Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique UGFF CGT - UFFA CFDT - FGF FO - UNSA FONCTIONNAIRES FSU - SOLIDAIRES - CFTC - CGC Le 9 avril 2009 Dans le prolongement des puissantes journées d'action des 29 janvier et 19 mars, les organisations syndicales de la Fonction Publique s'inscrivent pleinement dans l'appel interprofessionnel du 30 mars « à faire du 1er mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat » et dans les mobilisations communes en cours. Elles soulignent que pour la Fonction publique, le gouvernement persiste à refuser d'ouvrir de véritables négociations sur les demandes formulées par l'ensemble des organisations syndicales concernant les salaires, l'emploi public et les missions. Elles constatent au contraire la poursuite de la politique régressive du gouvernement, encouragé par le patronat, dans un contexte de crise qui appelle plus et mieux de service public tant pour les usagers que pour les personnels. En cohérence avec l'appel interprofessionnel, elles appellent donc les syndicats et les personnels :  à construire dès maintenant la journée de mobilisation du 1er mai, en poursuivant et amplifiant les mobilisations en cours auxquelles elles apportent leur soutien.  à impulser des mobilisations sous des formes diversifiées, dans tous les territoires, en articulation avec les initiatives interprofessionnelles afin d'organiser les solidarités (motions, pétitions, rassemblements, manifestations, interpellations des préfets et des parlementaires,…). Avec les personnels, elles continuent d'exiger :  L'arrêt de la politique aveugle de suppressions d'emplois et un moratoire immédiat sur celles contenues dans le
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Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique CGT - CFDT - FO - FSU - UNSA -CFTC - CGC - Solidaires Les organisations syndicales de la Fonction Publique déplorent que, lors de la réunion multilatérale du 3 mars, les ministres de la Fonction Publique n'aient pas répondu aux principales revendications qu'elles avaient collectivement exprimées, notamment celle de l'arrêt de la politique aveugle des suppressions d'emploi avec un moratoire pour 2009 et celle d'une négociation salariale visant à une augmentation significative de la valeur du point d'indice et à une reconstruction de l'ensemble des grilles indiciaires. Le Ministre Eric Woerth s'est contenté de réaffirmer les choix du gouvernement, sans tenir compte ni des attentes de la population pour des services publics de qualité permettant de répondre encore mieux aux besoins sociaux et de solidarité, ni des attentes des personnels dont témoigne l'exceptionnelle mobilisation du 29 janvier dernier. Les organisations confirment leur appel aux agents de la Fonction Publique pour qu'ils participent massivement à la journée interprofessionnelle unitaire du 19 mars, en préparant grèves et manifestations avec l'ensemble des salariés. Paris, le 4 mars 2009

Communiqué de presse FSU LEs Lilas, le 18 février 2009 Le secrétaire d'Etat à la fonction publique vient encore une fois de reprendre l'antienne déjà clamée par Eric Woerth selon laquelle « la fonction publique n'est pas faite pour résorber le chômage », ajoutant l'argument éculé selon lequel quand on recrute un fonctionnaire c'est pour « trente ans » (sic). Il est scandaleux de voir l'Etat en tant qu'employeur esquiver de la sorte ses propres responsabilités en matière de lutte contre le chômage alors même qu'il développe le recours aux emplois précaires pour faire face aux besoins. Il est aussi lamentable que les ministres chargés de la Fonction Publique continuent à considérer celle-ci d'abord comme un coût insupportable en oubliant qu'elle est un investissement, cela au moment même où la crise renforce la nécessité de services publics présents partout et d'investissements d'ampleur en matière d'éducation, de formation, de recherche, de santé… Décidément, face à la gravité de la situation économique et sociale et à la force des attentes exprimées par les mouvements sociaux le gouvernement préfère s'accrocher à ses vieux dogmes et montrer son mépris pour la fonction publique et ses personnels, plutôt que de répondre aux besoins du pays. Une raison de plus pour continuer à se mobiliser dans tous les secteurs.

Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique CGT - CFDT - FO - FSU - UNSA - CFTC - CGC - SOLIDAIRES Nos organisations syndicales se retrouvent pleinement dans la déclaration commune interprofessionnelle du 9 février 2009 au soir. Après l'intervention du Président de la République, elles constatent également « que les réponses apportées restent loin des attentes et des exigences portées par la mobilisation du 29 janvier 2009 ». S'agissant plus précisément de la Fonction Publique, aucune des revendications des personnels n'a été prise en compte. Au contraire le Président de la République a cherché à opposer public et privé. Nos organisations s'inscrivent résolument dans la décision d'une nouvelle journée d'action interprofessionnelle pour le 19 mars prochain. Dans la perspective de la rencontre du 18 février 2009 et du nouveau rendez-vous unitaire du 23 février 2009, elles appellent d'ores et déjà les syndicats et les personnels à préparer cette journée de mobilisation, y compris par la grève et les manifestations, comme modalités d'actions. Pour le champ de la Fonction Publique, elles s'adressent ce jour au Gouvernement pour exiger l'ouverture immédiate de négociations sur :  l'arrêt de la politique aveugle de suppressions d'emplois et un moratoire immédiat sur celles contenues dans le budget 2009,  l'augmentation significative de la valeur du point et la réévaluation de l'ensemble de la grille indiciaire pour améliorer la carrière des agents,  le retrait de projets porteurs de lourds reculs pour la population et les personnels, et qui se traduisent notamment par des délocalisations et
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CGT - CFDT - FO - FSU - UNSA - CFTC - CFE CGC - Solidaires Journée d'action interprofessionnelle du 29 janvier 2009 : pour la Fonction publique toutes et tous en grève et dans les manifestations Nos organisations syndicales Fonction publique se retrouvent totalement dans la décision unitaire de faire du jeudi 29 janvier 2009, une journée d'action interprofessionnelle pour :  défendre l'emploi privé et public ;  lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales ;  exiger des politiques de rémunérations qui assurent le maintien du pouvoir d'achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités ;  défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale ;  des services publics de qualité qui assurent en particulier tout leur rôle de réponse aux besoins sociaux et de solidarité. Ensemble, avec nos collègues du privé, nous revendiquons une autre politique notamment en matière d'emploi, de rémunérations et de protection sociale. Pour la Fonction publique, nous exigeons particulièrement :  L'arrêt de la politique aveugle de suppressions d'emplois et un moratoire immédiat sur celles contenus dans le budget 2009 ;  L'ouverture urgente de négociations salariales visant en particulier à augmenter significativement la valeur du point et à réévaluer l'ensemble de la grille indiciaire pour améliorer la carrière des agents ;  Le retrait de projets porteurs de lourds reculs pour la population et les personnels et qui se traduisent notamment par des délocalisations et des fermetures massives de services de proximité et l'aggravation des conditions de travail ;
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COMMUNIQUE DE PRESSE Les Lilas le 16 juillet 2008 Le ministre de la Fonction Publique a ouvert le 15 juillet les négociations sur les conditions de travail dans la Fonction Publique. Celles-ci étaient depuis plusieurs mois demandées par l'ensemble des organisations syndicales, et la FSU avec d'autres s'est réjouie de les voir enfin lancées : il s'agit en effet de questions importantes pour la vie des personnels et la Fonction Publique est aujourd'hui loin d'être exemplaire en ce domaine. L'approche du gouvernement en a été cependant relativement restrictive : s'il a mis en avant le repérage indispensable des questions de santé (stress, TMS...) et leur prévention ainsi que le rôle des CHS (que nous souhaitons voir transformés en CHSCT), il a d'abord esquivé la question de l'organisation du travail et celle de la pénibilité. Par ailleurs il y a ajouté la question de l'emploi des seniors en mêlant l'aménagement des conditions de travail pour ces derniers et la transposition des choix gouvernementaux en matière de surcote ou de cumul emploi-retraite. Devant l'intervention convergente des organisations syndicales il a accepté d'intégrer la pénibilité dans les sujets de négociation sans préciser sous quelle forme ; il a également répondu positivement à la demande de la FSU de débattre du dispositif de Cessation Progressive d'Activité ; en revanche, s'agissant des seniors, il n'a pas vraiment fait la clarté sur la distinction entre ce qui relève du débat sur les retraites et de la négociation sur les conditions de travail. Dans ce contexte la
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Déclaration commune 30 juin 2008 des fédérations de la Fonction Publique CFE-CGC, UGFF-CGT, UFFA- CFDT, CFTC, FGF-FO, FSU, Solidaires, UNSA Le projet de réforme de l'IRCANTEC qui nous est soumis aujourd'hui retient l'objectif de servir aux futurs retraités « un niveau de pension significatif ». Il prétend assurer la confiance des affiliés dans le régime par des règles qui visent à remettre régulièrement en question le montant des pensions. Pour nos organisations, au contraire, la confiance des salariés dans la retraite par répartition repose sur la garantie du niveau de pension. En complément du régime général, l'IRCANTEC doit contribuer au versement à 60 ans d'une pension de 75% du dernier salaire pour une carrière complète. « Cotiser plus, toucher moins » : le projet organise en effet, à terme, une baisse importante du taux de remplacement, tout en augmentant tant les cotisations que la part de celles-ci à la charge des assurés. Le projet dit faire « porter l'effort à égalité entre salariés et employeurs », mais modifie en fait la répartition actuelle 40/60. Les organisations signataires dénoncent le fait que le projet présenté par le gouvernement ne comporte aucune étude d'impact social, alors que la précarité affecte une grande partie des affiliés de l'IRCANTEC. En conséquence, elles demandent à disposer d'études mesurant les effets de tout projet de réforme sur les affiliés de l'IRCANTEC. Ces études doivent prendre en compte les spécificités à chaque génération des « populations » relevant du régime (précaires, agents publics en CDI, praticiens hospitaliers,
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