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Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

À la une

Groupe de travail sur les rémunérations – déclaration liminaire de la FSU

2026-04-17T09:14:43+02:0017 avril 2026|Catégories : À la une, Fonction publique|Mots-clés : |

Monsieur le ministre, Depuis quelques années, plusieurs ministres sont passés, mais les représentants des personnels pour la plupart sont restés, vous connaissez notre pugnacité, mais connaissez-vous notre mémoire ? A l’automne 2017, la décision est prise par le gouvernement de décaler le calendrier d’application des mesures de revalorisation des grilles indiciaires prévu par le protocole PPCR d’un an ; Dès 2018, il reprend à son compte la politique de gel
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Communiqué – Rémunérations des personnels la fonction publique : l’urgence de mesures salariales ambitieuses

2026-04-13T23:02:38+02:0013 avril 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|Mots-clés : |

La FSU, avec l’ensemble des organisations syndicales, a claqué la porte du groupe de travail sur les carrières et les rémunérations. En effet, le ministre David Amiel a ouvert la réunion en annonçant que des mesures immédiates étaient exclues et sans rien proposer d’autre que des discussions destinées à préparer l’après présidentielle. Cette nouvelle fin de non-recevoir est inacceptable ! La FSU a exigé : - des mesures
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Communiqué – Réduction des droits à autorisations spéciales d’absence (ASA)

2026-04-09T17:23:12+02:009 avril 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|

Le gouvernement s’entête à maltraiter les personnels de la fonction publique, la FSU s’entête à les défendre ! Le motif affiché est d’unifier les pratiques en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) de droit ou facultatives ou d’aménagement du temps de travail pour motif d’événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, le gouvernement doit y voir une aubaine pour réduire les droits des personnels et
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Communiqué – Flambée des prix de l’énergie : il faut des mesures d’urgence pour les personnels de la Fonction publique

2026-04-09T17:06:10+02:006 avril 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|Mots-clés : |

La guerre au Moyen-Orient, en plus des conséquences tragiques pour les populations qui la subissent, a produit une augmentation brutale et massive des prix des énergies, profitable aux multinationales qui les fournissent mais entrainant une hausse du coût de la vie que le gouvernement laisse filer. Les personnels de la Fonction publique prennent de plein fouet les effets de cette nouvelle crise inflationniste qui ne fait que commencer.
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AESH : la DEPP confirme l’urgence d’un véritable statut

2026-04-02T11:18:25+02:002 avril 2026|Catégories : À la une, AESH, Education / recherche / formation / emploi|Mots-clés : |

La direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) vient de publier des données statistiques éclairantes sur les conditions d’exercice des accompagnantes et accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH). Ces données confirment une réalité préoccupante. En 2024-2025, 98 % des AESH exercent à temps incomplet, avec une quotité moyenne de travail équivalente à 63 % d’un temps plein. Leur rémunération nette mensuelle
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Communiqué intersyndical – Réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique : un recul inacceptable

2026-03-20T12:37:47+01:0020 mars 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|

Communiqué intersyndical Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles. Aujourd’hui, le
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Tribune : L’école inclusive ne peut pas reposer sur la précarité organisée de celles qui la font vivre

2026-03-20T11:11:34+01:0020 mars 2026|Catégories : À la une, Education / recherche / formation / emploi, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Tribune en ligne sur le site du Café pédagogique « L’école inclusive ne peut pas reposer sur la précarité organisée de celles qui la font vivre », alertent notamment Sophie Binet (CGT), Marylise Léon (CFDT) et Caroline Chevé (FSU), avec plusieurs responsables syndicaux de l’UNSA également. et militantes féministes. Métier essentiel à l’école inclusive, exercé à plus de 94 % par des femmes, l’accompagnement d’élèves en situation de
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Communiqué – La FSU agit au quotidien pour empêcher les reculs des droits des femmes

2026-03-02T17:13:15+01:002 mars 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Côté pile : le ministère de la Fonction publique se fait le chantre de l’égalité professionnelle (cycle de discussion pour un nouvel accord égalité professionnelle, plan santé au travail). Côté face : le même ministère s’en prend à des mesures dont bénéficient essentiellement les femmes. La version 2026 du « en même temps » ? Temps partiels thérapeutiques : des conditions durcies ? Sans fournir de données chiffrées sérieuses par
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Communiqué – La FSU condamne les violences et appelle à cesser l’instrumentalisation et les pressions

2026-02-19T13:57:12+01:0019 février 2026|Catégories : À la une, Droits et libertés|

La FSU condamne les violences qui ont abouti à la mort de Quentin Deranque, à Lyon, le 14 février dernier. Ce drame est aujourd’hui l’objet d’instrumentalisations dans le débat public qui fragilisent la démocratie. Dans les heures et les jours qui ont suivi le décès de Quentin Deranque, les propos réducteurs, outranciers, partiaux, y compris de la part du gouvernement, se sont multipliés. Cela ne peut qu’attiser les
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Communiqué – Le ministère de la Fonction publique s’attaque aux droits des agent⋅es : trop, c’est trop !

2026-02-06T14:41:11+01:006 février 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|

Alors que le ministère de la fonction publique répète à l’envi qu’il y a nécessité de mieux protéger les agent⋅es publics, alors qu’il annonce vouloir travailler à un nouveau plan « santé au travail », alors qu’il mène une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes, il agit strictement à l’inverse ! En dix jours, ce n’est en effet pas une mais deux attaques qui sont
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