L'un des principaux sujets à l'ordre du jour était le passage de la filière bibliothèque au régime indemnitaire RIFSEEP. C'était l'occasion de rappeler les principales critiques que nous portons à ce système qui individualise les primes des agents et divise les collectifs de travail. Nous avons pris acte positivement de la limitation à deux groupes pour la plupart des corps en regrettant que les conservateurs ne soient pas concernés.
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La Fonction publique est à un tournant majeur, tant la poursuite de la dévalorisation des salaires associée à une remise en cause des fondements mêmes du statut sont en rupture avec le système solidaire auquel les fonctionnaires et la population sont attachés. Une seule solution : organiser une riposte d'ampleur pour mettre en échec cette politique anti fonctionnaires, néfaste pour les personnels, néfaste pour la population. La FSU appelle
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Depuis le 22 janvier 2018, la plateforme de préinscription et d'affectation des bachelier.e.s dans l'enseignement supérieur est accessible à tous les lycéen.ne.s de terminale. Censée améliorer le taux d'affectation et permettre l'abandon du recours au tirage au sort dans les filières en tension, cette plateforme qui remplace l'algorithme APB aura pour principale conséquence de généraliser la sélection dans la quasi-totalité des formations, d'imposer aux responsables des formations des procédures
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a. Positive mais avec des insuffisances PPCR, des avancées notables pour les PRAG-PRCE La mise en place de PPCR pour les certifié.e.s et les agrégé.e.s constitue une revalorisation et de nettes améliorations pour les carrières des collègues. Avec un rythme quasi unique d'avancement d'échelon, tous les collègues pourront avoir un déroulement de carrière sur au moins deux grades : classe normale et hors-classe. Dès cette année, un certain nombre
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La FSU signataire du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations) a toujours reconnu l'insuffisance de celui-ci mais s'est également battue pour que les revalorisations des grilles et de la carrière puissent conduire à une meilleure reconnaissance des qualifications et à une revalorisation des salaires indispensables et attendues depuis la création de la hors-classe en 1989. Le report de la mise en œuvre de certains dispositifs de PPCR par l'actuel
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Avec 35 % d'agents contractuels, le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche détient le triste record du plus haut taux d'emplois précaires de toute la Fonction publique. En effet, 40 % des personnels BIATSS, 30 % des personnels enseignants et 20 % des chercheur.euse.s sont en CDD. A cela il faut ajouter les plus de 130 000 vacataires qui assurent des cours dans nos établissements. Le protocole
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Pour la FSU, un.e jeune de moins de 18 ans n'a pas sa place ailleurs qu'à l'École. Tout.e élève doit donc poursuivre sa formation initiale jusqu'à 18 ans, sous statut scolaire car c'est au système scolaire d'assurer la formation initiale des jeunes et répondre aux éventuelles difficultés scolaires. La contribution de la FSU à l'occasion de la concertation "Apprentissage" : contribution_fsu_apprentissage-1.pdf

Le rapport Mathiot publié mercredi 24 janvier est supposé poser les bases d'un "nouveau baccalauréat pour construire le lycée des possibles ". En vérité, il donne à voir une imitation de l'enseignement supérieur déclinée pour le Second degré et conçue pour un lycéen qui n'existe pas, à savoir l'élève qui serait autonome avant d'apprendre à l'être, une sorte d'"auto-entrepreneur " de sa vie… Dès 15 ans. La commission Mathiot
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