Travail social : des annonces bien floues ! Ce vendredi 18 février se tenait la conférence nationale des métiers de l’accompagnement social et médico-social. Après plusieurs journées de mobilisation des travailleuses et travailleurs sociaux-ales et alors que le constat est unanime quant à la dégradation des conditions de travail et à la perte d’attractivité de la filière sociale, les annonces du gouvernement étaient fortement attendues par l’ensemble des professionnel-les du travail social. La FSU a interpellé à plusieurs reprises le gouvernement sur l’urgence à revaloriser les rémunérations d’une filière très majoritairement féminine, et à investir massivement pour les services publics de l’action sociale particulièrement sollicités dans la période. Si la FSU acte positivement la prise de conscience qui, bien que tardive, semble s’opérer sur l’urgence de la situation, les annonces du premier ministre n’en restent pas moins insuffisantes et particulièrement floues. L’extension des revalorisations salariales accordées dans le cadre du Ségur de la santé est un début mais son périmètre d’application laisse craindre que, de nouveau, des agent-es en restent exclu-es notamment dans la fonction publique d’Etat. En outre, il est indispensable de ne pas rester au milieu du gué : c’est bien par une revalorisation des grilles indiciaires de toute la filière sociale qu’il sera envisageable de renverser la dynamique actuelle de difficultés de recrutement, tout en apportant enfin la reconnaissance légitime attendue par ces professionnel-les essentiel-les. La FSU alerte également sur le retour du serpent de mer quant à une réarchitecture des diplômes : en moins de 20 ans, ce ne
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L’augmentation des salaires et des pensions : une priorité pour toutes et tous ! Les salarié-es du secteur public comme privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie, il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes. Beaucoup ont exprimé leurs exigences en se mobilisant, ces dernières semaines, dans leur entreprise, leur service, leur branche professionnelle. Ainsi en est-il des personnels des services publics, à l’instar de celles et ceux de l’éducation nationale, des soignant-es, des travailleurs sociaux… De nombreux débrayages, lors des NAO (négociations annuelles obligatoires), dans les secteurs notamment industriels ont permis également des avancées à l’échelle des entreprises. Tout au long du mois de janvier, les différentes professions et la jeunesse ont su se mobiliser ensemble pour défendre les salaires et l’emploi dans beaucoup de localités. Plus de 150 000 manifestants, de nombreux secteurs professionnels ont débrayé, la question sociale et salariale s’ancre dans le quotidien des salarié-es dans les entreprises et les services. La jeunesse est-elle aussi est confrontée à une grande précarité de vie et de travail et à la pauvreté. En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur un an. Près de la moitié provient directement de l’augmentation du prix de l’énergie (carburants, électricité, gaz). En effet, l’énergie a vu son prix augmenter de 18,6%. Il y a également une augmentation importante des prix des produits alimentaires de première nécessité. Force est de constater que
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L’intersyndicale Fonction Publique - CGT, UNSA, FSU, Solidaires, FA-FP, CFE-CGC, CFTC - a décidé de confirmer ensemble, pour les agents publics des trois versants, l’appel à une journée de grève et de manifestations le 17 mars prochain. La politique de gel de la valeur du point d’indice depuis plus de 10 ans a conduit à l’impasse dans laquelle se trouve aujourd’hui la fonction publique : dégradation du pouvoir d’achat, baisse de l’attractivité, départs trop nombreux, difficultés de recrutement, sentiment de déclassement. De plus, depuis le 1er janvier dernier, le tassement des grilles de rémunération et la superposition des pieds de grille des catégories B et C accentuent le mécontentement des agent.e.s qui attendent une juste reconnaissance de leurs qualifications et de leur engagement. Les constats sont implacables : en janvier 2022, l’inflation sur un an en France atteint 2,9% avec une forte hausse des prix de l’énergie et des produits alimentaires. Les rémunérations doivent progresser plus rapidement et plus fortement pour maintenir le pouvoir d’achat, redonner des perspectives de carrière et reconnaître tous les agent.e.s. Les employeurs publics ne peuvent se dire exemplaires sans montrer l’exemple. Les organisations syndicales réunies en intersyndicale, le 8 février 2022, demandent au gouvernement : une revalorisation de la valeur du point d’indice supérieure a minima à l’inflation et l’attribution d’un nombre de points d’indice uniforme pour tous-tes ; l’ouverture de négociations sur les grilles de rémunérations ; le relèvement systématique des grilles en proportion de l’évolution du SMIC. Elles souhaitent agir et peser fortement pour améliorer l’égalité
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En signant aujourd’hui l’accord sur la protection sociale complémentaire en santé des agent-es de l’Etat, nos organisations entendent poursuivre leur action pour une mutualisation solidaire du risque santé, qui est au fondement de la sécurité sociale : « De chacun-e selon ses moyens, à chacun-e selon ses besoins ». Avec cet accord le système de contrat collectif à adhésion obligatoire existant dans le secteur privé est étendu à la Fonction publique de l’Etat. Dans le privé, ce système est particulièrement défavorable aux solidarités envers les chômeurs, les précaires, les familles et les retraité-es. Ce modèle n’est pas celui auquel nous aspirons pour l’ensemble de la société. Les mécanismes de solidarité qui ont été créés pour les agent-es de l’Etat dans le cadre de cette négociation sont insuffisants même s’ils sont moins défavorables par certains aspects et établissent par exemple une solidarité entre actif-ves et retraité-es financée en partie par l’employeur. Nous défendrons, dans le cadre des négociations au sein des ministères pour mettre en œuvre cet accord, cette logique de mutualisation solidaire pour défendre fermement l’intérêt des agent-es actif-ves et retraité-es dans un contexte particulièrement difficile. Ensemble, nous entendons obtenir des droits du plus haut niveau possible pour les droits statutaires et complémentaires des personnels au titre de la prévoyance. Pour nos organisations, c’est l’assurance maladie obligatoire, donc la Sécurité sociale, avec laquelle chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins, qui doit être défendue et étendue jusqu’à rembourser 100% des soins prescrits. Nous poursuivrons la mobilisation en ce sens,
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