Début décembre auront lieu les prochaines élections professionnelles pour tou-tes les agent-es des trois fonctions publiques. Vraiment tous et toutes ? Ce n’est pas certain ! En effet, il se peut qu’un certain nombre de nos collègues ne puissent pas voter faute d’avoir des logiciels accessibles pour pouvoir voter ! La FSU est intervenue lors de la réunion du comité de pilotage et de suivi du 4 octobre 2022,  concernant la politique handicap des personnels pour dénoncer le manque de moyens de la MIPH (Mission à l’Intégration des Personnels Handicapés). L’effectif de cinq personnes pour piloter et suivre la politique handicap des personnels du Ministère de l’Education Nationale (incluant les personnels Jeunesse et Sport) et les personnels du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche est ridiculement insuffisant. Comment ne pas s’étonner alors de l’important turn-over dans ce service, lié à sa charge de travail ? La FSU demande le renforcement des moyens de la MIPH et de ses relais en académie afin qu’elle puisse exercer correctement ses missions et parvenir notamment à augmenter le taux d’emploi qui est actuellement inférieur à 4 % (le taux légal est de 6%), engendrant une « amende » de plus de 30 millions d’euros. La FSU a rappelé aussi lors de cette réunion, l’obligation de financement des aménagements par l’employeur. Celui-ci ne peut se dégager de sa responsabilité, quels que soient les financements qu’il ait reçu ou pas ! Les Lilas le 10 octobre 2022  

L’intersyndicale, réunie le 3 octobre à Bagnolet, a pris acte de la volonté du gouvernement d’ouvrir des consultations concernant notre système de retraite. Il faut que le gouvernement précise ses intentions, ses éléments de diagnostics, la méthode de concertation et ses objectifs. Attachées au système par répartition, les organisations syndicales se disent ouvertes pour mener des concertations qu’elles souhaitent loyales et transparentes pour plus de justice sociale. Celles-ci doivent porter sur les dispositifs de carrières longues, de pénibilité et d’usure au travail, de transition emploi retraite et de fins de carrière, d’emploi des séniors, de minimum retraite, de financement du régime et d’égalité femme/homme. Sur ces questions, les organisations syndicales travailleront ensemble pour porter des revendications communes. Les organisations syndicales réaffirment que l’ensemble de ces sujets ne nécessitent pas de réforme paramétrique.   Les organisations syndicales réaffirment ainsi qu’elles sont, comme la majorité de la population, fermement opposées à tout recul de l’âge légal de départ en retraite et à une augmentation de la durée de cotisation. Pour l’intersyndicale, des alternatives y compris financières existent et doivent faire l’objet de discussions. Dans ce contexte, nos organisations syndicales rappellent qu’un salarié sur 2 arrivant à l’âge de départ à la retraite n’est plus en activité (invalidité, chômage, minima sociaux…). Ainsi, toutes mesures d’âge ne feraient que précariser encore les actuels et futurs travailleurs et travailleuses. Cela ne générerait par ailleurs, aucune économie pour notre système car conduirait à un transfert financier vers l’assurance chômage et pour l’invalidité et les minima sociaux,
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Nos organisations syndicales se félicitent de cette journée de grève et de manifestations du 29 septembre 2022. Ce sont 250.000 personnes qui ont manifesté partout en France pour obtenir une augmentation de salaire, de bourse, minimas sociaux ou de pension, dont 40.000 personnes à Paris. Des milliers de personnes qui travaillent, dans les transports, l’éducation, l’agro-alimentaire, l’énergie, la logistique et dans bien d’autres secteurs du privé comme du public étaient en grève aujourd’hui : Parce que l’injustice des plus riches qui se gavent de dividendes est insupportable, et que malgré de nombreuses luttes, le patronat refuse des augmentations de salaires conséquentes, Parce que de plus en plus de travailleurs-euses, d’étudiant-es, de retraité-es , de privé-e-s d’emplois, sont dans une situation de précarité ou sombrent dans la pauvreté avec une inflation qui touche tous les produits de première nécessité, l’énergie, Parce que ce gouvernement se contente de mesurettes au lieu d’augmenter substantiellement le SMIC, les pensions, les minimas sociaux, les bourses d’études, et le point d’indice dans la fonction publique. Les luttes sectorielles, d’entreprises doivent continuer et s’amplifier partout. Il faut augmenter les salaires et non l'âge légal de la retraite. Cette journée démontre qu’une mobilisation interprofessionnelle est utile pour le rapport de force, et que malgré toutes les volontés de minimiser l’expression de cette colère sociale, les capacités de résistances sont là et peuvent s’amplifier. C’est ce à quoi nos organisations travailleront ensemble dès demain. Paris 30 septembre 2022  

Anthony Smith, inspecteur du travail dans le département de la Marne avait été suspendu de ses fonctions par le Ministère du travail le 15 avril 2020, puis sanctionné disciplinairement par une mutation d’office. Il avait demandé, dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19, des mesures et équipements de protection de salarié.es d’une association d’aide à domicile, et notamment de masques FFP2 pour des tâches qui ne peuvent être réalisées en respectant les règles de distanciation sociale. Il n’a fait que son travail, suite à une alerte des représentant.es du personnel, pour faire respecter les droits de ces salarié.es aux emplois précaires, à 97% des femmes et garantir leur santé et leur sécurité. Dans cette affaire, la presse a largement documenté les pressions, influences, collusions et interventions de l’employeur de la hiérarchie directe de l’inspecteur, du Président du Conseil Départemental et posé avec une grande acuité la remise en cause de l’indépendance reconnue par la norme n°81 de l’Organisation Internationale du Travail. Le 28 septembre, le tribunal de Nancy statuera sur la requête en annulation de cette sanction disciplinaire inacceptable. Nos organisations appellent à rejoindre le rassemblement organisé à cette occasion à 10 heures, 5 place de la Carrière à Nancy. Nous affirmons que le monde du travail a plus que jamais besoin d’une inspection du travail aux prérogatives renforcées, centrée sur la protection des conditions de travail. Nous affirmons également le nécessaire et strict respect de l’indépendance des inspectrices et inspecteurs du travail reconnue par l’Organisation Internationale
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Conférence de presse le 26 septembre à 16h Place du palais Royal devant le Conseil d’Etat Le 26 septembre aura lieu le dernier acte judiciaire dans le cadre de la lutte contre la réforme 2019 de l’assurance chômage qui avait donné lieu à une forte contestation sociale avec à la clé un véritable feuilleton judiciaire. Le Conseil d’État avait en effet suspendu à deux reprises l’application de la réforme tant les injustices créées par cette réforme étaient criantes. Au final cependant le gouvernement avait réussi à passer en force imposant une réforme toujours aussi défavorable. Tout cela soi-disant au nom de la lutte contre la précarité prétextant que ce n’est pas le patronat qui est fautif en proposant des emplois dégradés mais les chômeurs-ses qui les acceptent !!! Le 26 septembre, le Conseil d’État s’apprête donc à examiner au fond le dernier recours formé par les organisations syndicales (CGT FSU et Solidaires) contre le décret du 30 septembre 2021 ayant imposé la précédente réforme, sachant que le référé avait échoué au motif que le texte n’était soi-disant pas « manifestement illégal ». Il est donc très peu probable qu’il se déjugeât ce jour, qui plus est dans le contexte actuel. En effet, à peine la précédente réforme mise en application que le gouvernement, qui n’est jamais à court d’une attaque contre les plus pauvres et fragiles des travailleurs-euses, veut encore durcir le dispositif existant alors que celui-ci a déjà fait perdre à certain-es intermittent-es de l’emploi près de 43 %
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