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“Amélioration des rémunérations et des carrières” des personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche : Un avant-projet de protocole qui demande à être largement amélioré !

2021-02-18T14:53:16+01:001 septembre 2020|Catégories : Communiqués, Expression de la FSU pour l'Education|

Alors que la rentrée universitaire se déroule dans des conditions d’incertitude extrême qui préoccupent la grande majorité de nos collègues, la ministre de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation a présenté lundi matin 31 août aux organisations syndicales un avant-projet de protocole d’accord “relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières” et annoncé l’ouverture d’un cycle de négociations sur ces sujets. L’envoi tardif du texte, adressé aux organisations en début de week-end, a provoqué les critiques de la FSU et de la grande majorité des participants à cette réunion. Quant à son contenu, il est loin d’être satisfaisant. L’avant-projet acte par avance l’adoption des mesures budgétaires mais surtout des dispositions législatives prévues par le projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche (LPPR) qui sera prochainement examiné par l’Assemblée nationale et auquel la FSU s’oppose. C’est notamment le cas pour le recrutement de professeur-es dans le cadre des chaires juniors qui seraient créées par la LPPR et dont le nombre conditionnerait les places offertes dans le cadre d’un nouveau “concours réservé” pour les maîtres et maîtresses de conférence titulaires d’une habilitation à diriger des recherches. L’axe 1 de l’avant-projet prévoit une revalorisation indemnitaire, principalement sous forme de primes et par le rapprochement des moyennes indemnitaires des personnels chercheurs et enseignants-chercheurs sur celles des corps IT/ITRF excluant ainsi toute revalorisation indiciaire. Ceci aboutit d’une part à contourner la problématique de la faiblesse des rémunérations indemnitaires dans l’ESR au regard des autres ministères et, d’autre part, à ne
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Communiqué unitaire : Une rupture profonde s’impose !

2020-09-08T16:00:28+02:0027 août 2020|Catégories : Communiqués|

La rentrée sociale revêt un caractère tout à fait inédit à plus d’un titre. Aux conséquences humaines de la crise sanitaire, s’ajoutent des mesures régressives portées par le Gouvernement. Celles et ceux qui travaillent et produisent les richesses, dont les salariés qui ont été particulièrement exposés et mis à contribution pendant le confinement, sont les premiers à payer les velléités d’employeurs qui annoncent licenciements et délocalisations. Pendant ce temps, ils maintiennent le versement de dividendes pour les actionnaires et exigent de nouvelles exonérations de cotisations sociales et des baisses d’impôts. Préparée sans réelle prise en compte de la situation sanitaire et sans moyens supplémentaires, la rentrée scolaire et universitaire inquiète les jeunes, les familles et les professionnels, cela dans le cadre d’un protocole sanitaire ministériel illisible et sans cesse remis en cause. Nous exigeons la mise à disposition gratuite de masques en quantité suffisante à l’ensemble des collégiens, lycéens et étudiants. Il en va de même pour l’ensemble de la population. Pour le monde du travail, il revient aux employeurs de prendre en charge les mesures de protections individuelles et collectives, dont la distribution gratuite de masques en quantité suffisante. La réduction du temps d’exposition également nécessaire induit de discuter de l’organisation, des conditions de travail et réduction du temps de travail. Les organisations syndicales et de jeunesse affirment ensemble que la priorité doit être donnée à la préservation et à la création en nombre d’emplois stables et qualifiés, à la sortie de la précarité en particulier des jeunes
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Communiqué FSU suite à la réunion du 29 juillet 2020 au ministère de la transition écologique

2020-09-03T17:35:42+02:0020 août 2020|Catégories : Communiqués|

Ce mercredi 29 juillet 2020, la ministre de la Transition écologique, le ministre de l’Économie et la ministre du Travail ont réuni les partenaires sociaux pour qu’ils puissent réagir aux 149 propositions de la Convention citoyenne. La FSU a exprimé son grand intérêt pour le travail de ces 150 citoyennes et citoyens et pour leurs propositions pour lutter contre le réchauffement climatique, préserver les ressources ou agir pour la biodiversité. Mais elle a exprimé trois points sur lesquels elle sera particulièrement attentive et revendicative. Le premier est de vouloir inscrire la transition environnementale dans les perspectives d’une plus grande justice sociale. Les conséquences des changements climatiques, les risques liés à l’appauvrissement des ressources et à la dégradation de la biodiversité n’ont pas et n’auront pas partout le même impact. Il ne pourrait être acceptable que l’urgence de la lutte contre les risques environnementaux puisse reléguer la question sociale et contribue ainsi à accroitre les inégalités. Au contraire, nous devons aspirer à des transformations de nos modèles économiques qui soient capables de porter conjointement les préoccupations écologiques et sociales. Cette volonté de justice sociale ne peut se suffire d’assurances discursives, elle doit être une réalité tangible. Pour cela, il faut une politique fiscale capable de soutenir les investissements nécessaires et de faire pression sur les choix énergétiques et environnementaux et cela dans tous les secteurs. Cela nécessitera le renforcement de certaines taxations notamment sur les transactions financières. La volonté politique devra pour cela s’affranchir de l’influence des intérêts particuliers, y
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Compte rendu du CCFP du 23 juillet 2020

2022-03-22T16:13:55+01:0018 août 2020|Catégories : Compte rendus d'instances|

Compte rendu du CCFP du 23 juillet 2020   4 textes étaient à l’ordre du jour : 1/ Projet de décret relatif au congé de proche aidant dans la fonction publique. 2/ Projet de décret portant diverses dispositions relatives au congé de présence parentale et au congé de solidarité familiale dans la fonction publique. 3/ Projet de décret relatif à l’indemnité de fin de contrat dans la fonction publique. 4/ Projet de décret relatif au rapport social unique et à la base de données sociales. 1/ Congé proche aidant Il s’agit de la création d’un congé non rémunéré de 3 mois par an (pour une durée cumulée maximale d’un an sur la carrière), qu’il est possible de prendre de manière fractionnée auquel cas les 3 mois signifient la possibilité de prendre 90 jours (par exemple si la situation l’impose, prendre son vendredi signifiera utiliser 4 jours par mois donc on aura utilisé les 3 mois au bout de 2 ans, et 4/30° en moins sur le traitement) ou sous forme de temps partiel. C’est donc un peu compliqué, il faudra vérifier l’application, nous avons obtenu qu’un guide pratique soit fait : sur le principe, c’est comme un crédit de temps de 3 mois décompté en jours, et 3 mois de plus sont recrédités au bout d’un an. Ce congé n’est pas « de droit absolu », comme toujours dans la fonction publique le chef de service peut apprécier les nécessités de service. Le délai de prévenance est d’un mois sauf urgence. Pour la FSU,
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CP unitaire : Tous et toutes mobilisé·es en soutien à Anthony Smith !

2020-08-28T15:08:27+02:0017 juillet 2020|Catégories : Communiqués|

Pour une Fonction publique au service de l’intérêt général ! Paris, le 16 juillet 2020 Nos organisations représentatives de la Fonction publique sont pleinement engagées de façon unitaire en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail  suspendu pour avoir demandé des masques de protection pour des salariée·es d’une association d’aide à domicile. Elles réitèrent en tout point les termes de leur motion unitaire et le soutien plein et entier à Anthony Smith, de leurs organisations exprimé également dans une vidéo. Le ministère du travail poursuit son acharnement et a convoqué notre collègue pour un conseil de discipline le mardi 21 juillet 2020. Pour nos organisations, cette affaire est emblématique des valeurs que nous défendons ensemble pour une Fonction publique au service de l’intérêt général, hors de toutes pressions et collusions ! Nous réaffirmons que le statut général des fonctionnaires et la conception de « fonctionnaire-citoyen » doivent être renforcés pour une Fonction publique répondant aux besoins de la population et mettant en avant la neutralité, l’impartialité, l’égalité et la protection des plus précaires. Nous affirmons avec force que l’indépendance des inspecteurs et inspectrices du travail et leurs missions pour la protection des salarié.es sont essentielles, d’autant plus à l’heure où les attaques contre le droit du travail et la menace sur les emplois sont grandissantes ! Le ministère du travail s’attaque à un militant syndical et remet en cause le caractère fondamental des libertés syndicales. Nous ne sommes pas dupes de la démarche pour inverser les responsabilités dans
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Compte rendu des échanges entre des organisations de Plus jamais ça et des forces politiques

2020-08-28T15:07:51+02:0013 juillet 2020|Catégories : Communiqués|

Des organisations du collectif « Plus jamais ça » ont tenu une réunion ce jeudi 9 juillet avec les organisations politiques qui avaient manifesté leur intérêt pour la démarche. Le collectif « Plus jamais ça » est composé d’organisations syndicales, d’associations et d’ONGs qui ont décidé de converger pour construire des propositions et mener des initiatives autour de la double urgence sociale et environnementale. Ces organisations ont construit ensemble un « Plan de sortie de crise » articulé autour de 34 mesures prenant en compte ces deux exigences. Indépendantes des partis politiques, elles estiment que face aux crises sanitaires, environnementales et sociales, il y a bien urgence à porter ces propositions de transformation radicale de la société, et que celles-ci doivent alimenter le débat politique. L’objectif de cette réunion avec ces partis politiques était donc de recueillir les réactions de ces formations sur notre « Plan de sortie de crise » publié le 26 mai dernier. Les échanges ont permis de vérifier les points d’accords possibles sur des mesures à court et à moyen terme, dans une configuration inédite des forces politiques réagissant à des propositions d’une coalition de mouvements sociaux. Ainsi, les différentes forces politiques présentes (EELV, Ensemble, France Insoumise, GDR, Génération.S, GRS, PEPS, Place Publique, NPA, UCL ; le PCF étant excusé) ont toutes exprimé une appréciation très positive du Plan de sortie de crise, de son contenu et de la précision des 34 mesures, de son caractère global alliant des réponses cohérentes et transversales aux urgences
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CP FSU – Retraites, services publics : Des orientations qui inquiètent

2020-07-24T16:11:28+02:009 juillet 2020|Catégories : Communiqués|

La FSU a été reçue par le nouveau Premier Ministre. Jean Castex a fait part des priorités de son gouvernement et notamment sa volonté de « régler rapidement la question du déficit des régimes de retraites », laissant entrevoir des mesures d’âge ou d’allongement des durées assez rapidement et repoussant à plus tard mais n’abandonnant pas la réforme dite « systémique ». La FSU s’oppose à toute nouvelle dégradation des droits à pension et a redit son attachement à un système par répartition, elle a refait ses propositions de recherches de nouveaux financements et a alerté sur les inégalités qu’engendreraient ces dégradations de pensions pour les femmes en particulier. Le Premier Ministre a donné comme priorité la défense de l’emploi par la relance économique, il a par ailleurs réaffirmé le maintien de l’austérité budgétaire pour les services publics, sauf sur la santé et peut être sur la Justice. Or, pour la FSU, le chemin de sortie de la crise passe aussi par les services publics. La FSU a rappelé la priorité qu’il faudrait donner à la jeunesse, en particulier par la formation, l’insertion et l’emploi des jeunes. Alors que la crise a révélé de façon criante des inégalités sociales, rien ne semble véritablement prévu pour traiter la situation. La FSU a noté enfin sur la forme une volonté d’ouverture au dialogue mais des orientations maintenues sur le fond qui la contredisent puisque le cadre budgétaire contraint et le maintien de la loi de transformation de la Fonction publique vont à l’encontre de cette
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Un remaniement !! Mais pour quels changements ?

2020-07-17T10:34:18+02:007 juillet 2020|Catégories : Communiqués|

La FSU prend acte de la composition du nouveau gouvernement suite au remaniement. La nomination de Jean Castex, accompagnée d’une feuille de route donnée par voie de presse par le Président de la République, ne signale ni changement ni même inflexion politique, contrairement aux déclarations d’Emmanuel Macron durant le confinement. Exemple emblématique : la réforme des retraites, qui a pourtant cristallisé les oppositions avant la crise sanitaire et dont le calendrier suscite un rejet désormais unanime des organisations syndicales, serait remise en selle « à court terme » selon les propres mots du nouveau Premier Ministre… De même, la responsabilité antérieure de la réforme « T2A » pour l’hôpital du nouveau premier ministre laisse craindre que la santé et la sécurité sociale, et plus largement les services publics, ne souffrent encore plus à l’avenir d’une vision comptable. La confirmation à leurs postes voire même l’élargissement des périmètres de compétences de ministres contestés par les agent-es comme pour l’Education Nationale (loi pour l'école de la confiance, réforme du bac, enseignement pro, gestion de la crise, ...) ou les Comptes publics relève d’une même logique de mépris pour les revendications des personnels. Concernant la Fonction Publique, un ministère de plein exercice et qui ne soit pas directement rattaché à Bercy était demandé par la FSU, mais l’intitulé de ce nouveau ministère est lourd de menaces pour les agent-es. Ces dernier-es ont pourtant déjà été malmené-es depuis des années par un empilement de réformes successives visant à diminuer le nombre d’agents et à dégrader les conditions de
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