La FSU acte positivement la décision du gouvernement d’allonger le congé de paternité et d’accueil du jeune enfant, le passant de 14 jours à 28, mais dont seulement 7 jours seront obligatoires, à compter du 1er juillet 2021. Cet allongement était l’un de ses mandats de longue date. Allonger le congé paternité, c’est permettre de mieux répartir la charge mentale, les tâches domestiques et éducatives entre les deux parents. En effet, l’inégale répétition de ces tâches au sein des couples est une réalité attestée par nombres d’études. L’arrivée des enfants ne fait que creuser cet écart. Permettre à l'autre parent de prendre toute sa place dès la naissance de l’enfant pourrait faire évoluer cet état de fait. Plus l'autre parent passera de temps à prendre soin de son enfant, à essayer de le comprendre, de l’écouter, de l’aider, à jouer avec lui, plus le lien d’attachement se renforcera et plus la construction sociale genrée, qui entretient l’idée qu’il y aurait un lien mère/enfant plus fort, pourra être déconstruite. Enfin, l’allongement du congé paternité et d'accueil du jeune enfant est un dispositif favorable à une plus grande égalité professionnelle. Si les femmes continuent d’assumer la majorité du travail parental, les employeurs persisteront à considérer toutes les femmes comme moins investies au plan professionnel, parce que devant être remplacées pendant leur congé maternité ou parental, ou étant plus souvent absentes. L’allongement du congé paternité et d'accueil du jeune enfant permettra une reconnaissance dans la société, comme dans les lieux de travail de la
Lire la suite

Communiqué de presse Paris, le 28 septembre 2020 Les injonctions contradictoires sur les tenues vestimentaires ne cessent de s’amplifier. À l’école, à l’université, au travail, dans tous les aspects de leur vie quotidienne, les femmes et les filles subissent des propos sexistes culpabilisants véhiculés par une société restée patriarcale. Les vêtements portés par les filles et les femmes ne correspondant jamais à la norme : trop longs, trop courts, trop enveloppants, trop décolletés…La volonté de contrôler le corps des femmes est une constante qui se manifeste aussi sur leur tenue par des sommations : “couvrez-vous” ou “découvrez-vous”. Sur le front de l’égalité, le ministère communique beaucoup, mais agit peu. Si les discussions sur le plan national d’action pour l’égalité femmes-hommes progressent, rien n’est visible pour les personnels dans les établissements et les services. Malgré le travail conduit par la DGRH, les personnels, comme les élèves et les parents d’élèves attendent toujours l’application de la circulaire du 9 mars 2018 contre les violences sexuelles et sexistes. La mission de référent.es égalité filles/garçons dans les établissements ne bénéficie que rarement ou que partiellement des moyens pour la mener. Cette mission n’est jamais une priorité dans les faits. Le constat est le même au sein des établissements de l’enseignement supérieur et notamment des universités, malgré la loi Fioraso de 2013 rendant obligatoire l’existence de chargé.e de mission égalité femme-homme. Il existe toujours des règlements vestimentaires sexistes qui s’appliquent presque uniquement au corps des filles et des femmes, en contradiction avec l’article 9
Lire la suite

Pour une Fonction publique au service de l’intérêt général ! Paris, le 16 juillet 2020 Nos organisations représentatives de la Fonction publique sont pleinement engagées de façon unitaire en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail  suspendu pour avoir demandé des masques de protection pour des salariée·es d’une association d’aide à domicile. Elles réitèrent en tout point les termes de leur motion unitaire et le soutien plein et entier à Anthony Smith, de leurs organisations exprimé également dans une vidéo. Le ministère du travail poursuit son acharnement et a convoqué notre collègue pour un conseil de discipline le mardi 21 juillet 2020. Pour nos organisations, cette affaire est emblématique des valeurs que nous défendons ensemble pour une Fonction publique au service de l’intérêt général, hors de toutes pressions et collusions ! Nous réaffirmons que le statut général des fonctionnaires et la conception de « fonctionnaire-citoyen » doivent être renforcés pour une Fonction publique répondant aux besoins de la population et mettant en avant la neutralité, l’impartialité, l’égalité et la protection des plus précaires. Nous affirmons avec force que l’indépendance des inspecteurs et inspectrices du travail et leurs missions pour la protection des salarié.es sont essentielles, d’autant plus à l’heure où les attaques contre le droit du travail et la menace sur les emplois sont grandissantes ! Le ministère du travail s’attaque à un militant syndical et remet en cause le caractère fondamental des libertés syndicales. Nous ne sommes pas dupes de la démarche pour inverser les responsabilités dans
Lire la suite