Après avoir en septembre dernier déclaré, concernant les fonctionnaires, que « la justification d'un emploi à vie garanti sur des missions qui ne le justifient plus sera de moins en moins défendable », le Ministre de l'économie précise sa pensée en déclarant qu' « il faut accroître la part de mérite, la part d'évaluation, dans la rémunération de la fonction publique ». Sur ce nouveau sujet qui fait polémique, la Ministre de la Fonction publique s'est déclarée favorable, non pas pour le traitement principal mais pour le régime indemnitaire. Ces propos, dans un contexte où la stigmatisation et les discours anti-fonctionnaire font florès, sous-entendent, quoi qu'il s'en défende, que le Ministre de l'Économie estime que certains fonctionnaires ne rempliraient pas correctement leurs missions. Comment comprendre sinon ce management du « bâton et de la carotte » pour qu'enfin les fonctionnaires deviennent efficaces ? C'est en tout cas ainsi qu'une fraction significative de l'opinion publique entend ces propos et finit par les faire siens. Pour la FSU, ces provocations permanentes et cette vindicte incessante sont insupportables pour des agents qui aiment leur travail et mettent toute leur conscience pour l'accomplir. Cela ne peut pas et ne doit pas tenir lieu d'orientation politique sur le sujet de la Fonction publique. Lorsque l'on constate des dysfonctionnements, il convient alors de regarder de près : problèmes de reconnaissance, de sens du travail, de temps pour accomplir l'ensemble des missions, de salaires, de conditions de travail dégradées, de motivation aussi parfois ; questions d'encadrement, de
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La FSU soutient aujourd'hui l'intersyndicale d'Air France qui se bat contre les menaces de licenciements. Air France bénéficie des avantages fiscaux du CICE et doit donc proposer un véritable plan de développement et d'emploi. Son statut de compagnie aérienne nationale lui attribue de facto un rôle qui devrait relever de missions de service public. En conséquence, le gouvernement actionnaire se doit d'intervenir en assurant le développement économique de la compagnie et en préservant les personnels dans leur emploi. C'est pourquoi la FSU soutient l'ensemble des salariés-e-s d'Air France qui, confronté-e-s au plan de licenciement de la direction, luttent dans l'unité pour préserver leur travail, leurs emplois et l'avenir d'Air France. La reprise d'un véritable dialogue est essentiel pour l'avenir d'Air France et de ses salarié-e-s. Par ailleurs, suite aux événements du 5 octobre dernier, la FSU rappelle qu'elle demande la levée des poursuites et des procédures disciplinaires engagées contre les salariés incriminés.

La conférence sociale pour l'emploi du 19 octobre s'est déroulée dans un climat social tendu. La situation sociale continue de se dégrader, en témoignent les plans de restructuration successifs dans les entreprises, le taux élevé du chômage, la persistance de la précarité et des inégalités... La méthode des Conférences sociales est à bout de souffle et peine à répondre aux préoccupations des salariés, des chômeurs, des retraités et des jeunes dont le gouvernement a dit faire sa priorité.. C'est du coup l'utilité même du dialogue social qui semble être remise en cause. La FSU continue d'affirmer que le rôle des corps intermédiaires, des organisations syndicales est totalement indispensable pour porter les inquiétudes et les propositions des salariés. C'est pourquoi la FSU s'est adressée aujourd'hui même au Président de la République pour lui demander de réunir l'ensemble des organisations syndicales pour échanger sur les conditions du dialogue social. La FSU avait décidé cependant de saisir cette « conférence sociale, avec l'exigence que cette dernière ne soit pas une simple opération de communication mais débouche sur des engagements et un calendrier précis, et que des discussions soient ouvertes de manière urgente particulièrement sur les questions d'emploi, de formation et de qualification. En ce qui concerne le Compte personnel d'activité (CPA), la FSU a rappelé qu'il s'agit de développer dans notre pays une véritable sécurité sociale professionnelle pour tous (salariés, demandeurs d'emploi…) par la mise en œuvre de nouveaux droits attachés à la personne. Le CPA ne doit pas être la réponse à
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le gouvernement doit répondre aux attentes des salariés !
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