Dans le cadre de la préparation de la conférence tripartite du 6 mai sur l'assurance chômage, Bercy dans un article publié ce matin dans le quotidien «Les Echos», vient de préciser la notion d'offre valable d'emploi «OVE». A l'issue de 6 mois de chômage, les demandeurs d'emploi se verraient contraints sous peine de suspension ou de suppression d'allocation, d'accepter tout type d'emploi requérant moins de 2 heures de trajet par jour et rémunéré au moins 70% de leur ancien salaire, quelque soit le métier, la nature et la durée du contrat. En parallèle, la négociation de la convention d'assurance chômage risque de dégrader une nouvelle fois les droits des chômeurs indemnisés (actuellement, 1 chômeur sur 2 est indemnisé). Le SNU/ANPE – FSU considère que cette définition de l' «OVE» est conçue pour contraindre les chômeurs à accepter n'importe quel emploi (CDD, Intérim, Temps Partiel,…) dans un marché toujours plus dégradé et dans n'importe quelles conditions. Cette définition constitue également une pression sur l'ensemble du salariat à partir des salarié(e)s les plus fragilisé(e)s, puisque l'acceptation forcée des chômeurs permettrait aux employeurs d'intensifier le travail et de bloquer toute augmentation salariale. Une baisse durable du chômage n'est envisageable que par la création massive d'emplois de bonnes qualités, d'un dispositif de formation professionnelle qualifiante et non pas par de seules mesures coercitives qui accentueront le nombre croissant de travailleurs pauvres et d'exclus. La proposition modifiant le code du travail, qui fera l'objet d'un projet de loi à part entière, illustre bien que la
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La rémunération des agent·es publics a baissé de 20 % en 20 ans. Dans les années 1990, un agent·e de catégorie A, comme un.e enseignant·e ou un·e attaché·e territorial·e gagnait deux fois le SMIC. Aujourd’hui, c’est 1,2 fois le SMIC, des carrières qu n’offrent que très peu voire pas du tout de perspectives d’évolution pour les catégories A, B et C, et de plus en plus de missions assurées par des personnels précaires que le statut ne met pas à l’abri des pressions de tous ordres. Les métiers des services publics sont majoritairement assurés par des femmes qui subissent temps partiels et carrières interrompues. À qualication et difculté égale, ces métiers sont moins bien rémunérés que les métiers majoritairement exercés par les hommes. Les AESH, comme les métiers de la petite enfance en sont l’emblème. Dans ce contexte de paupérisation des agent·es de la fonction publique, les employeurs publics peuvent toujours parler de « qualité de vie au travail », ils contournent le pachyderme qui obstrue les recrutements dans les métiers de la fonction publique, qui dissuade les étudiant·es de passer les concours, qui démoralise les personnels en poste dont le travail et le dévouement à l’intérêt général ne sont pas reconnus. À force d’entendre les organisations syndicales de la fonction publique le demander, le ministre a annoncé l’ouverture d’un chantier au long cours sur les carrières et les rémunérations. Dont acte, la FSU s’y engagera, comme elle s’engage dans la Conférence Travail Emploi Retraite, avec la volonté de ne
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