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Courrier intersyndical des organisations de la Fonction publique adressé au Président de la République et à la 1ère ministre

2022-05-20T12:19:17+02:0018 mai 2022|Catégories : Communiqués|

Paris le 17 mai 2022 Monsieur le Président, Madame la Première ministre, Ces deux dernières années en particulier, la nécessité des services publics pour la population et l’engagement sans faille des agents publics ont été reconnus et salués Pour autant, force est de constater que la traduction concrète et à la hauteur nécessaire de cette reconnaissance n’est pas au rendez-vous. En ce tout début de quinquennat, nos organisations syndicales CFE CGC, CFTC, CGT, FA, FO Etat, FSU, Solidaires et UNSA de la Fonction publique estiment que des mesures importantes doivent être prises sans attendre. C'est pourquoi, dans le cadre d'une démarche unitaire inédite justifiée par la hauteur des enjeux, elles ont décidé de vous solliciter en ce début de mandat. La première des urgences est celle des salaires et du pouvoir d'achat. La situation actuelle en la matière est inacceptable. Le traitement minimum court après le SMIC, les personnels émargeant aux plus faibles rémunérations sont de plus en plus nombreux·ses, les qualifications sont peu ou mal reconnues et les déroulements de carrière sont dégradés, voire n'existent tout simplement plus. La cause principale de cet état de fait résulte de la quasi-absence d'augmentation et de mesures générales depuis douze ans. Pierre angulaire des salaires des agentes et agents de la Fonction publique, le point d'indice doit en conséquence être fortement revalorisé et dans les plus brefs délais. Par ailleurs, nous considérons que la mise en place d'un dispositif d'indexation de la valeur du point sur l'évolution du coût de la
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La FSU appelle à une journée nationale d’action contre la précarité dans la fonction publique le 25 mai

2022-06-14T18:34:30+02:005 mai 2022|Catégories : Appels & Pétitions|

La FSU poursuit sa lutte contre la précarité dans la Fonction publique. Aujourd’hui, un·e agent·e sur cinq n’est toujours pas titulaire : contractuel·les de droit public, de droit privé ou fonctionnaires à temps incomplet dans le versant territorial, recruté·es sur des fonctions normalement assurées par des fonctionnaires ou sur des fonctions uniquement mises en œuvre par le biais de contrat comme par exemple les AESH. Ce sont des personnes à qui l’administration impose des temps partiels et des salaires souvent plus faibles que ceux des fonctionnaires. Cette situation touche plus particulièrement les femmes et les jeunes. C’est pour dénoncer cette situation, revendiquer un plan de titularisation et de résorption de la précarité que la FSU rassemblera le 25 mai des délégations d’agent·es contractuel·les de tous les secteurs de la Fonction publique. Un rassemblement sera organisé à 14 h (métro Solférino) auquel seront convié·es des représentant·es politiques pour échanger sur cette thématique. Concrètement, cette journée s'organise en deux temps - Un temps de formation qui sera l'occasion d'échanger sur les conséquences de la LTFP et des multiples dérogations qu'elle a ouvertes pour faciliter le recours à l'emploi contractuel en lieu et place de l'affectation de titulaires, notamment sur la situation des personnels et des collectifs de travail. Il s'agira donc aussi de regarder les évolutions des décrets qui régissent les dispositions applicables aux collègues contractuel-les. Nous ferons le point sur les mesures intermédiaires à défendre pour améliorer les conditions d'emploi, de travail et de rémunération
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Agentes et agents de la Fonction Publique : Mobilisé-es ensemble le 1er mai

2022-05-20T12:31:50+02:0027 avril 2022|Catégories : Communiqués|

Les organisations syndicales de la Fonction publique se félicitent de l’appel unitaire interprofessionnel à la mobilisation pour le 1er mai qui vient d’être rendu public. Elles s’investissent sans réserve dans cet appel. Les enjeux écologiques, des services publics, du pouvoir d’achat, de la protection sociale et des retraites sont d’ores et déjà au cœur de l’actualité et le seront davantage encore à la fin avril. Dans les circonstances graves et particulières que nous connaissons aujourd’hui, ce 1er mai sera aussi l’occasion pour le mouvement syndical de rappeler sa dimension internationale et sa solidarité pleine et entière avec le peuple ukrainien, toutes celles et ceux qui vivent en Ukraine, ou qui ont dû la fuir, qui subissent l’intolérable agression armée de Poutine. Cette solidarité s’exprime également avec les travailleuses et travailleurs russes qui subissent les conséquences de la guerre et le régime autoritaire, et qui, nombreux, ne sont pas d’accord avec cette guerre et combattent leur gouvernement. A proximité immédiate du premier tour des élections présidentielles, nos organisations syndicales rappellent leur attachement aux valeurs démocratiques et leur rejet des thèses de l’extrême droite. Pour la fonction publique, de nouveau rudement mise à mal ces dernières années, ensemble, nos organisations syndicales exigent : Une forte et urgente augmentation salariale, principalement axée sur la hausse de la valeur du point d’indice, sur l’attribution d’un nombre de points d’indice identique pour tous-tes, une meilleure reconnaissance des qualifications, de plus grandes amplitudes de carrière, des mesures structurantes pour conquérir l’égalité salariale entre les femmes et les
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Agentes et agents de la Fonction Publique : Mobilisé-es ensemble le 1er mai

2022-04-14T13:13:26+02:007 avril 2022|Catégories : Communiqués|

Les organisations syndicales de la Fonction publique se félicitent de l’appel unitaire interprofessionnel à la mobilisation pour le 1er mai qui vient d’être rendu public. Elles s’investissent sans réserve dans cet appel. Les enjeux écologiques, des services publics, du pouvoir d’achat, de la protection sociale et des retraites sont d’ores et déjà au cœur de l’actualité et le seront davantage encore à la fin avril. Dans les circonstances graves et particulières que nous connaissons aujourd’hui, ce 1er mai sera aussi l’occasion pour le mouvement syndical de rappeler sa dimension internationale et sa solidarité pleine et entière avec le peuple ukrainien, toutes celles et ceux qui vivent en Ukraine, ou qui ont dû la fuir, qui subissent l’intolérable agression armée de Poutine. Cette solidarité s’exprime également avec les travailleuses et travailleurs russes qui subissent les conséquences de la guerre et le régime autoritaire, et qui, nombreux, ne sont pas d’accord avec cette guerre et combattent leur gouvernement. A proximité immédiate du premier tour des élections présidentielles, nos organisations syndicales rappellent leur attachement aux valeurs démocratiques et leur rejet des thèses de l’extrême droite. Pour la fonction publique, de nouveau rudement mise à mal ces dernières années, ensemble, nos organisations syndicales exigent : Une forte et urgente augmentation salariale, principalement axée sur la hausse de la valeur du point d’indice, sur l’attribution d’un nombre de points d’indice identique pour tous-tes, une meilleure reconnaissance des qualifications, de plus grandes amplitudes de carrière, des mesures structurantes pour conquérir l’égalité salariale entre les femmes et les
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Fonction publique : pendant la campagne, le mépris continue

2022-03-29T14:19:45+02:0023 mars 2022|Catégories : Communiqués, Rémunérations|

Voilà 10 jours que la Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a parlé d’un « dégel de la valeur du point d’indice avant l’été ». Cette annonce n’a été suivie que d’un assourdissant silence malgré les demandes de la FSU et de l’intersyndicale fonction publique, répétées depuis des mois, que soient ouvertes des négociations. A minima, des éléments d’explication auraient pu être donnés et des possibilités de discussions informelles auraient pu être ouvertes quant à la nature de la mesure envisagée. Non, c’est un silence assourdissant qui fait suite à l’annonce de la Ministre Amélie de Montchalin ! Sans autre précision, ni sur le niveau envisagé du « dégel » ni même sur la date pour laquelle celui-ci pourrait être annoncé, la manœuvre électoraliste apparaît désormais encore plus flagrante et détestable. La FSU rappelle sa revendication que plusieurs leviers soient actionnés pour que toutes et tous les agent-es bénéficient d’une augmentation de salaire de 10% minimum et davantage pour certains salaires. Pour cela, elle exige la revalorisation de la valeur du point au moins à hauteur de l’inflation mais aussi l’attribution uniforme de points sur l’ensemble de la grille indiciaire, ainsi que l’engagement d’un plan de rattrapage des pertes subies depuis 2010 et d’un travail sur la revalorisation des carrières, en particulier celles des filières les plus féminisées qui subissent des traitements inférieurs à niveau de diplôme équivalent. La stratégie de la Ministre fait écho au jeu dangereux du Président-candidat qui, lors de la présentation de son programme, a choisi de
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17 mars : Fonction publique, services publics : l’augmentation générale des rémunérations : une nécessité urgente !

2022-03-22T10:42:11+01:004 mars 2022|Catégories : Des outils pour l'action, Événements, Rémunérations|

Rencontre FSU avec les partis politiques sur les enjeux fonction publique

2022-03-03T10:29:04+01:003 mars 2022|Catégories : Elections 2022 : les positions de la FSU|

Après sa rencontre avec un certain nombre de partis de gauche dont le compte rendu est ici https://fsu.fr/compte-rendu-de-la-rencontre-avec-les-representant-es-des-4-candidat-es-a-lelection-presidentielle-a-linitiative-de-la-fsu-8-decembre-2021/ la FSU a rencontré à leur demande les équipes de La REM puis celles de LR.   Sans surprise, le programme des deux organisations concernant la fonction publique a de quoi inquiéter la FSU.   LREM Les équipes fonction publique de LAREM défendent le bilan de la loi de transformation de la fonction publique (TFP) qui selon eux a permis une « déconcentration », une gestion qui serait désormais « moins uniforme ». Selon eux, il s’est agi de donner « plus de responsabilités » aux managers. Or, même de ce point de vue, ce bilan est contestable pour la FSU, rien n’a été « fluidifié », c’est au contraire davantage d’opacité et d’incompréhension des décisions qui en résultent. Insistance de leur part sur l’idée que le programme n’est pas encore calé. Nous avons par exemple interrogé sur les annonces concernant « la suppression des concours dans l’enseignement », il nous a été répondu que cela n’était pas une piste explorée réellement, et que de toutes façons tout serait tranché par le candidat… Reconnaissent que les annonces au début du précédent quinquennat en nombre de postes à supprimer (120 000) n’ont pas aidé car cela a écrasé les « améliorations qualitatives » qui étaient visées… il n’y aura donc sans doute pas de tels objectifs chiffrés cette fois-ci Assument la méthode de revalorisation par secteurs, le point d’indice est selon eux « trop uniforme » et général, et il faut redéfinir globalement l’architecture des salaires dans la
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