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Corinne Le Quéré – climatologue, présidente du Haut Conseil pour le Climat.

2020-09-04T14:39:28+02:002 juillet 2020|Catégories : Non classé|

Êtes-vous optimiste dans la lutte contre le réchauffement climatique? Corinne Le Quéré : La France a les ambitions, les moyens et les plans pour lutter contre le changement climatique. Nous savons depuis longtemps quoi faire et quelles mesures mettre en place. L’objectif de neutralité carbone en France d’ici 2050 est nécessaire et atteignable. Le Haut conseil pour le climat est là pour éclairer les démarches de manière neutre et assurer que l’objectif sera bien atteint. Cependant, à l’heure où les conséquences du réchauffement climatique se font de plus en plus ressentir et que les émissions de gaz à effet de serre ne ralentissent pas en France et dans le monde, les ambitieux objectifs en matière de lutte contre le réchauffement climatique sont loin d’être réalisés. Nous avons besoin de passer à la vitesse  supérieure, en France et de par le monde. Dans quelles conditions? C.L.Q. : En France, la réduction des émissions de 1,1 % par année de 2015 à 2018 est près de deux fois moins que l’objectif fixé par le gouvernement. Les actions engagées restent insuffisantes. Pour que la France atteigne son objectif, le rythme de baisse doit tripler d’ici 2025 si nous voulons respecter les engagements de neutralité carbone. La baisse des émissions due au confinement en réponse au COVID-19 n’est pas structurelle et ne répond pas à une baisse soutenue, nécessaire à long terme. Les mesures que le gouvernement met en place pour répondre à la crise du COVID-19, si elles intègrent bien les objectifs
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Compte rendu du troisième groupe de travail consacré à la création des CSA

2022-03-22T16:14:27+01:0028 juin 2020|Catégories : Compte rendus d'instances|

Compte rendu du troisième groupe de travail consacré à la création des CSA, fusionnant les CT et CHSCT Rappel : la FSU, avec la CGT, FO, Solidaires et la FAFP, avait quitté le premier groupe de travail consacré à ce sujet le 5 juin, après une déclaration liminaire intersyndicale rappelant notre opposition à la fusion des instances et posant un certain nombre de questions. Un deuxième groupe de travail a eu lieu le 15 juin au cours duquel les articles 1 à 49 du projet de décret ont été présentés ; mais les questions alors posées par les organisations syndicales étaient restées sans réponse, hormis un début de réponse sur les points suivants : Modalités de désignation des membres de la formation spécialisée. L’article 24 dans sa rédaction initiale institue une désignation par délibération de l’assemblée plénière du CSA. La FSU est intervenue pour dire que ce sont bien les organisations syndicales qui doivent désigner leurs représentants en formation spécialisée sur la base des résultats aux élections. La DGAFP a admis que la formulation de cet article allait être revue pour lever l’ambiguïté. Elle l’a redit à l’occasion de ce GT du 24 juin. Les distinctions opérées entre les différents sujets qui doivent ou peuvent être abordés en CSA définis par les articles 46 à 49 ; sur ce sujet la DGAFP entend distinguer ce qui relève du débat, de la consultation et de la simple information. La FSU est intervenue pour dire que les représentants des personnels doivent
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Soirée débat du SNUITAM-FSU : Quelle Police pour quelle société?

2020-10-06T17:11:15+02:0023 juin 2020|Catégories : Événements|

Your Content Goes Here Véronique PONVERT: Bonjour à toutes et à tous, nous allons démarrer cette réunion qui est à l'initiative du Snuitam-FSU et que nous allons donc animer, Matthieu Leiritz et moi même : avant d'accueillir les différents intervenant-es, je vais dire quelques mots pour introduire le débat. « Quelle police pour quelle société », c'est le titre du débat que nous avons choisi et il pose déjà plusieurs questions, et nous savons que le débat en lui-même en soulèvera encore davantage : en effet, la question de la Police, des missions qui lui sont imposées, ce sont des questions particulièrement vives, et elles le sont d'autant plus au moment où nous débattons, puisqu'elles induisent la dimension des violences et celle du racisme. Les dernières semaines ont été marquées par le mouvement puissant de manifestations aux Etats-Unis après le meurtre de Georges Floyd, et plus près de nous, par des manifestations également importantes à Paris à l'initiative du collectif Adama, et de façon plus générale en Province également, contre les violences policières. Cela fait suite également à la violente répression à l'encontre des Gilets Jaunes, avec des centaines de blessé-es, de mutilé-es, d'éborgné-es. Et ça fait suite également aux manifestations contre la loi travail qui ont connu également leur lot de violence. Et enfin,  les rapports difficiles entre la jeunesse des quartiers populaires les plus discriminés et les forces de police. La FSU a dénoncé et elle dénonce toujours les violences policières qui sont inacceptables : pour
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Les communiqués des régions, départements et syndicats nationaux du vendredi 29 mai 2020

2020-06-10T17:06:59+02:0010 juin 2020|Catégories : Communiqués|

- Une cour des comptes injuste, perfide et partisane - Lettre ouverte des organisations syndicales FSU, CGT Agri sur le covid-19 au ministère de l'agriculture et de l'alimentation - Restaurer et garantir les moyens des associations d’éducation populaire, pérenniser leurs emplois, leurs contributions à l’élaboration démocratique, aux loisirs de qualité et à l’éducation tout au long de la vie ! - Lettre ouverte sur la gestion d’une crise caniculaire dans les services publics en période pandémique.

Après l’urgence sanitaire… l’urgence sociale !!

2020-06-08T14:07:58+02:0029 mai 2020|Catégories : Communiqués|

Quelques heures avant l’intervention du premier ministre portant sur l’acte 2 du déconfinement du pays dans un contexte qu’il qualifie de “récession historique”, la DARES a publié la “Situation sur le marché du travail durant la crise sanitaire”. Aux incertitudes qui pèsent sur l’évolution de la crise sanitaire, la réalité de la crise sociale est bien réelle. En seulement un mois, le nombre de chômeurs inscrits à Pôle Emploi a augmenté de près d’un million portant à 4,5 millions le nombre de demandeurs et demandeuses d’emplois de catégorie A (plus de 6 millions pour les catégories A-B-C). Traduction violente et brutale de la crise sanitaire et du confinement pour les salariés, cette hausse mensuelle est la plus forte et du niveau le plus haut observés depuis le début de la série en 1996. Ces chiffres confirment la tendance alarmante enregistrée fin mars après 15 jours de confinement (+7% d'augmentation). Les premières victimes sont les femmes en fin de droits cumulant des emplois précaires, les jeunes de moins de 26 ans dont la hausse du taux de chômage dépasse les 30%, les primo-demandeurs d’emploi et les titulaires de contrats précaires (intermittents, apprenti-es ou saisonniers) déjà en activités réduites ou de CDD signés avant le confinement et ayant bénéficié des mesures de chômage partiel.  À ceux-là vont s’ajouter dans les prochaines semaines les salarié-es de sociétés dont les faillites ne pourront être évitées ou de sociétés qui vont « profiter » de la situation pour réduire leur masse salariale telle que RENAULT qui annonce, malgré les 5 milliards d’aide
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Un monde à reconstruire

2020-05-20T10:37:27+02:0020 mai 2020|Catégories : Tribunes|

L’ampleur de la crise du coronavirus amène des remises en cause profondes, directement, en raison de sa violence, mais aussi, de manière peut-être plus diffuse, car elle pourrait être une forme de répétition générale d’événements catastrophiques amenés à se multiplier. Sortir de cette crise, ce n’est donc pas avancer des solutions toutes ficelées ou afficher des certitudes sur les chemins à suivre qui dépendent d’ailleurs beaucoup de paramètres que personne ne maîtrise : évolution du virus, découverte d’un vaccin et/ou d’un traitement efficace contre le CO VID 19, etc. Mais il y a une méthode dont le syndicalisme est porteur et qu’il avance, pour le coup, avec certitude : on ne sortira de la crise et on n’évitera les suivantes qu’en construisant les solutions avec celles et ceux qui font concrètement le monde, les travailleur-ses, en partant des besoins de l’ensemble de la population et non de la volonté de préserver les intérêts de quelques-un-es. Cela passe bien sûr par la défense inconditionnelle de la santé et de la sécurité, Or, en la matière, l’Etat s’est avéré défaillant sur la protection de la population et en particulier des agent-es de la Fonction publique en ne leur fournissant pas du tout ou partiellement ou tardivement les moyens nécessaires et suffisants alors qu’ils et elles se dévouent à l’intérêt général et à des missions vitales pour la population, dans des services publics mis à mal par des années de politiques d’austérité. La gratuité des masques pour toutes et tous est donc une revendication
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Courrier unitaire au premier ministre : demande d’ouverture d’un rdv salarial

2020-06-03T15:07:04+02:0020 mai 2020|Catégories : Communiqués|

Paris, le 20 mai 2020. Monsieur Edouard Philippe, Premier ministre. Hôtel Matignon 57, rue de Varenne 75007 Paris Monsieur le Premier ministre, Depuis le début de la crise sanitaire, nos organisations syndicales se sont investies sans compter et sans relâche pour défendre les agent.e.s , leurs conditions de travail, leur santé ainsi que celle de leurs proches, la poursuite des missions publiques impérieuses pour notre société dans le respect de règles de sécurité satisfaisantes. Nous avons fait de ces enjeux une priorité et nous continuons de le faire. A côté de quelques concessions comme la suspension du jour de carence, dont nous réclamons toujours le retrait définitif, vous avez, en effet, avec le secrétaire d’état en charge de la Fonction publique, mis en oeuvre de nombreuses mesures régressives et coercitives. Il en est ainsi, par exemple, de votre interprétation restrictive du droit de retrait, des menaces disciplinaires pour les personnels qui compteraient l’exercer, de la remise en cause – pour ne pas dire du vol – de droits acquis en matière de congés et de RTT. Il nous faut souligner, pour le déplorer, que vous avez en l’espèce prolongé votre ligne de conduite antérieure faisant fi de tout dialogue social digne de ce nom. Dans le même temps, la gestion de la crise par votre gouvernement s’est avéré défaillant en matière de protection des agent-es en ne leur fournissant pas les moyens nécessaires et suffisants à leur sécurité alors qu’ils se dévouent à l’intérêt général et à des missions
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Compte-rendu du CHSCTMEN du 21.04.2020 et propositions et remarques de la FSU sur le déconfinement progressif à partir du 11 mai 2020

2020-05-10T19:38:38+02:0010 mai 2020|Catégories : Concertations|

Un nouveau CHSCTMEN a eu lieu jeudi 7 mai. Vous en trouverez bientôt un compte-rendu sur notre site. La FSU a obtenu de nombreuses précisions concernant les droits des personnels ayant des enfants et des personnels vulnérables. Par ailleurs, elle a de nouveau défendu avec fermeté la situation des personnels les plus précaires de notre ministère comme les contractuels, les AED et les AESH. Voir également : Propositions et remarques FSU sur le déconfinement progressif à partir du 11 mai 2020 ***************** Ce troisième CHSCTMEN organisé en visioconférence porte sur trois points à l’ordre du jour : - l’état des lieux des mesures de protection et de prévention dans le cadre du confinement - le projet de plan handicap 2020-2022 - la concertation sur les conditions de sortie du confinement en matière de santé et sécurité au travail de l’ensemble des personnels En préalable, la FSU rappelle qu’avant de poser la date de retour dans les écoles, établissements et services, les garanties sanitaires ne sont pas négociables. Cela doit passer par un respect des consignes destinées à l’ensemble de la population et l’établissement d’un protocole ministériel strict, élaboré au niveau national en concertation avec les autorités scientifiques et médicales et décliné dans les services, en impliquant les CHSCT. La FSU note l’absence de documents préparatoires malgré ses demandes répétées. Pour la FSU, la réouverture des établissements scolaires ne pourra être assimilée à une simple rentrée. Cela nécessite du temps de préparation pour les équipes et un lien préalable avec les
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