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Communiqué commun CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES

2018-03-14T15:00:00+01:0014 mars 2018|Catégories : Fonction publique|

Les organisations syndicales CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU et SOLIDAIRES, réunies ce jour, continuent d'inscrire résolument leur action dans la préparation de la journée de grève et de manifestations du 22 mars 2018. Elles œuvrent collectivement à mobiliser les fonctionnaires et agents publics à travers une pétition qui rappelle leurs revendications communes. Elles expriment leur incompréhension et leur indignation face au silence du gouvernement qui ne respecte pas les obligations légales de négocier dans le cadre du préavis de grève. Elles rappellent leurs revendications pour la défense de la fonction publique, du statut général des fonctionnaires, des emplois publics et pour l'augmentation des salaires des agents publics. A l'inverse des orientations inquiétantes portées par le gouvernement ainsi que celles contenues dans le programme « Action publique 22 », la qualité des services publics à rendre aux usagers sur l'ensemble du territoire, la défense de l'intérêt général, nécessitent un plan ambitieux de créations d'emplois qualifiés pérennes et de qualité dans les nombreux services qui en ont besoin, une plus grande reconnaissance du travail et des missions exercées par les agents-es et une amélioration significative de leurs salaires. Elles nécessitent aussi des discussions pour un nouveau plan de titularisation des contractuel-es et de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension. Elles engagent les personnels à tout mettre en œuvre pour réussir la journée du 22 mars 2018 et à débattre dans l'unité la plus large possible des perspectives à venir. Elles tiendront une conférence de presse unitaire le
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L’égalité entre les femmes et les hommes, c’est aussi dans la Fonction publique !

2019-06-17T16:54:18+02:009 mars 2018|Catégories : Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

La journée internationale pour les droits des femmes a permis de remettre en lumière les inégalités professionnelles persistantes entre les femmes et les hommes ainsi que la question du harcèlement et des violences sexistes dans le monde du travail. Et la Fonction publique n'est pas épargnée. Le gouvernement a décidé de faire de l'égalité entre les femmes et les hommes une «grande cause nationale». Or, les décisions et projets en cours dans la Fonction publique vont avoir un impact négatif pour les femmes (suppressions d'emplois, dégradations des conditions de travail, gel de la valeur du point d'indice, report des mesures PPCR, recours accru au contrat, renforcement de l'accès fonctionnel à certains grades, augmentation de la part variable des rémunérations...). Le Conseil commun de la Fonction publique de ce jour a permis un premier bilan de la mise en œuvre du protocole d'accord du 8 mars 2013 pour l'égalité professionnelle signé par toutes les organisations syndicales. Rien ne peut justifier, qu'à fonctions équivalentes, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes soient de plus de 13%. Pour la FSU, il est urgent, comme le souligne le document d'orientation du 7 mars, de passer «d'une obligation de moyens à une obligation de résultat » et de procéder à un rattrapage salarial effectif. A qualifications professionnelles ou diplômes identiques les rémunérations des métiers doivent être revues pour en finir avec la dévalorisation des métiers féminisés ! Les stéréotypes restent aussi encore un frein à l'égalité professionnelle et à la non-mixité de
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La bataille de l’égalité professionnelle femmes-hommes

2019-06-19T15:31:53+02:001 mars 2018|Catégories : Rémunérations|

Si l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est moins important dans la fonction publique (13,3 %) que dans le secteur privé (18,6%), il y a – à compétences et fonctions égales- un écart non expliqué.
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Pétition pour la fonction publique et les services publics

2018-03-01T14:09:21+01:001 mars 2018|Catégories : Appels & Pétitions|

Pétition pour la Fonction publique et les services publiques, Pour le pouvoir d’achat, les missions publiques, le statut, Pour l’emploi et les conditions de travail, à l’initiative de CFTC, CFE-CGC, CGT, FA-FP, FO, FSU, SOLIDAIRES
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Elle agit ! Elle se bat !

2019-06-19T15:34:52+02:0026 février 2018|Catégories : Rémunérations|

Elle agit ! ELLE SE BAT POUR CONSOLIDER LES ACQUIS DE PPCR, POUR LES SECURISER ET LES ELARGIR FACE AUX REMISES EN CAUSE DU GOUVERNEMENT La FSU s'est opposée au report de PPCR mais elle a permis qu'une grande partie des avancées que le protocole contenait, en particulier la mise en place de nouvelles carrières, soient sécurisées. Les syndicats de la FSU agissent désormais dans les commissions paritaires qui se tiennent en ce moment même (janvier 2018) dans les académies et départements. A l'Éducation Nationale par exemple, ils viennent d'obtenir un barème qui sécurise le passage à la hors classe pour les professeurs des écoles, professeurs, CPE et PSY EN arrivés en fin de classe normale (c'est à dire au 11° échelon depuis 3 ans). Ils ont obtenu aussi les premiers passages à la classe exceptionnelle (nouveau grade créé et qui permet donc des rémunérations supérieures à ce qui existait avant PPCR), pas encore pour la totalité des collègues mais l'intervention déterminée des commissaires paritaires permet de promouvoir davantage de collègues proches de la retraite.   ELLE SE BAT POUR L'ÉGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES Si l'écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est moins important dans la fonction publique (13,3 %) que dans le secteur privé (18,6%), il y a - à compétences et fonctions égales- un écart non expliqué. Et, comme le souligne le rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de 2017, " … le seul fait d'être
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