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8 mars : journée internationale de lutte pour les droits des femmes

2021-03-12T10:58:48+01:001 mars 2021|Catégories : Campagnes, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Parce que les femmes sont essentiELLES et que l'égalité n'est pas optionnELLE, la FSU est toujours engagée ! Les organisations syndicales de la Fonction publique s'unissent pour défendre les droits des femmes Retrouvez la lettre de dépôt du préavis de grève des organisations de la Fonction publique . L'appel des organisations syndicales de l'Education Le 8 mars, toutes et tous ensemble pour la #GrèveFéministe ! Engagé-es ensemble dans la rue! Suivez le déroulé de la manifestation parisienne ... ... et retrouvez la manifestation près de chez vous ! Une mobilisation à ajouter? Signalez un nouveau point sur la carte #GrèveFéministe via le formulaire en ligne! Retrouvez toutes les informations sur le site http://www.grevefeministe.fr/ et la conférence de presse du 1er mars dans l'événement facebook ci-dessous. Les Femmes retraitées mènent aussi le combat pour l’égalité

SPÉCIAL LIBERTÉ D’EXPRESSION : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre !

2021-03-22T14:07:43+01:0011 février 2021|Catégories : Fonction publique, Les guides de la FSU|

Que change la Loi de Transformation de la Fonction publique pour la LIBERTÉ D’EXPRESSION des personnels ? Autonomie, prise de parole, opinion… Quels sont vos droits aujourd’hui ?  Comment les faire valoir ?  C’est pour répondre aux questions que posent la Loi de Transformation de la Fonction publique que la FSU a décidé de produire une série de fiches utiles et opérationnelles à destination des différentes catégories de personnels impactées par cette loi. Explications en images dans la VIDÉO ci-dessous, ou à lire sur la fiche "LIBERTÉ D’EXPRESSION"  !  

SPÉCIAL CARRIÈRE : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre !

2025-09-16T14:53:26+02:0014 janvier 2021|Catégories : Fonction publique|

La loi de transformation de la Fonction publique change les règles du jeu : mutation, promotion, détachement, avancement,… Qu’est-ce que la loi change ? Quels sont vos droits aujourd’hui ?  Comment lutter contre l’opacité, l’arbitraire, voire le clientélisme ?  C’est pour répondre à ces questions que la FSU a décidé de produire une série de fiches utiles et opérationnelles à destination des différentes catégories de personnels impactées par cette loi. Ce mois-ci : 4 pages spécial "DROIT A LA CARRIÈRE"  !  A découvrir ICI  Vous préférez la version image et son ? Vous pouvez prendre connaissance de la fiche "Spécial CARRIÈRE" en regardant la vidéo ci-dessous. 

Toutes et tous, ensemble, mobilisé-es le 04 février

2021-09-04T12:04:27+02:0022 décembre 2020|Catégories : Communiqués|

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, UNEF, UNL, MNL, FIDL se sont réunies en intersyndicale en cette fin d’année, marquée par la pandémie et ses conséquences sanitaires, économiques et sociales. Celles-ci sont aggravées par des décisions gouvernementales désastreuses pour le monde du travail et la jeunesse. Nos organisations décident d’impulser un processus de mobilisations et d’initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité. Ce processus s’appuiera sur les mobilisations professionnelles déjà programmées à l’instar des appels de la santé le 21 janvier, de l’éducation nationale le 26, de l’énergie le 28, engagés également pour la défense et le développement du service public. Dans ce contexte, et ce n’est pas anodin, les attaques liberticides du gouvernement se multiplient. Nos organisations continuent de les combattre. Le plan de relance affiché par le gouvernement n’est en rien un plan de rupture avec les politiques de casse de l’emploi, de pression sur les salaires et sur les conditions de travail et d’affaiblissement de la protection sociale. Il plonge une grande partie de la population et notamment la jeunesse dans la précarité et la pauvreté. Par contre, les gagnants sont bien toujours les mêmes et ainsi les entreprises les moins touchées par la crise seront celles qui bénéficieront le plus des baisses d’impôt. Ce constat impose de contrôler et de conditionner socialement et écologiquement les aides publiques. Il faut un véritable plan de relance combinant investissement public
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Rude Grenelle

2020-12-18T13:16:20+01:0018 décembre 2020|Catégories : Tribunes|

Depuis 1968, « faire un Grenelle » signifie engager une négociation large avec tous les acteurs d’un sujet dans l’objectif de conclure un accord ambitieux. Synonyme d’initiative d’envergure, l’expression avait cependant déjà perdu de sa superbe, à force d’être employée à tort et à travers. Ainsi, en 2007, le Grenelle de l’environnement avait-il déçu les attentes en matière d’écologie car une grande partie des décisions qui y avaient été prises avaient été remises en cause sitôt les discussions closes. Quant au Grenelle des violences faites aux femmes de 2019, il contenait quelques mesures intéressantes mais seule la moitié ont été mises en œuvre. Le Grenelle de l’éducation de 2020 s’inscrit dans cette pente, seule une minorité des personnels bénéficieraient d’une faible revalorisation salariale, pour un « Grenelle » c’est plus que court au regard de l’ampleur des besoins !   Mais au-delà de cette insuffisance de fond, tout le dispositif a été pensé pour que la parole soit quasi exclusivement donnée à des « experts », les acteurs de terrain ont été ignorés tout au long des ateliers et conférences censées décrire « l’enseignant du XXI° siècle », oubliant en outre les équipes pluri professionnelles qui construisent l’éducation au quotidien. Si « faire un Grenelle » signifie désormais engager une grande opération de communication sans les personnels, voire contre elles et eux, ce sera sans nous ! La FSU a décidé de quitter ces ateliers, construit une action de grève dans l’éducation le 26 janvier et œuvre au rassemblement dans l’action de tout-es les agent-es pour qu’enfin ce soient tous les métiers
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Urgence climatique, urgence sociale : la FSU demande la mise en œuvre des mesures préconisées par la convention citoyenne sur le climat

2020-12-18T12:11:47+01:0011 décembre 2020|Catégories : Communiqués|

La Ministre de la transition écologique a convoqué les partenaires sociaux pour débattre de son projet censé transposer dans la loi les mesures issues de la convention citoyenne sur le climat. La ministre a structuré la réunion autour de trois sujets particuliers : affichage environnemental et publicité, entreprises et salariés, écocide... Globalement, les interventions du patronat revenaient à critiquer toutes nouvelles contraintes liées au climat. Alors que la Ministre a tout fait pour circonscrire le débat à ces 3 seules questions, la FSU a néanmoins exposé les éléments suivants : Le 29 juillet 2020, la FSU avait exprimé son grand intérêt pour le travail de ces 150 citoyennes et citoyens et pour leurs propositions. Cette convention citoyenne pour le climat (CCC) est une expérience intéressante de démocratie citoyenne. Mais, pour la FSU, la crédibilité de cette expérience sera directement liée à la reprise de leurs conclusions par le gouvernement. La CCC a abouti à un ensemble de propositions qu’elle estime acceptables par et pour les citoyen-nes. Au regard de l’urgence écologique et de la gravité du dérèglement climatique, les propositions de la CCC envoient un signal fort vers le nécessaire changement de paradigme attendu. La réponse apportée aujourd’hui par le gouvernement, éloignée des promesses de « reprise sans filtre » du président de la république, consiste à en reprendre les orientations mais pas toutes les propositions, et celles retenues sont souvent vidées de leur substance en jouant sur les délais, les expérimentations, les seuils. En juillet dernier, la FSU avait exprimé trois
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SPÉCIAL CHSCT : ce qu’il faut savoir aujourd’hui pour agir et mieux vous défendre !

2025-09-16T14:51:44+02:009 décembre 2020|Catégories : Fonction publique, Vidéos FSU|

La loi de transformation de la Fonction publique change les règles du jeu. médecine de prévention, protection des personnels, formation , prévention des risques, registre santé et sécurité au travail … Qu’est-ce que la loi change ? Quels sont vos droits aujourd’hui ?  Comment les faire valoir ? C’est pour répondre à ces questions que la FSU a décidé de produire une série de fiches utiles et opérationnelles à destination des différentes catégories de personnels impactées par cette loi. Ce mois-ci : 4 pages spécial CHSCT  ! *  * Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail  A découvrir ici  Vous préférez la version image et son ? Vous pouvez prendre connaissance de la fiche "Spécial CHSCT" en regardant la vidéo ci-dessous. 

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