Chaque année à l'occasion du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la FSU s'engage dans un collectif pour dénoncer les inégalités subies par les femmes et porter des revendications pour obtenir de nouveaux droits. Cette année avec le collectif "les grandes gagnantes" composé d'organisations syndicales et féministes, la FSU manifestera dans tous les départements contre la réforme des retraites et de la fonction
Lire la suite
La FSU a décidé d'apposer sa signature au protocole Egalité des femmes et des hommes dans la Fonction publique (voir la décision). [[Vous]] trouverez ci-dessous le protocole et l'analyse de la FSU. La version définitive (surligné bleu : ajouts qui étaient dans la version 3; le souligné : ajouts faits lors de la dernière séance de négociation) protocole_accord_egalite_post_reunion_vd.pdf Note de la FSU note_def_protocole_1018.pdf Décryptage du texte decryptage_sur_protocole.pdf Voir la
Lire la suite
La troisième version du projet gouvernemental projet_accord_egalite_reunion_24_octobre_2018.pdf Comparatif tableau_comparatif_v3.pdf La deuxième version du projet gouvernemental projet_egalite_professionnelle_101018_-1.pdf Comparatif avec le protocole 2013 tableau_comparatif.pdf La note et les proposition de la FSU sur cette version note_fsu_projet_protocole_egalite_professionnelle.pdf Repères : les femmes dans la fonction publique (source Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique 2017) Les femmes représentent 62% des agents de la fonction publique
Lire la suite
La journée internationale pour les droits des femmes a permis de remettre en lumière les inégalités professionnelles persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que la question du harcèlement et des violences sexistes dans le monde du travail. Et la Fonction publique n'est pas épargnée. Le gouvernement a décidé de faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une «grande cause nationale». Or, les décisions et projets
Lire la suite
#8mars15h40, un ruban blanc et des arrêts de travail, contre les violences sexistes et sexuelles et pour l’égalité professionnelle
Lire la suite
Violences faites aux femmes, inégalités professionnelles, de retraite, stéréotypes… l'actualité chargée de ces derniers mois témoigne des réelles inégalités qui persistent entre les femmes et les hommes aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle. Les femmes, qui représentent 62% des agent-es de la Fonction publique, ne sont pas épargnées ! A fonction égale, les écarts de rémunération y sont de 13,3% entre les femmes et les hommes. Inacceptable
Lire la suite
Communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, UNSA, SOLIDAIRES
Lire la suite
Le rapport est consultable ici : [http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/Rapport-La-force-de-l-egalite.pdf] La FSU est intervenue lors d'une réunion présidée par la Ministre de la Fonction Publique suite à la remise du rapport sur les inégalités de rémunération et de parcours professionnel entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique par la députée Descamps-Crosnier. Ce rapport fait le constat de la persistance de nombreux phénomènes de discrimination alors que le Protocole d'Accord Egalité
Lire la suite
Le rapport annuel 2015 sur l’égalité femmes-hommes dans la Fonction publique (FP), présenté en mars 2016, est venu rappeler que si la FP compte 61% de femmes dans ses effectifs, les inégalités de genre – en léger recul – sont toujours prégnantes.
Lire la suite
Ci-dessous, le compte rendu rédigé par la FSU de la dernière réunion de négociation sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique. Les fédérations sont invitées à se prononcer d'ici au 18 février 2013. Compte rendu FSU
