Retraites : comprendre la réforme Macron, lutter avec la FSU pour développer les solidarités
La concertation Les analyses de la FSU Des outils pour former et agir Le Président de la République a confirmé son intention de présenter une réforme par points qui s’appliquerait en 2025. Une retraite par points, comment ça fonctionne ? Pourquoi les salariés, et pourquoi particulièrement les fonctionnaires, ont-ils beaucoup à y perdre ? Le gouvernement envisage de mettre en place un système de retraites par points. Les cotisations sont transformées en points selon la valeur d’achat du point. La pension est déterminée par la valeur de liquidation (ou valeur de service) du point. Ces deux valeurs varient chaque année. Il y a plusieurs techniques pour les determiner : par exemple, la valeur de service peut varier en fonction de l’âge au moment de la liquidation, ou encore le point peut avoir la meme valeur quel que soit son âge mais le système peut prévoir des minorations de pensions à partir d’un age pivot, etc. Dans le nouveau système, la cotisation serait dûe sur l’ensemble des salaires et traitements (indemnités comprises) dans la limite de 10 000 euros par mois (3 “plafonds de la Sécurité Sociale”). La notion de nombre de trimestres disparaîtrait, un âge de départ possible serait maintenu, à 62 ans a priori, avec de possibles systèmes de « minorations » des pensions jusqu’à un âge « pivot », bien au-delà de 62 ans. La réforme se ferait sur la base du slogan de campagne d’Emmanuel Macron « un euro cotisé donne les mêmes droits ». Ce slogan en apparence simple et
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