Communiqué Fonction publique FSU, CGT, Solidaires Paris, le 23 décembre 2009 Le Gouvernement continue à s'attaquer frontalement à la Fonction publique et aux services publics. Le Président de la République revendique clairement cette politique qui a amené à supprimer plus de 100 000 emplois dans la fonction publique d'Etat depuis 2007. Cette politique est aggravée par les attaques contre le statut, l'individualisation des rémunérations et la mise en concurrence des agents, les effets de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) et de la Réorganisation administrative territoriale de l'Etat (RéATE) qui ont des conséquences néfastes sur les conditions de travail des personnels et sur la qualité du service public rendu à la population. L'Education nationale, déjà mise à mal par une saignée sans précédent de ses effectifs, l'Enseignement Supérieur et la Recherche, sont frappés de plein fouet par des réformes plus régressives les unes que les autres. L'hôpital public, asphyxié par une pénurie gravissime d'emplois et une recherche de rentabilité à tous crins, est en danger. Le Gouvernement fait pression sur les collectivités territoriales pour qu'elles appliquent scrupuleusement le même dynamitage de la fonction publique. De plus, le projet de loi sur les collectivités territoriales constitue un recul démocratique important. Face à la politique destructrice du Gouvernement, les personnels organisent la résistance. Depuis des mois, les mobilisations se succèdent (agents territoriaux, hôpitaux publics, la Poste 18 mois de lutte, l'éducation, la culture, l'ONF, la DGCCRF, les finances publiques, l'équipement…) que nous soutenons totalement. Alors que, pour répondre aux exigences de
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Après plusieurs mois de négociations, dans un contexte où les questions de conditions de travail sont d'une brûlante actualité, le document sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction Publique est fortement marqué par les interventions de la FSU et des organisations syndicales qui ont permis d'obtenir la prise en compte de plusieurs de nos préoccupations et revendications et ont contraint le ministère à retirer des dispositions régressives qu'il avait introduites. Ce document comprend un ensemble de dispositions accompagnées d'engagements concrets d'évaluation et de calendrier. Dès lors l'instauration de CHS-CT avec un ensemble de droits pour leurs membres et la formation des personnels, la création d'une mission d'observation de la santé et la sécurité, la place accordée à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques ainsi que l'amélioration des instances médicales, constituent un espace revendicatif en matière de conditions de travail, et des points d'appui pour exiger, dans l'ensemble des secteurs concernés, des mises en œuvre rapides et les moyens nécessaires pour la réalisation des objectifs fixés. La FSU exige notamment le recrutement de médecins de prévention dont l'indépendance par rapport aux employeurs doit être respectée. Cependant, la politique actuelle de suppression de postes et de gestion des « ressources humaines » pèse lourdement sur les conditions de travail, l'organisation du travail et la santé des personnels et s'inscrit dans un contexte inquiétant qui nécessitera la poursuite des mobilisations indispensables contre des politiques contraires à l'intérêt des personnels et des usagers. C'est le sens de
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 19 novembre 2009 Lors de la séance conclusive de négociations la FSU avait fait connaître à Eric Woerth son souhait de prendre le temps de débattre du texte et indiqué que le calendrier de ses instances ne lui permettrait pas de prendre une décision avant le 30 novembre. Elle confirme ce calendrier. Le débat commencé en son sein montre qu'au cours de cette négociation souhaitée par les organisations syndicales, les interventions de la FSU et celles convergentes de la plupart des organisations syndicales ont permis d'obtenir la prise en compte de plusieurs de nos préoccupations et revendications et ont contraint le ministère à retirer des dispositions régressives qu'il avait introduites. Le texte proposé comprend un ensemble de dispositions accompagnées d'engagements concrets d'évaluation et de calendrier. Dès lors l'instauration de CHS-CT avec un ensemble de droits pour leurs membres et la formation des personnels, la création d'une mission d'observation de la santé et la sécurité, la place accordée à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo squelettiques ainsi que l'amélioration des instances médicales, constituent un espace pour nos revendications en matière de conditions de travail, et sont de nature à constituer autant d'outils pour l'intervention syndicale, et de points d'appui pour exiger, dans l'ensemble des secteurs concernés, des mises en oeuvre rapides et les moyens nécessaires et inciter ainsi l'Etat à être exemplaire. Mais la politique actuelle de suppression de postes et de gestion des «ressources humaines» pèse lourdement sur les conditions
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 21 Juillet 2009 Le projet de loi « mobilité et parcours professionnel dans la Fonction publique » adopté par l'assemblée nationale au début du mois de juillet est en cours d'examen par une commission paritaire mixte des deux assemblées. Alors que la crise met en évidence le rôle essentiel joué dans notre pays par les services publics et la Fonction publique et alors que le chômage explose, l'adoption de cette loi montre l'obstination du gouvernement et de sa majorité à réduire l'engagement de l'Etat, pour s'inscrire dans le dogme du non remplacement d'un départ en retraite sur deux. C'est le cas pour le transfert aux associations de la mission d'accompagnement des élèves handicapés, inséré par un amendement gouvernemental de dernière minute ; mais c'est aussi l'inspiration générale du texte qui organise une mobilité contrainte pour les agents, souplesse de gestion à la main des employeurs publics. Celle-ci est conçue pour réaffecter voire licencier les agents dont les emplois ou les missions seront supprimés par la « révision générale des politiques publiques » et la réforme de l'administration dans les départements et régions. Il risque d'en être de même dans la Fonction Publique territoriale où les élus locaux pourront supprimer des missions d'intérêt général pour cause de choix financiers, et donc les emplois publics qui y sont rattachés. Il est particulièrement inquiétant pour les services publics et leurs personnels de voir s'étendre les possibilités d'étendre le cumul d'emplois à temps non complets, mais aussi
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Le rendez-vous salarial avec le ministre de la Fonction publique s'est révélé une caricature de négociation : Eric Woerth s'est contenté de réaffirmer les mesures déjà arrêtées, ignorant la réalité que vivent les personnels et que montrent les statistiques produites par ses propres services. Additionnant des mesures hétéroclites qui ne concernent qu'une partie des agents, il s'est efforcé de masquer la perte générale de pouvoir d'achat de la valeur du point d'indice depuis 2000 et la baisse généralisée des rémunérations que cette perte induit. Il a tout autant ignoré la destruction de la grille, des solidarités et des repères collectifs que produisent ces orientations. Des catégories professionnelles entières, les générations les plus jeunes, les non titulaires, les femmes, les personnels rémunérés au bas de la grille en sont particulièrement victimes : cela montre de façon éclatante les conséquences injustes des politiques de rémunération actuelles. Le ministre a prétendu mettre en opposition les salariés du public, protégés et mieux rémunérés, à ceux du privé, victimes de la crise. Cette opposition oublie les besoins de services publics efficaces et elle ignore la précarité et les bas salaires de la Fonction Publique ; elle passe sous silence le fait que la part du PIB consacrée à la Fonction Publique est en baisse constante ; elle esquive les responsabilités de l'Etat employeur et masque le refus gouvernemental de toute politique salariale ambitieuse pour faire face à la crise; elle fait l'impasse sur le fait que la poursuite des suppressions de postes va contribuer à
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Communiqué FSU Les Lilas, le 24 Juin 2009 Le remaniement ministériel a eu pour conséquence la disparition non seulement du secrétaire d'Etat à la Fonction Publique mais du secrétariat d'Etat lui-même : Eric Woerth est désormais seul en charge du Budget, des Comptes publics, de la Fonction Publique et de la réforme de l'Etat. Cette décision passée quasi inaperçue est une première depuis des dizaines d'années : désormais les fonctionnaires n'auront plus comme interlocuteur un ministre ou un secrétaire d'Etat en charge exclusive de la Fonction Publique. Même si elle ne fait que confirmer un effacement du secrétariat d'Etat que chacun avait pu constater dans les faits ces derniers mois elle implique une conception dangereuse de l'organisation de l'Etat où les valeurs et les principes de la fonction publique ne seront plus portés par un ministre spécifique mais risquent d'être subordonnés uniquement aux choix budgétaires. Dans une période où la Fonction publique est attaquée de toutes parts dans ses fondements mêmes, la FSU exprime sa plus vive inquiétude face à la situation ainsi créée en catimini.

Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 20 juin 2009 Nul ne devrait tirer argument de ses propres turpitudes ! C'est pourtant ce que fait le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique lorsque devant la commission des lois de l'assemblée nationale et afin de défendre un projet autorisant pour la Fonction publique le recours à des salariés des agences d'intérim, il s'indigne de la situation faite aux vacataires d'enseignement recrutés par l'Education nationale : « il est tout de même scandaleux qu'ils soient systématiquement licenciés juste avant les vacances scolaires, pour qu'on n'ait pas à les payer durant les mois d'été ». Oui, Monsieur le secrétaire d'Etat, il faut mettre fin à ces pratiques scandaleuses, comme à celles qui ont installé des dizaines de milliers d'agents de la Fonction publique dans la précarité ! Vous leur proposez d'être salariés d'agences d'intérim. La FSU est porteuse d'une autre ambition. Elle entend négocier un plan de titularisation selon des modalités adaptées aux différentes situations. Il y a tout particulièrement urgence à construire des débouchés pour les assistants d'éducation dont plusieurs milliers arrivent au terme des 6 ans de contrat et pour des dizaines de milliers de personnels recrutés sur emplois aidés. Les discussions en cours au ministère de la Fonction publique ont un objet limité. Dès l'ouverture, le représentant du ministre a précisé que la question de contrats aidés ne pouvait y être abordée, et que d'autre part, il n'était pas question d'un « plan de titularisation global ». Les pistes
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