Communiqué FSU Les Lilas, le 25 juin 2010 Il aura fallu attendre deux ans pour que le parlement adopte le projet de loi de rénovation du dialogue social dans la fonction publique, déclinaison des accords de Bercy signés en juin 2008 par la FSU et cinq autres syndicats représentatifs des fonctionnaires. Cette loi traduit les avancées obtenues par les syndicats qui vont dans le sens d'un renforcement de la démocratie et d'une plus grande légitimité syndicale :  la liberté de candidature aux élections professionnelles pour tout syndicat légalement constitué, ce qui signifie le rétablissement d'une réelle liberté de choix pour les agents et la fin des discriminations dont ont été régulièrement victimes plusieurs syndicats de la FSU dans divers ministères (abrogation de la loi Perben de 1996) ;  le principe d'une représentativité et d'une composition des organismes consultatifs exclusivement fondée sur le vote des personnels ;  le principe d'accords majoritaires en voix. La mise en œuvre de ces trois principes indissociables, pour lesquels la FSU a milité longtemps peut permettre de créer une nouvelle dynamique de démocratie sociale dans la fonction publique, si de son côté le gouvernement s'y engage réellement et sans tarder. La même loi prévoit le développement de la négociation dans le respect de la situation réglementaire et statutaire des agents, la création d'un Conseil commun aux trois versants de la fonction publique ainsi que celle de comités d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail. La FSU déplore que le gouvernement ait fait adopter par le
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Déclaration commune FO, CFDT, CGT, CFTC, FSU, UNSA, Solidaires, CGC Paris, le 25 juin 2010 Les organisations FO, CFDT, CGT, CFTC, FSU, UNSA, SOLIDAIRES, CGC ont exprimé ensemble, et sans attendre, des préoccupations majeures à l'ouverture de ces négociations salariales triennales. En annonçant un plan de 100 milliards d'euros d'économies d'ici 2013 dont 45 milliards de réduction des dépenses publiques, le gouvernement affiche son intention de poursuivre et amplifier ses mesures d'austérité dans la Fonction publique. Depuis plusieurs jours, des informations filtrent d'un peu partout sur le fait qu'aucune augmentation ne soit à l'ordre du jour pour les années 2011, 2012 et 2013, voire que la très insuffisante revalorisation de 0,5 % prévue pour 2010 pourrait être supprimée ! Ces pratiques semblent malheureusement d'ailleurs devenir une très fâcheuse habitude. Des négociations bouclées pour l'essentiel avant même qu'elles ne commencent, ce n'est pas notre conception du dialogue social ! La stagnation à sa valeur actuelle du point d'indice, élément central des traitements des agents de la Fonction publique, et ce jusqu'en 2013 inclus, provoquerait une chute sans précédent du pouvoir d'achat de tous les personnels. Celle-ci serait en outre encore aggravée par l'augmentation annoncée des cotisations retraites des fonctionnaires. Une telle perspective est inacceptable ! Nos organisations ont affirmé de nouveau que la valeur du point d'indice est l'élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique. Des mesures permettant de combler les pertes des années antérieures et de garantir au minimum le pouvoir d'achat pour les années à
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Communiqué FSU Les Lilas, le 16 juin 2010 Les annonces gouvernementales sur la réforme des retraites constituent un projet de régressions sans précédent, à la fois brutal et injuste. Le discours officiel qui prétend les justifier par de supposées difficultés démographiques en masque la finalité essentielle : faire payer la crise aux salariés et retraités. Avec le décalage de deux ans à un rythme rapide de l'ensemble des bornes d'âge (âge d'ouverture des droits et à partir de 2016 âge de départ sans décote), tous les salariés vont devoir travailler plus longtemps pour des retraites plus basses. Les fonctionnaires vont en outre avec l'alignement du taux de cotisation voir leurs salaires nets baisser de façon sensible, de l'ordre d'un jour de salaire par mois à terme. Aucune mesure n'est de nature à améliorer l'emploi, notamment celui des « seniors », alors que chacun sait qu'il s'agit d'une variable fondamentale pour l'équilibre des régimes de retraite. Au total ce sont les salariés qui vont subir l'essentiel de l'effort dans des conditions qui vont accroître les inégalités

Ci-dessous, le courrier commun FSU et UNSA Education au Premier Ministre au sujet des prochaines élections professionnelles au Ministère de l'Education nationale. FSU UNSA Education Monsieur François Fillon Premier Ministre Hôtel Matignon 57 rue de Varenne 75700 Paris Paris, le 16 juin 2010 Monsieur le Premier Ministre, Nos organisations souhaitent attirer solennellement votre attention sur le calendrier des prochaines élections professionnelles au Ministère de l'Éducation nationale. Ces élections doivent se tenir de manière conjointe pour la Fonction publique hospitalière et pour la Fonction publique d'État. Lors des échanges que nous avons pu avoir aussi bien avec le ministère de la Fonction Publique qu'avec celui de l'Éducation, nous avons souhaité qu'elles se déroulent en décembre 2011. En effet, cette période correspond au renouvellement normal des organismes consultatifs de la fonction publique hospitalière mais aussi à celui des Commissions Administratives Paritaires des personnels enseignants ou de direction qui représentent plus de 40% des fonctionnaires de l'État. À ce jour, circule l'hypothèse d'élections avancées au 31 mai 2011, regroupant les scrutins des CAP et ceux des CT. Nous tenons à vous faire part de notre total désaccord avec une telle éventualité concernant les élections au Ministère de l'Éducation nationale. Il s'agit en effet d'une période tardive dans l'année scolaire durant laquelle les personnels administratifs sont habituellement mobilisés par l'organisation des examens, la tenue des commissions de mutation, d'avancement d'échelon des personnels. De leur coté, les personnels enseignants sont eux-mêmes engagés dans la préparation et l'organisation des examens et donc très souvent hors de
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Communiqué FSU Les Lilas, le 11 juin 2010 A moins d'une semaine de l'annonce de son projet de loi sur les retraites, le gouvernement persiste à refuser de dévoiler clairement son projet et se contente de tester ses options. Concernant la Fonction publique, sous couvert d'harmonisation avec le secteur privé, le gouvernement promet des reculs d'ampleur pour tous les fonctionnaires et agents publics ! Remise en cause du départ à la retraite à 60 ans, alignement progressif du taux de cotisation, ce qui revient à une baisse des salaires nets, passage envisagé du calcul sur les 6 derniers mois aux 10 dernières années, voire aux 25 années pour ceux qui seraient prochainement recrutés, suppression d'avantages familiaux, sur rémunération du travail à temps partiel des seniors après l'âge légal de départ à la retraite, mise sous condition de ressources de la réversion… Dans le prolongement des reculs imposés en 2003, ces régressions aggraveraient encore la situation des fonctionnaires. Le cadre gouvernemental contraint du budget, le gel en valeur des dépenses de l'Etat annoncé par le premier ministre, le refus d'aborder la question des financements des retraites évacuent toute possibilité d'amélioration des retraites actuelles. Il n'est toujours pas question de prendre en compte les années de formation, les temps de précarité, ni d'améliorer la CPA que la FSU continue d'exiger. De telles hypothèses augurent mal du projet de loi qui doit être dévoilé le 15 ou le 16 juin prochain. La FSU n'acceptera pas ces régressions. Elle rappelle que si de nouveaux
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