Vous avez cherché Fonction publique - Page 61 sur 217

Enfin une bonne nouvelle concernant l’action sociale !

2025-06-26T09:21:46+02:0026 juin 2025|Catégories : Communiqués, Retraité-es|

A la suite de l’arrêt du Conseil d’Etat concernant l’éviction des retraité.es des chèques-vacances Saisi en intersyndicale par la FSU, la CGT, FO, Solidaires, l’UNSA et la CFE-CGC, le Conseil d’Etat statuant au contentieux a annulé mardi 24 juin 2025 la circulaire du ministère de la fonction publique du 2 août 2023. Cette circulaire supprimait l’accès aux chèques-vacances pour les retraités de l’Etat. Cette décision avait été prise sans aucune concertation ni même information du Comité Interministériel d’Action Sociale (CIAS). C’est une première victoire syndicale pour les retraité.es de la Fonction publique de l’État qui peuvent ainsi être rétabli.es dans leurs droits. Nous demandons au gouvernement de respecter cette décision du Conseil d’État dès à présent, afin que l’ensemble des pensionné.es de la fonction publique d’Etat puisse bénéficier de cette mesure immédiatement. Nous les invitons à déposer leurs dossiers. L’ANCV est en mesure de les accueillir dès aujourd’hui. Bagnolet, le 25 juin 2025

Conclave, un coup pour rien ! Et maintenant, l’abrogation !

2025-07-19T14:16:13+02:0024 juin 2025|Catégories : À la une, Communiqués, Retraites|

Le conclave sur les retraites s’est achevé par un échec. Une évidence tellement les dés étaient pipés depuis le début des « discussions » : revirement du premier ministre sur ses engagements de débats « sans totem ni tabou » sur la réforme Borne, instrumentalisation d’un prétendu déficit des retraites de la Fonction publique, équilibre budgétaire en 2030 comme seule boussole, mise à l’écart des organisations représentatives de la fonction publique, prises de position non dénuées d’arrières pensées, par exemple du président du COR … Pour la FSU, cette opération politique passe à côté des deux enjeux principaux sur la question des retraites. D’une part la question des possibilités de nouvelles recettes pour revenir sur les 64 ans. La FSU le réaffirme avec force : assurer le financement de notre système de retraites est possible : c’est une question de choix dans le partage des richesses. Il faut en finir avec les exonérations de cotisations, les suppressions d’emplois et l’austérité salariale, dans le public comme dans le privé. L’augmentation immédiate du point d’indice est la première des réponses pour le secteur public. D’autre part, la question de la démocratie sociale. Dans un moment de crise démocratique, il est inacceptable que le gouvernement Bayrou, comme les précédents, balaye d’un revers de la main l’expression d’une majorité de la population. Il a joué uniquement un coup tactique et politicien en cherchant à diviser l’intersyndicale, en tentant d’imposer de nouvelles régressions, sans répondre à la volonté réaffirmée par la population de revenir sur la réforme de 2023. Il a également,
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Retraites : gare à l’accord de dernière minute !

2025-10-24T22:28:15+02:0020 juin 2025|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique, Retraites|Mots-clés : réforme des retraites|

Alors que la "délégation paritaire permanente", autrement nommée "conclave", devait rendre ses conclusions mardi, une nouvelle réunion est annoncée pour le lundi prochain. La FSU met en garde contre un accord de dernière minute qui pourrait toujours être conclu entre le patronat et certaines organisations de salarié·es d’ici là sur des aspects particuliers, financés par redéploiement et sans contribution nouvelle des entreprises. La FSU tient à réaffirmer son opposition au report de l'âge d'ouverture des droits à la retraite à 64 ans et à l'allongement de la durée de cotisation nécessaire à l'obtention d'une retraite à taux plein. Le rejet de la réforme de 2023 est toujours majoritaire au sein la population. L’intransigeance du patronat qui instrumentalise la situation des finances publiques pour bloquer toute discussion autour d’un abaissement de l’âge légal du départ à la retraite ou le reniement par le Premier ministre de ses propres engagements (des discussions « sans totem, ni tabou ») ont été autant d’indices successifs du refus de revenir sur la réforme Borne de 2023. Quant aux agent·es de la fonction publique, le gouvernement a refusé toute discussion concernant leurs retraites préférant laisser libre cours aux spéculations non dénuées d’arrières pensées sur un prétendu déficit caché des pensions des fonctionnaires. Des solutions existent pour financer le rétablissement des droits antérieurs, y compris le retour à la retraite à 60 ans avec une pension complète, le rehaussement des minima ou l'amélioration des retraites des femmes. Il est par exemple possible d'augmenter les cotisations de
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Marches des fiertés 2025 Pour l’égalité et contre les discriminations anti LGBTQIA+ : toutes et tous dans les marches des fiertés !

2025-07-23T00:11:28+02:0011 juin 2025|Catégories : Communiqués, Droits et libertés, Événements, LGBTQIA+|

La FSU appelle l’ensemble des personnels de la Fonction publique à participer massivement aux marches des fiertés qui se déroulent dans tout le pays. La monté de l’extrême droite et des intégrismes religieux, ainsi que l’offensive conservatrice et réactionnaire, menacent toujours plus les droits des personnes LGBTQIA+. Aux États-Unis, en Angleterre ou en Europe de l’Est, des lois remettent en cause la reconnaissance légale des personnes trans, interdisent leur visibilité ou criminalisent leur existence. Les thérapies de conversion sont encore largement pratiquées en Europe, malgré leur condamnation par l’ONU comme pratiques assimilables à de la torture. En France, les agressions et les discours de haine progressent, alors même que le pays a reculé dans le classement des États européens protecteurs des droits LGBTQIA+. Au travail, les discriminations persistent. Révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre expose encore à des moqueries, de l’isolement ou des discriminations à l’embauche et dans la carrière. À l’école, les LGBTIQIAphobies restent très présentes. Moqueries, insultes, harcèlement et invisibilisation affectent profondément la scolarité et la santé mentale des élèves LGBTQIA+. La FSU, syndicat de transformation sociale, inscrit la lutte contre toutes les formes de discrimination, et en particulier les LGBTIQIAphobies, au cœur de son action syndicale. Participer aux marches des fiertés, c’est aussi s’engager dans une mobilisation et la construction d’un rapport de force constant pour une société meilleure et réellement égalitaire, pour faire avancer nos combats pour les droits de toutes et tous. Réaffirmons ainsi notre attachement aux valeurs d’égalité, de solidarité et
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Choix de société

2025-06-25T16:08:24+02:0010 mai 2025|Catégories : Tribunes|

13 mai ? Pour nos salaires ! Pour les services publics ! « Encore... ? » Oui, encore, et aussi souvent que nécessaire, car le débat sur le budget 2026 a bel et bien commencé. Par leur mobilisation, les agent·es des services publics, titulaires et contractuel·les, alerteront la population : nous sommes aujourd’hui devant un choix de société !

Courrier de l’Intersyndicale Education sur les personnels AESH

2025-10-24T23:27:55+02:007 mai 2025|Catégories : AESH|Mots-clés : AESH|

Paris, le 11 avril 2025 Madame la ministre d’État, Le métier d’AESH est une profession à part entière. Depuis de nombreuses années, les personnels qui exercent ce métier montrent qu'il est indispensable au fonctionnement de notre système éducatif. 20 ans se sont écoulés depuis la loi de 2005, les conditions d’emploi des personnels qui exercent le métier d’AESH ont connu des évolutions qui ne répondent pas encore à l’exigence de juste reconnaissance et rémunération du travail. L’État doit désormais prendre ses responsabilités et cesser d’être le pourvoyeur de la précarité dans la Fonction publique d’État et de conditions de travail de plus en plus dégradées. Ces fonctions existent de façon permanente, les agents qui les exercent doivent être reconnus à part entière ; cela passe nécessairement par la création d’un corps de fonctionnaire de catégorie B avec un statut particulier relatif à ses missions et la garantie de pouvoir travailler à temps complet. A ces conditions, les accompagnants d’élèves en situation de handicap auront accès aux droits afférents : formation, statut, carrière, concours de recrutement. Nos organisations FSU, SE-Unsa, CFDT, CGT, SNALC, SUD Education vous demandent une audience afin d’échanger sur les conditions et le calendrier possible de cette évolution indispensable. Nous vous prions d’agréer, Madame la ministre, l’expression de notre attachement au service public d’éducation.

Déclaration FSU au CSA MEN du 6 mai 2025
Déclaration FSU au CSA MEN du 6 mai 2025

Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education

Déclaration FSU au CSA MEN du 6 mai 2025

2025-05-07T08:32:22+02:007 mai 2025|Catégories : Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Avant de commencer la FSU tient à apporter son soutien à la famille de la lycéenne de Nantes, à ses camarades et aux personnels. « Les outils du dialogue social fournissent un cadre institutionnel permettant d’aborder tous les sujets, d’obtenir des garanties, de résoudre des conflits, d’établir des compromis et d’obtenir des avancées. Le dialogue social constitue un exercice démocratique à l’échelle d’une administration et des organisations syndicales. Il contribue ainsi à maintenir la stabilité sociale par le dialogue, stabilité sociale qui garantit un cadre propice au développement du pays. ». Voilà des paroles fortes et remarquables, issues du projet de vade-mecum du dialogue social. Difficile de croire que ce sont les vôtres tant l’actualité des groupes de travail a tendance à prouver le contraire carrières, formation initiale, affectations des stagiaires, attestations de sauvetage et de secourisme à Mayotte...rien que sur ce CSAMEN, la liste des sujets où le dialogue social s’est réduit à des échanges formels ou a brillé par son absence est longue. Quelle est l’impérieuse nécessité d’avoir un vade-mecum du dialogue social si ce n’est parce que la loi TFP a méthodiquement détruit les espaces de dialogue social, au point que vous en soyez réduit à rappeler quelques règles aussi basique que l’installation des chevalets dans une salle. A ce compte-là, nous sommes tentés de proposer un amendement sur la réapparition des viennoiseries à l’accueil du CSAMEN. Mais les apparences ne parviendront pas à masquer la réalité : des passages en force qui ne peuvent qu’aggraver la crise de confiance
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Reconnaître le métier d’AESH : Déclaration commune CSAMEN du 6 mai 2025

2025-10-24T23:27:55+02:006 mai 2025|Catégories : AESH, Communiqués, Événements|Mots-clés : AESH|

Aujourd’hui un agent de l’Éducation nationale sur dix est AESH, ce qui correspond, en volume, au deuxième métier de notre ministère. Les AESH exercent une mission de service publique pérenne dont l’utilité n’est plus à démontrer. Sans leur travail dans les classes, auprès des élèves en situation de handicap, il n’y aurait pas d’école inclusive. Après avoir été recrutés sur une longue liste de contrats précaires (EVS, AVS, AED-AVS…), l’action des organisations syndicales a permis d’améliorer progressivement les conditions d’emploi de ces personnels qui accompagnent les élèves dans les écoles et les établissements scolaires. Les contrats d’AESH, l’accès à un CDI et l’évolution automatique des rémunérations constituent des avancées. Mais cela ne suffit pas à assurer des conditions d’emploi et de travail satisfaisantes, ni à garantir la pleine reconnaissance d’un métier à part entière. Chaque jour nos organisations syndicales sont alertées par de nouvelles problématiques qui concernent les AESH, qu’elles relèvent de leur contrat, de leur temps de travail, de leur rémunération ou de leurs droits. La liste serait longue si on voulait en rechercher l’exhaustivité. Ces agents se heurtent la plupart du temps au silence de leur administration et à une absence de considération et au mépris de l’institution. Il est aujourd’hui urgent de conforter les AESH dans leurs missions en leur garantissant une reconnaissance statutaire réellement protectrice et un véritable métier de la Fonction publique. C’est la seule issue possible pour construire une carrière professionnelle et en finir avec cette précarité insupportable (temps incomplets, bas salaires, formation
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Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

Déclaration FSU au CSA MEN du 6 mai 2025

Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

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