Pour la 3ème fois cette année, les psychologues, sont appelés à se rassembler pour exprimer leur mécontentement face aux mesures gouvernementales. Plusieurs organisations syndicales, (CGT UFICT, CGT UFMICT, CFTC, SNES-FSU, SNUipp-FSU, SNPES-PJJ, SNUTER-FSU, SNU TEFI-FSU, SNEPAP-FSU, SUD Santé sociaux, SUD Collectivités Territoriales ) et associatives (FFPP, SFP) ont choisi la date du 10 mars car elle symbolise la publication de l’arrêté du 10 mars 2021 relatif à l’expertise spécifique des psychologues dans le parcours de bilan et d’intervention précoce. En effet, celui-ci fixe de manière unilatérale une liste de méthodes autorisées pour ces interventions, au mépris du code de déontologie des psychologues qui indique dans ses principes, la responsabilité, l’autonomie professionnelle et la garantie de compétences des psychologues. Cette décision, prise sans aucune concertation s’inscrit dans une série de mesures d’urgence pour répondre aux besoins de la population, négligés et ignorés par les politiques publiques depuis plusieurs années. Elle fait écho à une proposition de loi déposée en avril 2021 visant à créer un ordre professionnel pour les psychologues et à considérer tous les psychologues, quel que soit leur champ d’exercice, comme des personnels de santé relevant du code de la santé publique. Les  signataires sont fortement opposés à ces propositions et demandent au premier ministre l’ouverture de négociations sérieuses  avec leurs organisations représentatives, dans les différents domaines d’exercice des psychologues (Secteur des soins et du social, Education, Justice, Travail, fonction publique, secteur associatif et libéral). Ils porteront une plateforme revendicative commune pour la reconnaissance des missions et de
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Travail social : des annonces bien floues ! Ce vendredi 18 février se tenait la conférence nationale des métiers de l’accompagnement social et médico-social. Après plusieurs journées de mobilisation des travailleuses et travailleurs sociaux-ales et alors que le constat est unanime quant à la dégradation des conditions de travail et à la perte d’attractivité de la filière sociale, les annonces du gouvernement étaient fortement attendues par l’ensemble des professionnel-les du travail social. La FSU a interpellé à plusieurs reprises le gouvernement sur l’urgence à revaloriser les rémunérations d’une filière très majoritairement féminine, et à investir massivement pour les services publics de l’action sociale particulièrement sollicités dans la période. Si la FSU acte positivement la prise de conscience qui, bien que tardive, semble s’opérer sur l’urgence de la situation, les annonces du premier ministre n’en restent pas moins insuffisantes et particulièrement floues. L’extension des revalorisations salariales accordées dans le cadre du Ségur de la santé est un début mais son périmètre d’application laisse craindre que, de nouveau, des agent-es en restent exclu-es notamment dans la fonction publique d’Etat. En outre, il est indispensable de ne pas rester au milieu du gué : c’est bien par une revalorisation des grilles indiciaires de toute la filière sociale qu’il sera envisageable de renverser la dynamique actuelle de difficultés de recrutement, tout en apportant enfin la reconnaissance légitime attendue par ces professionnel-les essentiel-les. La FSU alerte également sur le retour du serpent de mer quant à une réarchitecture des diplômes : en moins de 20 ans, ce ne
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L’augmentation des salaires et des pensions : une priorité pour toutes et tous ! Les salarié-es du secteur public comme privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie, il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes. Beaucoup ont exprimé leurs exigences en se mobilisant, ces dernières semaines, dans leur entreprise, leur service, leur branche professionnelle. Ainsi en est-il des personnels des services publics, à l’instar de celles et ceux de l’éducation nationale, des soignant-es, des travailleurs sociaux… De nombreux débrayages, lors des NAO (négociations annuelles obligatoires), dans les secteurs notamment industriels ont permis également des avancées à l’échelle des entreprises. Tout au long du mois de janvier, les différentes professions et la jeunesse ont su se mobiliser ensemble pour défendre les salaires et l’emploi dans beaucoup de localités. Plus de 150 000 manifestants, de nombreux secteurs professionnels ont débrayé, la question sociale et salariale s’ancre dans le quotidien des salarié-es dans les entreprises et les services. La jeunesse est-elle aussi est confrontée à une grande précarité de vie et de travail et à la pauvreté. En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur un an. Près de la moitié provient directement de l’augmentation du prix de l’énergie (carburants, électricité, gaz). En effet, l’énergie a vu son prix augmenter de 18,6%. Il y a également une augmentation importante des prix des produits alimentaires de première nécessité. Force est de constater que
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L’intersyndicale Fonction Publique - CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC - a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l’appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain. La politique de gel de la valeur du point d’indice depuis plus de 10 ans a conduit à l’impasse dans laquelle se trouve aujourd’hui la fonction publique : dégradation du pouvoir d’achat, baisse de l’attractivité, départs trop nombreux, difficultés de recrutement, sentiment de déclassement. De plus, depuis le 1er janvier dernier, le tassement des grilles de rémunération et la superposition des pieds de grille des catégories B et C accentuent le mécontentement des agent.e.s qui attendent une juste reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement. Les constats sont implacables : en janvier 2022, l’inflation sur un an en France atteint 2,9% avec une forte hausse des prix de l’énergie et des produits alimentaires. Les rémunérations doivent progresser plus rapidement et plus fortement pour maintenir le pouvoir d’achat, redonner des perspectives de carrière et reconnaître tous les agent.e.s. Les employeurs publics ne peuvent se dire exemplaires sans montrer l’exemple. Les organisations syndicales réunies en intersyndicale, le 8 février 2022, demandent au gouvernement : une revalorisation de la valeur du point d’indice supérieure a minima à l’inflation et l’attribution d’un nombre de points d’indice uniforme pour tous-tes ; l’ouverture de négociations sur les grilles de rémunérations ; le relèvement systématique des grilles en proportion de l’évolution du SMIC. Elles souhaitent agir et peser fortement pour améliorer l’égalité
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