Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 31 août Le rapport annuel présenté au Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État le 31 août éclaire différents aspects de la politique gouvernementale. Pour la première fois depuis depuis 30 ans, l'emploi public a reculé en 2008 de 0,7%. Hors emplois aidés, les effectifs globaux sont restés stables, reculant de plusieurs dizaines de milliers à l'État. Entre 1998 et 2008, la part des non titulaires s'est accrue de 14,4% à 16,5%. Cet accroissement numérique accentué sur la fin de la période traduit aussi une aggravation de la précarité de ces personnels, fréquemment employés à temps partiel sans l'avoir demandé. La poursuite de la politique du non remplacement d'un départ en retraite sur deux laisse présager une amplification forte de ce constat, des dégradations du service rendu aux usagers et des conditions de travail et d'emplois des personnels. En matière des salaires, la politique menée est celle d'une baisse globale des rémunérations, les rémunérations indiciaires reculant globalement de 2,5% en 2009 après un recul de 1,7% en 2008. Dans le même temps, la part des primes et indemnités s'accroit marquant une plus grande individualisation des rémunérations. La mise en œuvre du slogan « travailler plus pour gagner plus », pénalisante pour l'emploi, se révèle être d'abord un effet d'aubaine pour les agents qui effectuaient déjà des heures supplémentaires ; le bénéficiaire type est un homme, cadre ou professeur, âgé de 45 à 55 ans. Cette politique est conduite au détriment des plus
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Monsieur le Président du conseil supérieur, Vous soumettez aujourd'hui à l'avis des organisations syndicales représentatives le projet de loi portant réforme des retraites. Les organisations CFDT, CFTC, CGC, CGT, FO, FSU, UNSA et Solidaires tiennent à affirmer leur attachement au régime de retraites par répartition et leur volonté forte de la soutenir et de le consolider. L'avenir des retraites est bien un enjeu de société mais la réforme que cherche à imposer le gouvernement et les mesures qui sont reprises dans ce projet de loi ne prennent pas en compte cet enjeu et privilégient une approche comptable et une vision à court terme. Nos organisations développeront dans leurs interventions à venir leur analyse de la réforme mais, ensemble, elles déclarent que cette réforme est injuste, inacceptable et qu'elle fait reposer la quasi totalité de l'effort financier sur les salariés. Le report brutal à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les agents : en particulier ceux qui ont commencé à travailler jeunes, ceux qui ont des carrières chaotiques et incomplètes, notamment les femmes qui ont eu des carrières discontinues et qui devront attendre 67 ans pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Alors que la situation financière actuelle de notre système de retraites est pour l'essentiel due à la crise, la contribution supplémentaire sur les hauts salaires, les revenus du capital demeure de l'ordre du symbole. Elle laisse pleine et entière la question des nouvelles ressources. Les fonctionnaires sont, sous couvert d'équité, particulièrement touchés : augmentation drastique
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Le gouvernement vient de faire le choix d'une réforme des retraites injuste et beaucoup plus brutale que ce qui s'est fait dans la plupart des autres pays et d'une rigueur qui va creuser les inégalités et risque de compromettre la reprise économique ouvrant ainsi la porte à de nouvelles régressions. Nous avons demandé dès le début des discussions un bilan des réformes précédentes de 1993 et 2003. Nous constatons pour notre part une baisse du niveau des pensions et une aggravation des inégalités, notamment entre les hommes et les femmes. Mais, vous proposez une nouvelle réforme des retraites sans même un diagnostic sur cette question. De même il n'a jamais été possible d'avoir un débat sur la question essentielle du financement des retraites. Or, le cadre gouvernemental contraint du budget, le gel en valeur des dépenses de l'Etat annoncé, le gel de « l'effort de l'Etat » au financement des retraites des fonctionnaires de l'Etat évacuent toute possibilité d'amélioration des retraites actuelles. L'effort demandé aux hauts revenus et aux entreprises ne couvrira au mieux que 10% des besoins de financement, bien moins que ce qui est exigé des fonctionnaires. Les fonctionnaires qui outre les mesures d'âge communes à tous les salariés, vont se voir imposer des régressions, notamment par l'alignement du taux de retenue pour pension avec le taux de cotisation du privé aggravant la perte de leur pouvoir d'achat, qui correspondent à terme à 5 milliards d'euros alors que les prélèvements sur le capital et les hauts revenus se
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 3 juin 2010 Les accords de Bercy, que la FSU a signés, sont notamment fondés sur l'importance du vote des personnels et la nécessité d'accords majoritaires. Aujourd'hui, la loi sur la rénovation du dialogue social dans la Fonction publique est en cours d'adoption au parlement. Les accords de Bercy précisaient que «afin de marquer l'importance des élections professionnelles, mais aussi d'harmoniser la durée des mandats entre les trois versants de la fonction publique, l'objectif sera de parvenir à une organisation des élections le même jour dans l'ensemble de la fonction publique, tous les 4 ans». C'est de la mise en œuvre de ces élections dont il est aujourd'hui question. Dès juin 2008 et sans cesse depuis, la FSU avec d'autres organisations syndicales de la Fonction publique, est intervenue pour que la loi soit soumise sans tarder au parlement, que la date des élections conjointes pour les 3 fonctions publiques soit rapidement fixée, et qu'elles se tiennent à la fin du second semestre 2011 (décembre 2011). Cette période correspondant notamment au renouvellement normal des Commissions Administratives des Personnels enseignants de l'Education nationale (plus de 40% des fonctionnaires de l'Etat), des organismes consultatifs de la fonction publique hospitalière. Or, nous n'avons toujours pas à ce jour de calendrier fixé ! Pire, il semblerait que le choix du gouvernement s'oriente vers des élections en mai 2011 pour une partie de la fonction publique de l'Etat et la fonction publique hospitalière. En agissant ainsi, le gouvernement tourne
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Communiqué FSU Les Lilas, le 25 mai Alors que le gouvernement multiplie les petites phrases et les non-annonces sur les retraites, les organisations syndicales de la Fonction publique étaient réunies aujourd'hui sur la question de la gouvernance. La FSU a soulevé en préalable les inquiétudes des agents de la Fonction publique sur les intentions réelles du gouvernement pour la réforme des retraites et notamment sur l'harmonisation entre le public et le privé. Le secrétaire d'Etat à la Fonction publique est resté muet sur ces principales préoccupations des agents. De manière unitaire les organisations CGT, CFDT, FSU, UNSA, Solidaires et CFTC ont dénoncé la méthode retenue jusqu'ici dans les discussions qui est incompatible avec un travail approfondi sur la question de l'amélioration des retraites des agents de la Fonction publique. Sur la gouvernance, la FSU estime que si le droit à l'information individuelle est un réel sujet, il ne peut pas être débattu préalablement à une discussion sur le contenu même de la réforme des retraites. La FSU s'est prononcé contre la création d'une caisse de retraites dans la Fonction publique qui ne viserait en fait que le désengagement de l'Etat du paiement des pensions. Cela créerait une situation qui permettrait à l'Etat de ne pas assumer ses décisions politiques et placerait les personnels en situation de co-gestion. Devant l'opposition unanime des organisations syndicales, le secrétaire d'Etat a assuré de ne pas retenir cette piste. Dans un contexte de non remplacement d'un fonctionnaire sur deux, de réduction annoncée des dépenses de
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Communiqué commun des Fédérations de Fonctionnaires CFDT, CFTC, CGT, FSU, UNSA, Solidaires Paris, le 12 mai 2010 Dans un contexte de crise économique et sociale qui touche l'ensemble des salariés du public et du privé, le gouvernement vient d'annoncer le gel des dépenses publiques pour les trois années à venir. Ces orientations vont faire peser davantage encore sur les salariés les conséquences de la crise. Les mesures annoncées dégraderont les services rendus aux usagers et les conditions de travail et de rémunération des personnels. Les organisations syndicales de la Fonction publique CFDT, CFTC, CGT, FSU, UNSA, SOLIDAIRES dénoncent cette politique qui aggravera la situation de l'emploi public avec la poursuite du non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite. Elles affirment au contraire que des améliorations sont indispensables pour assurer les besoins de toute la population sur l'ensemble du territoire. Elles revendiquent l'arrêt immédiat des suppressions d'emplois et les créations de postes nécessaires, la résorption de la précarité et des mesures immédiates pour améliorer les conditions de travail. Il est urgent également d'augmenter les salaires des agents de la Fonction publique et d'assurer le rattrapage des pertes de pouvoir d'achat subies depuis plusieurs années Les organisations syndicales ont également fait un premier bilan des réunions qui se sont tenues dans la Fonction publique sur la réforme des retraites. Sur les différents thèmes abordés (pénibilité, emploi des seniors…), le gouvernement a persisté à ne donner aucune information sur ses intentions. Les organisations syndicales demandent au ministre d'ouvrir de véritables négociations
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Communiqué FSU Les Lilas, le 5 mai 2010 La Fsu a été reçue mardi 4 mai au ministère du travail et de la Fonction publique. Une prochaine audience est programmée le 11 juin prochain. Au cours de la rencontre, qui a essentiellement porté sur l'emploi des seniors dans la Fonction publique, les représentants du ministre n'ont donné aucune information sur leurs choix, indiquant qu'ils souhaitaient entendre le point de vue des organisations syndicales. Cependant, les échanges se sont fréquemment heurtés à la volonté gouvernementale de faire des économies. Cette préoccupation va jusqu'à mettre en cause l'actuel dispositif du minimum de pension de la Fonction publique, présenté comme incitant à un départ précoce alors qu'il n'est qu'un filet de secours pour la moitié des fonctionnaires territoriaux et une partie de ceux de l'Etat et l'hospitalière. La FSU a indiqué que de son point de vue, il convenait de fixer des objectifs communs aux différents régimes de retraite et d'organiser les financements en conséquence. La justice sociale n'est pas un luxe qui serait hors de portée de notre pays. Elle a demandé que les concertations en cours soient construites à partir d'un bilan des réformes antérieures, que les mesures envisagées soient interrogées à partir des conséquences qu'elles auraient pour les agents de la Fonction publique et plus généralement pour les salariés. Elle a soumis à la discussion des points absents de l'ordre du jour proposé par le ministre comme l'élargissement de l'accès à la cessation progressive d'activité (CPA), la situation des retraités
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Communiqué FSU Les Lilas, le 26 mars Le Ministre du travail a présenté aujourd'hui l'agenda social de la Fonction publique. En lieu et place d'une réflexion sur l'avenir de la Fonction publique prenant en compte les besoins des personnels et des usagers, il a en fait présenté un bilan des politiques menées bien éloigné du quotidien que vivent les agents et les usagers et bien éloigné des revendications portées par les personnels lors de la journée du 23 mars dernier ! Au-delà de la proposition d'un agenda, les annonces faites aujourd'hui s'inscrivent dans la continuité de la politique actuelle : aucune amélioration du niveau des salaires et du pouvoir d'achat pour l'ensemble des fonctionnaires, aucune remise en cause de la suppression d'un fonctionnaire sur deux, mise en œuvre de mesures d'individualisation des carrières contre des mesures collectives… Si le Ministre a réaffirmé qu'aucune mesure n'était décidée, le calendrier sur la réforme des retraites n'a pas été précisé entre la remise du rapport du COR à la mi-avril et la loi prévue pour septembre. En ce qui concerne les agents non titulaires, si le Ministre s'est engagé à un projet de loi pour la fin de l'automne, il reste beaucoup d'incertitudes sur le volume et les conditions de titularisation de ces personnels qui sont plus de 800 000 aujourd'hui dans la Fonction publique. Pour la FSU, la situation actuelle de la Fonction publique impose d'inverser la politique menée. Elle a rappelé son exigence de l'arrêt des suppressions d'emploi et du recours
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