Début décembre auront lieu les prochaines élections professionnelles pour tou-tes les agent-es des trois fonctions publiques. Vraiment tous et toutes ? Ce n’est pas certain ! En effet, il se peut qu’un certain nombre de nos collègues ne puissent pas voter faute d’avoir des logiciels accessibles pour pouvoir voter ! La FSU est intervenue lors de la réunion du comité de pilotage et de suivi du 4 octobre 2022,  concernant la politique handicap des personnels pour dénoncer le manque de moyens de la MIPH (Mission à l’Intégration des Personnels Handicapés). L’effectif de cinq personnes pour piloter et suivre la politique handicap des personnels du Ministère de l’Education Nationale (incluant les personnels Jeunesse et Sport) et les personnels du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche est ridiculement insuffisant. Comment ne pas s’étonner alors de l’important turn-over dans ce service, lié à sa charge de travail ? La FSU demande le renforcement des moyens de la MIPH et de ses relais en académie afin qu’elle puisse exercer correctement ses missions et parvenir notamment à augmenter le taux d’emploi qui est actuellement inférieur à 4 % (le taux légal est de 6%), engendrant une « amende » de plus de 30 millions d’euros. La FSU a rappelé aussi lors de cette réunion, l’obligation de financement des aménagements par l’employeur. Celui-ci ne peut se dégager de sa responsabilité, quels que soient les financements qu’il ait reçu ou pas ! Les Lilas le 10 octobre 2022  

Madame Elisabeth BORNE Première Ministre Hôtel de Matignon 57 rue de Varenne 75007 PARIS Paris, le 18 mai 2022 Madame la Première Ministre, Vous prenez vos fonctions dans un contexte où plus que jamais nous avons besoin d’un service public de l’Education renforcé. Or l’Ecole publique et laïque a subi de profonds bouleversements ces dernières années. La multiplication des réformes imposées à marche forcée et le manque chronique de moyens ont dégradé les conditions de travail des personnels et des élèves. Une politique salariale inadaptée aux défis des rémunérations des personnels a conduit à un recul du niveau de vie des personnels. Les personnels aux plus faibles rémunérations en particulier les AESH, les AED, la plupart des contractuels se trouvent dans une précarité inacceptable. Le déficit d’attractivité des métiers de l’Education nationale et de l’Enseignement agricole public s’amplifie année après année. La situation pour la prochaine rentrée est inquiétante. Avec la chute importante du nombre de présents aux concours de recrutement : des personnels vont manquer pour la rentrée 2022. Ceci alors que celles et ceux en postes dans les écoles, les établissements et les services sont épuisés par les réformes à marche forcée du dernier quinquennat et inquiets des projets annoncés. Dans ce contexte, nos organisations FSU, UNSA Education, FNEC FP-FO, SGEN-CFDT, CGT Educ’action, SNALC, Sud Education, SNCL-FAEN, FO-EA, CGT Agri, SUD Rural Territoires et FCPE, considèrent que des mesures doivent être prises de toute urgence. Il est nécessaire de mobiliser des moyens notamment en pérennisant partout où
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