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Déclaration de la FSU au CSFPT du 15 février 2023

2023-02-16T12:17:10+01:0016 février 2023|Catégories : CSFPT|

La FSU Territoriale a été créée en décembre 2015 et c’est avec une grande satisfaction qu’aujourd’hui nous intégrons le Conseil Supérieur de la FPT. C’est le signe de la confiance que nous portent nos collègues. Nous participerons, à la hauteur de nos moyens, aux travaux du conseil dans un esprit ouvert et constructif avec le souci permanent d’assurer le développement et le renforcement du SP territorial au mieux des intérêts de nos collègues, car notre syndicat a une double ambition, défendre les intérêts individuels et collectifs des agents publics et défendre également le service public en particulier local. Or nous ne pouvons que vous faire part de notre très grande inquiétude dans la période. Le manque de moyens nécessaires à l’exercice des missions alloués aux services publics territoriaux, ne fait que renforcer les inégalités territoriales et ce sont les usagers, en particulier les plus en difficulté, les plus démunis, qui en sont les premières victimes. Cette situation est malheureusement souvent le résultat d’orientations budgétaires austéritaires. Par exemple que dire de la loi de transformation de la FP d’août 2019 qui constitue une attaque sans précédent contre les acquis sociaux des agents territoriaux : temps de travail, dialogue social, précarisation des emplois, remise en cause de l’exercice du droit de grève, et participe pleinement de l’affaiblissement programmé de la chose publique, de l’affaiblissement de l’intérêt général aux profits de quelques intérêts particuliers. Cette loi s’est surtout attachée à affaiblir les principaux acteurs du Service Public de leur capacité à être un contre-pouvoir,
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Déclaration commune au groupe de travail Fonction Publique « Egalité professionnelle »

2023-02-16T11:23:09+01:0016 février 2023|Catégories : Compte rendus d'instances, Egalité femmes-hommes, Fonction publique|

Ironie de ce groupe de travail sur l'égalité professionnelle, il a été reporté le jour de la Saint Valentin, journée mercantile qui véhicule de nombreux stéréotypes et clichés sexistes. Le sexisme est en effet très prégnant dans notre société ainsi que le dernier baromètre du Haut Conseil à l'Egalité l'a encore mis en évidence. Les politiques publiques et la Fonction publique n'en sont pas exemptes ! Toujours payées un quart en moins, concentrées sur les emplois moins bien rémunérés et à temps partiels, les femmes sont de plus en plus nombreuses à ne pas pouvoir boucler les fins de mois. Au lieu de mener des politiques volontaristes pour l'égalité en finançant des outils opérationnels, en revalorisant les métiers féminisés, en sanctionnant les employeurs qui discriminent, parce qu’il faudra un jour avoir enfin des mesures contraignantes, au lieu d’augmenter les salaires et les pensions, de lutter contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes, ce gouvernement et le patronat veulent imposer une réforme des retraites violente et injuste.  

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Déclaration de la FSU au CSA MEN du 9 février 2023

2023-02-10T08:56:20+01:009 février 2023|Catégories : Concertations, Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Ce premier CSA s'installe dans un contexte de mobilisations massives contre le projet de réforme des retraites. Les journées de grèves des 19, 31 janvier, et du 7 février ont été fortement suivies par les personnels de l’éducation nationale. Les chiffres erronés et mensongers du nombre de grévistes communiqués par le ministère ne pèsent pas grand-chose face à la réalité : des écoles et établissements fermés, des grèves majoritaires avec une forte présence du monde de l’Education nationale dans les cortèges. Les personnels disent avec force leur colère face à une réforme brutale, injuste et injustifiée : qui ? ici ? peut affirmer que travailler plus longtemps, dans des conditions difficiles et partir avec une décote est un progrès social ? A l’injustice de la réforme, s’ajoutent le déni de la réalité de nos conditions de travail, le discours hautain d’une incompréhension de la réforme qui serait liée à un problème de pédagogie... autant d’éléments qui alimentent la très forte colère des personnels. Colère qui est aussi le résultat d’un mépris ouvertement affiché à l’encontre de nos professions depuis trop longtemps, et qui perdure à l’image des annonces ministérielles faites d’abord aux médias ou des mesures hors sol sur les salaires. Pour la FSU, notre système de retraites n’est pas en danger, il est même possible de l’améliorer, de garantir les solidarités par une autre répartition des richesses. Alors, qui bloque, en refusant d’ouvrir ce débat ? Ce premier CSA, nouvelle instance, imposée contre l’avis unanime des organisations syndicales par la loi de transformation de
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Le pacte, une nouvelle provocation envers les personnels !

2023-02-09T18:37:55+01:009 février 2023|Catégories : Communiqués, Rémunérations|

Pénurie alarmante d'enseignant·es, déclassement salarial à tous les niveaux de carrière, épuisement professionnel, inégalités salariales femmes/hommes persistantes, suppressions de postes, réforme des retraites, inflation grandissante ... la réponse du ministère pour les personnels : des missions supplémentaires ! Le pacte est une proposition hors-sol, méprisante et provocatrice ! La FSU le dit et le répète : le pacte n’est en rien une revalorisation ! Il s’agit de rémunérer les personnels pour des tâches supplémentaires. Payer quelqu’un pour ce qu’il fait n’a rien de novateur ou de moderne, c’est la base du travail rémunéré. L’emploi systématique du mot revalorisation par le ministre et le gouvernement relève de la tromperie institutionnelle. Une proposition méprisante pour la réalité du temps de travail des enseignant·es : les enquêtes institutionnelles montrent à la fois que les professeur·es ont une charge de travail très lourde (la moitié travaille plus de 43h par semaine selon la DEPP en octobre 2022) et un état d’épuisement avancé (enquête de l’observatoire du bien-être, octobre 2022). La principale réponse du ministère est donc de charger plus encore la barque ! Méprisante aussi pour les femmes : là aussi, les enquêtes institutionnelles confirment l’état des inégalités femmes/hommes en matière de rémunération dans l’Education nationale en particulier par les primes et les missions supplémentaires. Réponse du ministère : renforcer l’usage des primes et des missions supplémentaires. Dans l'Éducation nationale la prétendue grande cause du quinquennat en reste, encore une fois, au stade des grands discours ! Une proposition provocatrice : en faisant des
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Après les mobilisations énormes du 19 et du 31, les retraité.es toujours déterminé.es contre cette réforme des retraites injuste et injustifiée

2025-10-24T23:57:31+02:002 février 2023|Catégories : Communiqués et déclarations, Retraité-es|Mots-clés : |

Les personnes retraitées étaient largement mobilisées les 19 et 31 janvier. Le gouvernement martèle que, sur l’essentiel, rien n’est négociable. C’est donc par la force qu’il veut imposer à la population de travailler plus longtemps pour des pensions de retraite réduites. Il espère que la lassitude va gagner, ayant maintenant déjà perdu la « bataille de la pédagogie ». Il joue aussi sur la menace et la peur. Ainsi, le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion (sic), Olivier Dussopt, vient d’annoncer « Si nous retirions cette réforme, le système serait déficitaire, il s’écroulerait, et le niveau moyen de pension des retraités baisserait de 20 %... ». M. Dussopt oublie d’envisager ce qui pourrait arriver au gouvernement s’il baissait les pensions de 20 %. Il oublie aussi que les tentatives de rompre les solidarités sont vouées à l’échec. Les personnes retraitées, au cours de leurs luttes passées, ont toujours su déjouer ces manœuvres.    Nous sommes à un moment décisif où d’autres choix peuvent être pris pour aller vers le progrès social. Nos neuf organisations de retraitées et de retraités appellent toutes et tous à répondre au mot d’ordre de l’intersyndicale nationale et à manifester dans la rue, partout dans le pays:  le mardi 7 et le samedi 11 février 2023. Nos neuf organisations les appellent à renforcer les participations aux manifestations en y invitant leurs amis et amies, leurs voisins et voisines, leurs cousines et cousins, etc. Pour celles qui peuvent difficilement se déplacer, il y a d’autres moyens de
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Déclaration de la FSU au CSE du 26 janvier 2023

2023-01-26T14:47:49+01:0026 janvier 2023|Catégories : Concertations, Education / recherche / formation / emploi, Expression de la FSU pour l'Education|

M. le ministre M. le directeur M. le président Mmes et MM. les membres du CSE Ce CSE se déroule une semaine après la mobilisation historique du 19 janvier contre le projet de contre-réforme des retraites porté par Emmanuel Macron et rejeté par une très large majorité des salarié·es. Les personnels de notre ministère étaient majoritairement en grève. Ils ont participé massivement aux manifestations pour dire non à cette contre-réforme, mais aussi pour exprimer leur colère face au manque criant de considération qui n’a duré que trop longtemps. Il est inadmissible que le gouvernement augmente l’âge de départ en retraite, allonge la durée de cotisation et maintienne la décote alors que le système de retraite est largement excédentaire et suffit pour abonder les pensions actuelles et futures. Il est inadmissible que la réduction des pensions serve à renflouer le service public. Il y a d’autres ressources : une véritable taxation des profits par exemple et le retour de l’ISF. Monsieur le Ministre, neuf mois après votre entrée en fonction, vous multipliez les signes d’une continuité toujours plus forte avec la politique éducative néfaste menée par votre prédécesseur. L’absence de reconnaissance des personnels s’accompagne d’un désinvestissement. Vos réformes éducatives accentuent le caractère ségrégatif de notre système éducatif. Dans un contexte de pression historique sur les salaires, vous décidez de ne pas revaloriser les salaires de tous·tes les enseignant·es de 10 %, alors que le Président E. Macron l’avait annoncé pour tous et toutes. En proposant aux enseignant·es de rentrer dans un «
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Déclaration du 25 janvier de l’intersyndicale

2023-02-10T18:17:14+01:0025 janvier 2023|Catégories : Communiqués, Communiqués et déclarations|

Les organisations syndicales de salariés sont reçues aujourd’hui par la Commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale sur le projet de loi relatif à la réforme des retraites. Nous sommes aujourd’hui présents, responsables de nos organisations, pour réaffirmer collectivement notre opposition au projet de réforme qui va à l’encontre des intérêts des travailleurs en décalant l’âge légal de départ en retraite à 64 ans et en accélérant l’allongement de la durée de cotisation. Cette réforme est d’autant plus injuste qu’elle va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, mais aussi celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. L’ensemble de nos organisations, unies contre ce projet, ont annoncé une première journée de grève interprofessionnelle et de mobilisation jeudi 19 janvier qui a été un succès massif, rassemblant 2 millions de travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, de jeunes et de retraités. Nos organisations peuvent également compter sur le soutien de la population : la pétition intersyndicale rassemble à date, 750 000 signatures. 70 % des Français rejettent la réforme et 2/3 des Français soutiennent les mobilisations. Nous avons appelé à multiplier, d’ici le 31 janvier, date de la prochaine mobilisation, les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève. Notre système de retraites par répartition n’est pas en danger et rien ne justifie une
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Communiqué intersyndical – Personnels AESH mobilisés pour les retraites le 31 janvier !

2025-10-24T23:27:57+02:0024 janvier 2023|Catégories : AESH, Communiqués, Communiqués et déclarations|Mots-clés : |

La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l'augmentation de la durée de cotisation. Cette réforme va frapper de plein fouet l'ensemble des travailleurs et travailleuses, et notamment les AESH. Elle révèle les conditions d’emploi inacceptables des AESH lorsque ces personnels parviennent à l’âge où elles·ils devraient partir à la retraite. Les AESH sont triplement pénalisé·es. D’abord, l’allongement de la durée de cotisation leur est particulièrement préjudiciable du fait de leurs carrières davantage hachées et souvent incomplètes. Il leur faudra travailler jusqu’à 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans décote. Ensuite, les temps incomplets imposés par le ministère donnent lieu à des salaires puis à des pensions de retraite incomplets. Enfin, les AESH sont soumis·es au régime général et non au régime des fonctionnaires : leur pension est calculée sur les 25 meilleures années et non sur les 6 derniers mois. Avec cette réforme, les AESH, dont les salaires sont maintenus à des niveaux très insuffisants et dont les conditions de travail sont dégradées par les PIAL, vont devoir travailler plus longtemps pour des retraites toujours aussi basses. Le report de l’âge et l'allongement de la durée de cotisation discriminent particulièrement les femmes et renforcent également les inégalités femmes·hommes : les AESH sont très majoritairement des femmes, les effets de décote et les inégalités de pensions seront encore aggravés. Nous sommes uni·es et déterminé·es à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale AESH appelle à
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