme de justice ! Ce nouveau système serait ainsi particulièrement défavorable aux fonctionnaires. En effet, leurs meilleurs salaires étant en fin de carrière, l'abandon du calcul de la pension sur les 6 derniers mois au profit d'un calcul sur l'ensemble d'une carrière sera pénalisant. Sans compter qu'un tel système doit reposer sur une politique de revalorisation salariale constante. Ce qui est loin d'être le cas aujourd'hui dans la Fonction publique ! Et ce n'est pas l'intégration des primes dans ce calcul qui compensera les pertes occasionnées. Dans la Fonction publique, les primes sont versées de manière très inégalitaire entre les catégories, les versants et entre les femmes et les hommes au détriment des femmes. Il reste aussi à ce stade beaucoup d'incertitudes sur la manière dont les solidarités seraient organisées. Faire financer par une cotisation à part les pensions de réversion, les
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Action publique 2022: lever le voile monsieur le Ministre !

2018-07-21T12:56:00+02:0021 juillet 2018|Catégories : Communiqués|

Depuis quelques jours la presse se fait l’écho du rapport Action publique 2022, rapport tenu secret par le gouvernement. A l’origine, la remise de ce rapport devait être l’occasion pour le gouvernement d’annoncer sa politique pour la Fonction publique et la situation faite à ses agent-es. Puis ce fut des reports incessants, puis un long silence jusqu’à la décision de ne pas le publier… Sans assumer publiquement la teneur de ce rapport, le gouvernement en a déjà largement anticipé certaines préconisations dans son document d’orientation « Refonder le contrat social avec les agents »: recours accru au contrat, remise en cause des CAP, réduction du périmètre de services, management au service de l’individualisation contre l’intérêt général…Toutes ces attaques contre les agent-es et les statuts constituent de nouvelles mises à mal des services publics et de leurs missions d’intérêt général. Une orientation que la FSU réfute absolument car elle ne permet pas de répondre aux besoins de la population sur la base de valeurs comme celles de l’égalité et de la solidarité sur l’ensemble du territoire. C’est aussi une orientation qui dégraderait les conditions d’emploi et de travail des plus de cinq millions d’agent-es. La FSU estime que le suspens a maintenant assez duré ! Le rapport étant désormais publié, le gouvernement ne doit plus tarder pour dévoiler ses intentions réelles pour l’avenir de la Fonction publique et de ses agent-es. C’est aussi une question de respect vis à vis des organisations syndicales représentatives des personnels.

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Statut des fonctionnaires attaqué, modèle social en danger

2019-06-17T17:13:44+02:003 avril 2018|Catégories : Fonction publique|

Prétendant “moderniser l'action publique”, le gouvernement a lancé 4 “chantiers de refondation du contrat social avec les agents publics” et présenté dans ce cadre des orientations qui seraient plutôt de nature à dynamiter le statut. Vous trouverez ici : Le document de concertation   la déclaration de la FSU à la réunion du 29 mars 2018 Et là la déclaration instersyndicale  Deux sujets sont présentés comme prioritaires: le rôle et le fonctionnement des instances de dialogue social, CAP (commissions administratives paritaires), CT (comités techniques), CHSCT (Comités hygiène, sécurité, conditions de travail). Pour le gouvernement, les CAP pourraient être seulement des instances de recours et non plus d'examen de l'ensemble des situations individuelles, et il souhaite donner plus de poids aux CAP locales par rapport aux CAP nationales. Ces orientations sont inacceptables pour la FSU. Le droit de chaque agent à ce que les éléments de sa carrière (avancement, promotions, mobilité, etc) soient examinés par une commission paritaire comprenant des représentants élus du personnel est une garantie contre l'arbitraire des décisions de l'administration. Partout où ils ont des élus, les syndicats de la FSU y font respecter un traitement équitable et transparent des agents, dans l'intérêt des personnels comme des usagers. Concernant les CHSCT, le gouvernement n'a pas précisé ses intentions mais laisse entendre que leur fusion avec les CT pourrait être envisagée. Sur le modèle de ce qui a été fait dans le privé dans le cadre des ordonnances modifiant le code du travail, la fusion des CT et des
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5 mesures qui réduisent le pouvoir d’achat des fonctionnaires

2019-06-19T15:31:10+02:0027 février 2018|Catégories : Rémunérations|

5 mesures qui, cumulées depuis 2010, réduisent de plus d’1% par an le salaire moyen net à payer des agent.e.s !   Le nouveau gel de la valeur du point d’indice   La retenue pour pension et son augmentation programmée   La CSG : très chichement et provisoirement compensée   Le rétablissement d’une journée de carence : les malades pénalisé.e.s   Le report du PPCR
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Mesures salariales pour les fonctionnaires : inacceptable pour la FSU !

2019-06-17T17:11:24+02:009 novembre 2017|Catégories : Fonction publique|Mots-clés : |

Après la forte journée d'action et de mobilisation unitaire des agent.e.s de la Fonction publique le 10 octobre dernier, le boycott d'une séance du Conseil Commun de la Fonction publique devant examiner notamment les textes concernant la compensation de la hausse de la CSG et le report d'un an des mesures PPCR (protocole de 2015 permettant des évolutions de carrière et de rémunération pour toutes et tous les agent.e.s de 2016 à 2020), la FSU, comme l'ensemble des fédérations de fonctionnaires, a voté contre ces textes lors de la séance du CCFP du 8 novembre 2017. En effet, avec ces mesures, additionnées au nouveau gel de la valeur du point d'indice et au rétablissement du jour de carence, le gouvernement a décidé de détériorer le pouvoir d'achat de plus de 5,4 millions d'agents représentant 20% de l'emploi en France ! C'est inacceptable pour la FSU ! Le dernier rapport annuel sur l'état de la Fonction publique, présenté au cours de cette même séance du Conseil Commun, pointe de fortes disparités entre les agent.e.s et des inégalités salariales persistantes entre les femmes et les hommes d'environ 13%. Il montre aussi qu'en 2015, le décrochage entre les salaires du secteur public (+0,6%) et ceux du secteur privé (+1%) s'est poursuivi. Cela montre la nécessité d'une application rapide des mesures PPCR et, au-delà, d'une politique salariale ambitieuse. Aujourd'hui, les décisions prises par le gouvernement, en particulier le report de PPCR, vont à rebours de cette exigence. Ces mesures sont très inquiétantes dans un
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Salaires des fonctionnaires : le Ministre persiste et signe

2017-10-25T19:23:19+02:0025 octobre 2017|Catégories : Fonction publique|

La FSU avait obtenu qu'un groupe de travail sur les mesures de compensation CSG et le report de PPCR se réunisse. Ce groupe s'est tenu hier. Dans les suites de ce qu'avait déjà annoncé le Ministre de l'Action et des comptes publics le 16 octobre dernier, les projets de décrets ont ainsi été présentés aux organisations syndicales avant le Conseil commun de la Fonction Publique du 6 novembre prochain qui les examinera. Le gouvernement confirme que l'ensemble des mesures indiciaires et statutaires relevant de PPCR sont effectivement reportées de 12 mois à compter du 1er janvier 2018 (transferts primes/points pour la catégorie A, revalorisations indiciaires, passage en A des personnels sociaux). La FSU ne s'y résout pas : reporter ces mesures n'est ni plus ni moins qu'un coup de canif dans la parole de l'État et cela amputera le pouvoir d'achat déjà mis à mal de tous les fonctionnaires. Ce sont de plus surtout les traitements des personnels de catégories C, donc les plus faibles salaires, qui, en 2018 ne seraient pas augmentés, et ce alors même que les rythmes d'avancement ont parfois été allongés. Une nouvelle fois le gouvernement s'attaque en priorité aux plus faibles. C'est inacceptable. Quant au passage en catégorie A des personnels sociaux, il représentait déjà une reconnaissance trop tardive et insuffisante de ces professions, le reporter est inacceptable. Si ce report a lieu, l'ensemble des fonctionnaires est touché, et en particulier les femmes et les catégories les plus faibles. Ce report mettrait ainsi en péril
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Les fonctionnaires se sont exprimés le 10 octobre.

2017-10-12T14:17:31+02:0012 octobre 2017|Catégories : Fonction publique|

Communiqué FSU - Les lilas le 12 octobre 2017 Le projet de budget de 2018 est guidé par l'objectif de la baisse du déficit public en dessous du seuil des 3%. Pour cela, le gouvernement prévoit une baisse de 15 milliards des dépenses publiques ainsi qu'une baisse des prélèvements au bénéfice des plus riches et des entreprises. Auditionnée par la Commission des lois de l'Assemblée nationale sur le budget de la Fonction publique pour 2018, la FSU a alerté sur les conséquences désastreuses d'un tel budget qui impactera négativement de fait celui de la sécurité sociale (5 milliards), des collectivités territoriales (3 milliards) et de l'État (7 milliards). Cet affaiblissement des politiques publiques redistributives, avec notamment la mise à mal des services publics, se traduira par un accroissement des inégalités. Cette baisse des dépenses publiques se traduit déjà par des mesures telles que le gel de la valeur du point d'indice pour les plus de 5 millions d'agent.e.s de la Fonction publique, le rétablissement de la journée de carence auxquels s'ajoute l'annonce de la suppression de 120 000 emplois publics sur 5 ans dont 70 000 dans le versant territorial. Contrairement à l'engagement d'Emmanuel Macron dans le cadre de sa campagne présidentielle : «J'augmenterai votre pouvoir d'achat, comme celui des salariés des entreprises : vous paierez moins de cotisations et votre salaire net sera augmenté d'autant», au-delà de la contestable décision de transférer les cotisations sociales sur l'impôt via l'augmentation de la Csg, à ce jour, le scénario du gouvernement
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10 octobre : beau succès pour les fonctionnaires !

2017-10-11T11:46:20+02:0011 octobre 2017|Catégories : Tribunes|

Et peu importe les inutiles querelles de chiffres, les agents étaient des centaines de milliers hier en grève et dans les manifestations. Tous les observateurs ont estimé que cette journée était très réussie. Le gouvernement doit accepter de l'entendre. Car il lui revient maintenant de répondre aux attentes des plus de 5 millions d'agents de la Fonction publique, revendications portées par les 9 fédérations de fonctionnaires qui les représentent. Il s'est exprimé hier un fort besoin de reconnaissance de l'engagement professionnel de toutes et tous les agents au service des usagers qu'ils travaillent dans les services hospitaliers, ceux des collectivités territoriales ou encore à ceux de l'État. Ils demandent juste à être plus justement considérés pour ce travail. Le gouvernement doit donc revoir sa copie pour le rendez-vous salarial du 16 octobre prochain: valeur du point d'indice, compensation de la hausse de la Csg, journée de carence, création des emplois nécessaires sans compter la nécessité d'engager des moyens financiers à la hauteur des missions. Quant au débat sur le rôle des services publics et les missions des agents, la FSU a déjà dit qu'elle y était prête !

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