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Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

Egalité professionnelle

Déclaration intersyndicale – Groupe de travail Égalité professionnelle femmes/hommes du 7 octobre 2025 – Fonction publique

2025-10-24T23:39:36+02:008 octobre 2025|Catégories : Egalité femmes-hommes, Fonction publique|Mots-clés : |

Nous, organisations syndicales représentatives CGT, FSU, Solidaires, tenons aujourd’hui à rappeler avec force que les politiques d’austérité auxquelles les gouvernements successifs refusent de renoncer ne sont pas neutres : elles frappent plus durement les femmes, agentes comme usagères des services publics. Le 18 septembre comme le 2 octobre, des milliers de fonctionnaires et contractuel.les de la Fonction publique se sont mobilisé.es contre un budget injuste et dangereux. Derrière les
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L’égalité femmes/hommes ne peut pas être un slogan : elle exige des moyens, des choix politiques clairs et des actes forts

2025-10-24T23:39:37+02:007 octobre 2025|Catégories : Communiqués, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Communiqué de presse intersyndical  Paris, le 7 octobre 2025   Ce matin, nos organisations syndicales CGT, FO, FSU et Solidaires ont quitté le groupe de travail maintenu coûte que coûte par la Direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP) malgré la situation politique grave que nous traversons. Nous refusons de participer à des discussions présentées comme du dialogue social alors que seuls des signaux très négatifs
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Tribune – L’austérité budgétaire est sexiste

2025-10-24T23:39:37+02:0015 septembre 2025|Catégories : À la une, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : , |

https://www.liberation.fr/idees-et-debats/tribunes/lausterite-budgetaire-est-sexiste-par-sophie-binet-marylise-leon-20250915_5DZRZVZYD5HC5A4DYDGWFKCDFA/?redirected=1 Fermetures de services publics, gel des revalorisations, réductions des dotations des associations… les baisses de budget touchent en premier lieu les femmes. Contre ces violences économiques, un collectif de responsables syndicales et d’associations féministes appellent à la mobilisation le 18 septembre. Quand un gouvernement coupe dans les budgets, les femmes sont les premières à en payer le prix. Après l’échec de François Bayrou et de son projet
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Communiqué intersyndical : Maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse

2025-10-24T23:39:37+02:0024 juillet 2025|Catégories : Communiqués, Egalité femmes-hommes, Fonction publique|Mots-clés : |

Communiqué intersyndical Maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse Les organisations syndicales réaffirment leur exigence ! Les ministres Aurore Bergé et Laurent Marcangeli disent réfléchir « à la définition d’une mesure juste et soutenable financièrement » à la demande de maintien de la rémunération en cas d’arrêt maladie, même ordinaire, pendant une période de grossesse. Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique ne peuvent se satisfaire qu’une modification
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Saisine de la Défenseure des droits – femmes enceintes dans la Fonction publique

2025-10-24T23:39:37+02:0019 juin 2025|Catégories : Egalité femmes-hommes, Fonction publique|Mots-clés : , |

Saisine de la Défenseure des droits concernant une mesure discriminatoire envers les femmes enceintes dans la Fonction publique Madame la Défenseure des droits, Nous, CFDT, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU, Solidaires et UNSA - Fonction publique, souhaitons vous saisir officiellement au sujet d'une mesure réglementaire récemment entrée en vigueur que nous considérons comme une discrimination manifeste à l'encontre des agentes publiques en situation de grossesse. Depuis le 1er
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Communiqué intersyndical – 8 mars : Égalité réelle, une urgence pour les personnels et les élèves !

2025-10-24T23:39:37+02:0027 février 2025|Catégories : Appels & Pétitions, Communiqués, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

À l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, nos organisations syndicales FSU, UNSA Éducation, CFDT EFRP, CGT Educ’action et SUD Éducation réaffirment la nécessité impérieuse d’une mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle femmes/hommes et entre les filles et les garçons à tous les niveaux du système éducatif. Il ne suffit plus d’énoncer des principes : des mesures concrètes et ambitieuses doivent être appliquées pour garantir
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Communiqué intersyndical – 8 mars, journée internationale des droits des femmes Mobilisons-nous !

2025-10-24T23:39:37+02:0024 février 2025|Catégories : Appels & Pétitions, Communiqués, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations ou dans les sphères publiques et privées. Année après année, nous égrainons presque les mêmes chiffres qui illustrent les inégalités au détriment des femmes : Elles perçoivent des salaires de 23,5 % en moyenne inférieurs à ceux des hommes (en prenant en compte les temps partiels) ; Elles occupent 42,6 % des
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8 mars 2025 ! Des droits pour toutes, en activité ou retraitées

2025-10-24T23:57:30+02:0020 février 2025|Catégories : Communiqués, Egalité femmes-hommes, Événements, Retraité-es|Mots-clés : , |

Départs plus tardifs, retraites moins élevées, les femmes sont encore les premières touchées par la loi de 2023 et elles sont parfois dans des situations de pauvreté et d’isolement à la retraite.

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Inégalités entre les femmes et les hommes à la retraite

2025-10-24T23:39:37+02:0019 février 2025|Catégories : Egalité femmes-hommes, Retraites|Mots-clés : , |

 Pour la FSU, il est urgent de rétablir les bonifications pour enfants Les pensions de droit direct sont en moyenne deux fois moins élevées pour les femmes que pour les hommes. Les réformes des régimes de retraites mises en œuvre pénalisent davantage les carrières courtes et à temps partiel et contribuent à accroître les inégalités de pension selon le sexe. En moyenne, les pensions des femmes sont inférieures
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