La Ministre de la transformation et de la Fonction publique a ouvert jeudi 3 juin une négociation avec les 9 organisations syndicales de la Fonction publique dont la FSU en vue d'aboutir à un accord concernant la protection sociale complémentaire des agents publics. L'accord de méthode est ici C’est, à terme, la possibilité pour les agent-es de bénéficier des mêmes niveaux de prise en charge que dans le privé où l’employeur doit prendre en charge la mutuelle de ses salarié-es à hauteur de 50% minimum. Des enjeux considérables Alors que la charge des dépenses en assurance complémentaire santé et prévoyance est de plus en plus lourde et repose sur la seule contribution des agent-es, une telle mesure peut amener dans l’immédiat du pouvoir d’achat supplémentaire. Cependant, il faut bien cerner tous les enjeux de la mise en place des nouveaux mécanismes tels qu’envisagés par le gouvernement à travers cette ordonnance. D’une manière générale, le fait d’étendre les complémentaires accroît la possibilité de désengagement de la sécurité sociale, en basculant certaines prises en charge sur les mutuelles et autres opérateurs, qui se répercuteront par la suite sur le montant des cotisations de leurs adhérent- es. La FSU est attachée au principe fondamental de la Sécurité sociale et affirme la nécessité de créer les conditions d'une assurance maladie obligatoire qui rembourse 100% des soins médicaux prescrits. Par ailleurs, la FSU avait dénoncé la loi  de juin  2013 généralisant les contrats collectifs obligatoires d’assurance complémentaire pour les salarié-es du privé. Mis en œuvre
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Le Président de la République a annoncé une priorité vaccinale pour certains personnels. Il ne s'agit que d'une priorité, l'âge à partir duquel on peut être vacciné ne change pas par rapport à la population générale. Vous trouverez ci dessous une communication de la Fonction publique ainsi que les demandes posées en retour par la FSU. La ministre de la fonction publique parle en effet dans son courrier du fait que sont concernées des "communautés professionnelles", mais dès qu'elle en commence la liste, oublie aussitôt de nombreux personnels pourtant eux aussi très exposés : personnels des cantines, du périscolaire, personnels ATTEE en général, administratifs, AED, chefs d'établissement, administratifs, sociaux etc..

Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu de la réunion du 9 avril 2021 concernant la loi 4D. Lire aussi  ici : LA DÉCLARATION COMMUNE DES ORGANISATIONS SYNDICALES CGT – FAFP – FSU – SOLIDAIRES La réunion consistait en une présentation conjointe par les directeur et directrice de cabinet de la ministre de la fonction publique et du cabinet de la cohésion des territoires du projet de loi 4D tel qu'il sera présenté au conseil des ministres le 12 mai Les ministères ont défendu ce projet sur la base de la proximité qu'il permettrait de mieux prendre en compte, et en disant que selon eux, dans la période, il ne fallait pas une "décentralisation classique", mais bien "résoudre des problèmes concrets de manière adaptée et différenciée localement en fonction de la variété des besoins"… 1- interventions FSU La FSU est intervenue pour dire qu'au-delà des points soulevés dans la déclaration liminaire intersyndicale, la FSU tient à vous faire part des fortes inquiétudes que suscite ce projet de loi quant à l’avenir des services publics. Ce projet de loi aggrave des évolutions déjà présentes dans l'esprit dans les lois MAPTAM et NOTRe, en amplifiant notamment les logiques de recourir à la contractualisation et la fragmentation de l’action publique et des politiques publiques déjà l’œuvre, le tout dans une démarche de désengagement opérationnel et budgétaire de l'Etat. En effet, alors qu’aucun bilan sérieux des différentes phases de décentralisation n’a été tiré, le gouvernement continue à se délester de ses compétences sur les collectivités, en
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