Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 16 octobre 2010 3 journées d'action en une semaine, des mobilisations qui se multiplient de façon diversifiée entre les journées nationales : blocages, manifestations départementales, initiatives diverses et des grèves reconductibles qui se développent un peu partout dans les départements et les différents secteurs d'activité… La FSU soutient ces actions et ces grèves. Elle appelle à élargir et généraliser encore ce mouvement. Aujourd'hui la mobilisation reste toujours aussi forte et ancrée partout en France. Soutenue par l'opinion publique, elle est confortée par l'arrivée de la jeunesse consciente des risques qui pèsent sur son avenir et sur l'emploi. Ceci montre le caractère intergénérationnel de ce mouvement et l'urgence du débat de société sur la question des retraites. Nul ne peut se penser épargné, tous sont concernés : les salariés ayant commencé à travailler très tôt, ceux ayant subi des carrières morcelées, ou ayant effectué des études plus longues... Ensemble, salariés du public et du privé, jeunes, chômeurs et retraités sont déterminés à ne pas laisser passer cette réforme. Comment le gouvernement peut-il rester sourd à la contestation ? Comment peut-il n'avoir comme seule réponse l'intervention des forces de police contre des manifestants ou des grévistes, de surcroît particulièrement violente à l'égard des jeunes ces derniers jours ? S'il persistait à ne pas prendre en compte les demandes exprimées par les grévistes et manifestants, largement soutenus par la population, il porterait la responsabilité de la poursuite et de l'extension du mouvement. Il prendrait aussi le
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Communiqué commun aux associations et organisations syndicales représentées au Comité National du FIPHFP Le Comité National du FIPHFP ((Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), composé de représentant-es des employeurs des 3 fonctions publiques, des organisations syndicales représentatives du secteur et d'associations regroupant des personnes handicapées vient de s'exprimer sur le projet de loi de finances (PLF) 2011 : « Le FIPHFP est directement lié par convention à l'AGEFIPH suivant les dispositions de la loi Handicap de 2005. Le Comité National du FIPHFP demande au gouvernement de revenir sur le dispositif du projet de loi de finances (PLF) 2011 transférant à l'AGEFIPH l'essentiel des prérogatives concernant l'insertion des travailleurs handicapés (de la formation au niveau du contrôle d'emploi). Ces modifications aboutissent à un désengagement complet de l'Etat, en contradiction avec les principes mêmes de la loi de 2005. » Avis formulé par le Comité National réuni le vendredi 8 octobre 2010 (une abstention). Membres du FIPHFP Syndicats : CFDT, CGC, CGT, CFTC, FO, FSU, UNSA, Solidaires Associations : APAJH, APF, CNPSAA, FFAIMC, FNATH, UNAFAM, UNAPEI, UNISDA

Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 7 octobre 2010 7, 23 septembre, 2 octobre : des millions de manifestants ont mis en difficulté le gouvernement dans sa stratégie de passage de sa réforme en catimini. Le gouvernement a perdu la bataille de conviction. Mais son attitude intransigeante confine au mépris des millions de Français qui réclament des réponses justes et équitables en matière de retraites mais aussi d'emploi et de pouvoir d'achat. Au risque d'une grave crise sociale, le gouvernement doit très vite entendre ce refus massif, retirer son projet, prendre le temps d'un nécessaire débat sur cette question de société et ouvrir des négociations pour une autre réforme des retraites juste et solidaire. Oui, la réforme est injuste : ce sont les salariés et les retraités qui la financent à hauteur de 85%. Oui, cette réforme est inégalitaire car elle va pénaliser encore plus les salariés qui ont eu des carrières chaotiques et particulièrement les femmes. Et en voulant faire travailler 2 années de plus les seniors, c'est près d'un million d'emplois en moins pour les jeunes, en formation et sans emploi, avec la perspective de petites retraites. Non, cette réforme ne garantit pas l'équilibre financier à terme du système de retraite par répartition. Elle incite à des solutions d'épargne individuelle. Moins de retraite, moins d'effectifs, moins de moyens... il faut arrêter de couper dans le service public ! Oui, cette réforme est particulièrement inacceptable pour tous les agents de la Fonction publique. En plus des mesures d'âges
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 5 octobre 2010 Le président de la République dans son allocution du 8 septembre n'avait pas soufflé mot de la retraite des femmes. Le débat public et les mobilisations ont porté le sujet sur le devant de la scène. Sur la défensive, cinq membres du gouvernement se sont sentis contraints à une tribune, publiée dans le Monde du 5 octobre pour expliquer que tous se « trompent » et renvoyer le sujet aux inégalités salariales. Outre que la correction de ces inégalités n'aurait d'effet qu'à très long terme, les mécanismes de liquidation des pensions accentuent les inégalités professionnelles. Les chiffres même cités dans la tribune gouvernementale l'illustrent : les inégalités de salaire seraient actuellement de l'ordre de 28% et les inégalités de retraite de l'ordre de 33%. Il y a bien un effet retraite ! Mais Woerth et Tron, ministre et secrétaire d'État en charge de la Fonction publique, sont disqualifiés pour traiter de l'égalité salariale ! Pour les salariés dont ils ont la charge, ils mettent en œuvre une politique salariale valorisant les primes au détriment du traitement indiciaire, aggravant de ce fait les écarts hommes / femmes. On peut citer pour preuve les écarts des droits acquis au régime additionnel de la Fonction publique, fonds de pension obligatoire assis sur les primes et indemnités, créé en 2003 par la réforme Fillon. Fin 2008 pour la Fonction publique de l'État, les droits acquis au titre du régime additionnel par les femmes sont
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