Communiqué FSU Les Lilas, le 16 Juin 2011 La FSU, qui mène depuis des années avec les associations féministes un combat pour l'égalité et notamment l'égalité professionnelle, se réjouit que des rapports récents s'emparent de ces questions. Si l'objectif est d'ouvrir un vrai débat suivi d'une négociation sérieuse, pour que se réalisent rapidement des avancées concrètes dans le secteur public comme dans le secteur privé, la FSU s'y inscrit pleinement. Le rapport de l'IGAS, intéressant et approfondi, propose un congé d'accueil de 4 semaines pour le père mais propose aussi de transformer en congé d'accueil une partie du congé de maternité ( 12 semaines au lieu de 16), ce qui peut être moins protecteur pour la mère et maintient un volume de congé maternité court, inférieur aux demandes y compris du parlement européen (20 semaines). Dans la Fonction Publique, si certaines propositions du rapport GUEGOT sur l'égalité professionnelle telles qu'un plan national de formation et de communication à l'égalité professionnelle, le renforcement des dispositifs statistiques, ou des chartes de gestion du temps sont des facteurs d'évolution possibles, certaines propositions, comme le partage du congé de maternité entre le père et la mère sont inacceptables. Pour la FSU, le congé maternité doit être au contraire allongé et celui de paternité porté à un mois minimum. La question de la parentalité est au cœur du nouveau partage du temps à instaurer au sein du couple ; elle suppose donc aussi un investissement des hommes dès la naissance et sur la durée. Le
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Communiqué CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA Paris, le 14 juin 2011 Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA, ont quitté la séance du Conseil supérieur de la fonction publique de l'État avant son terme, refusant ainsi de se prononcer sur l'ensemble du projet de loi. Il s'agissait de manifester leur mécontentement face à la fin de non recevoir qui leur a été opposée, au nom du ministre en son absence. Le point de désaccord majeur, commun, porte sur les conditions d'accès au dispositif de titularisation des agents en CDD, actuellement recrutés sur des besoins abusivement qualifiés de temporaire, occasionnels ou saisonniers. Considérant que ce point ne pourrait rester en l'état, les organisations syndicales ont demandé à être reçues en urgence par le ministre.

Communiqué commun CFDT, CGT, UNSA, FSU Paris, le 9 juin 2011 Les organisations syndicales de salariés n'ont pas eu voix au chapitre lors de la 2ème conférence nationale du handicap qui s'est tenue à Paris ce mercredi 8 juin devant plus de 500 personnes. Pas moins de dix membres du gouvernement se sont succédés en tribune pour évoquer des généralités, sans s'engager sur des perspectives concrètes d'amélioration de la situation des personnes handicapées. L'accès à l'emploi, public ou privé, est notamment le grand absent de cette conférence. Sa seule évocation est pour réintroduire une précarité institutionnelle envers les personnes handicapées qui se verront proposer prioritairement des contrats aidés ! Les quelques 300 préconisations contenues dans le rapport du CNCPH, pour lesquelles les organisations syndicales se sont investies, n'ont pas fait l'objet de réponse lors de cette conférence. Heureusement, les batailles menées auparavant ont abouti à des concessions, notamment sur les conditions d'attribution de l'AAH en cas de restriction substantielle et durable d'accès à l'emploi, l'accessibilité des lieux de travail, le maintien, à hauteur de 70 000, de l'accompagnement par les Cap-emploi de personnes handicapées, la fin du recours aux contrats aidés pour l'accompagnement des élèves en situation de handicap. Le gouvernement poursuit aussi sa politique de « recyclage » de l'argent public, sans injecter de véritables moyens supplémentaires : 150 millions d'euros seront ainsi à nouveau ponctionnés sur le FIPHFP pour financer l'accessibilité aux écoles de la fonction publique. Quant au discours compassionnel du président de la République, il n'est
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Communiqué FSU Les Lilas, le 2 Juin 2011 La première séance du comité de pilotage des régimes de retraites (COPILOR) s'est réunie le 31 mai 2011 sous la présidence du ministre du travail, de l'emploi et de la santé. Le COPILOR est un organisme de pilotage crée par la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Celui-ci est chargé de trois missions principales : veiller au respect des objectifs du système de retraite par répartition ; remettre un avis sur les conditions de retour à l'équilibre du système de retraite ; proposer des « mesures de redressement » lorsque le comité considère qu'il existe un « risque sérieux » menaçant la pérennité financière du système de retraite. La FSU a rappelé son opposition de fond à une réforme qui, repoussant les âges légaux, dégrade le niveau des pensions et fait reposer l'essentiel de l'effort sur les seuls salariés. S'agissant du travail sur les objectifs, la FSU considère utile de construire une batterie d'indicateurs fiables permettant de suivre l'évolution de la situation des retraités, notamment lorsqu'il s'agit du maintien d'un niveau de vie satisfaisant des retraités, de l'équité et de la solidarité ou de la réduction des écarts de pension entre les hommes et les femmes. La FSU restera vigilante pour que ce « tableau de bord » des pensions traduise bien les objectifs assignés aux régimes de retraite. S'agissant de l'avis à rendre par le COPILOR, la FSU considère qu'elle ne peut prendre acte « de l'objectif gouvernemental
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