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Consultant auprès d’un cabinet de conseil aux acteurs publics (Sémaphores – Groupe Alpha), Patrick Loire est spécialiste des questions de développement économique et d’innovation. Il a piloté de nombreux travaux sur cette thématique en partenariat avec de grandes associations d’élus territoriaux (ARF, AMGVF).
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Après avoir en septembre dernier déclaré, concernant les fonctionnaires, que « la justification d'un emploi à vie garanti sur des missions qui ne le justifient plus sera de moins en moins défendable », le Ministre de l'économie précise sa pensée en déclarant qu' « il faut accroître la part de mérite, la part d'évaluation, dans la rémunération de la fonction publique ». Sur ce nouveau sujet qui fait polémique, la Ministre de la Fonction publique s'est déclarée favorable, non pas pour le traitement principal mais pour le régime indemnitaire. Ces propos, dans un contexte où la stigmatisation et les discours anti-fonctionnaire font florès, sous-entendent, quoi qu'il s'en défende, que le Ministre de l'Économie estime que certains fonctionnaires ne rempliraient pas correctement leurs missions. Comment comprendre sinon ce management du « bâton et de la carotte » pour qu'enfin les fonctionnaires deviennent efficaces ? C'est en tout cas ainsi qu'une fraction significative de l'opinion publique entend ces propos et finit par les faire siens. Pour la FSU, ces provocations permanentes et cette vindicte incessante sont insupportables pour des agents qui aiment leur travail et mettent toute leur conscience pour l'accomplir. Cela ne peut pas et ne doit pas tenir lieu d'orientation politique sur le sujet de la Fonction publique. Lorsque l'on constate des dysfonctionnements, il convient alors de regarder de près : problèmes de reconnaissance, de sens du travail, de temps pour accomplir l'ensemble des missions, de salaires, de conditions de travail dégradées, de motivation aussi parfois ; questions d'encadrement, de
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Cette prochaine conférence internationale va ni plus ni moins traiter de la survie de la planète menacée par les activités humaines... Il est donc impératif que cette COP21 débouche sur des objectifs quantifiés et des mesures concrètes permettant d'assurer les transformations à venir. Cela est encore possible. C'est pourquoi la FSU est depuis plusieurs mois maintenant engagée dans la Coalition Climat 21 qui mène débats et actions afin que les enjeux climatiques soient discutés en lien avec les enjeux économiques et sociaux et dans une perspective d'intérêt général et de justice sociale. Elle partage avec la Confédération syndicale internationale que « l'action climatique est une affaire syndicale car il n'y a pas d'emplois sur une planète morte »… Protéger le climat et préserver l'environnement peut aussi créer de l'emploi. L'OIT parle de 15 à 60 millions d'emplois supplémentaires d'ici à 2030. Les pouvoirs publics et les services publics ont là un rôle important à jouer pour donner le cap des changements à accomplir. Et les citoyens et les travailleurs sont en première ligne pour peser sur les choix à faire et contribuer à améliorer l'accord de Paris. Rendez-vous donc dans toutes les initiatives et actions organisées dans ces prochaines semaines !
La FSU soutient aujourd'hui l'intersyndicale d'Air France qui se bat contre les menaces de licenciements. Air France bénéficie des avantages fiscaux du CICE et doit donc proposer un véritable plan de développement et d'emploi. Son statut de compagnie aérienne nationale lui attribue de facto un rôle qui devrait relever de missions de service public. En conséquence, le gouvernement actionnaire se doit d'intervenir en assurant le développement économique de la compagnie et en préservant les personnels dans leur emploi. C'est pourquoi la FSU soutient l'ensemble des salariés-e-s d'Air France qui, confronté-e-s au plan de licenciement de la direction, luttent dans l'unité pour préserver leur travail, leurs emplois et l'avenir d'Air France. La reprise d'un véritable dialogue est essentiel pour l'avenir d'Air France et de ses salarié-e-s. Par ailleurs, suite aux événements du 5 octobre dernier, la FSU rappelle qu'elle demande la levée des poursuites et des procédures disciplinaires engagées contre les salariés incriminés.
La conférence sociale pour l'emploi du 19 octobre s'est déroulée dans un climat social tendu. La situation sociale continue de se dégrader, en témoignent les plans de restructuration successifs dans les entreprises, le taux élevé du chômage, la persistance de la précarité et des inégalités... La méthode des Conférences sociales est à bout de souffle et peine à répondre aux préoccupations des salariés, des chômeurs, des retraités et des jeunes dont le gouvernement a dit faire sa priorité.. C'est du coup l'utilité même du dialogue social qui semble être remise en cause. La FSU continue d'affirmer que le rôle des corps intermédiaires, des organisations syndicales est totalement indispensable pour porter les inquiétudes et les propositions des salariés. C'est pourquoi la FSU s'est adressée aujourd'hui même au Président de la République pour lui demander de réunir l'ensemble des organisations syndicales pour échanger sur les conditions du dialogue social. La FSU avait décidé cependant de saisir cette « conférence sociale, avec l'exigence que cette dernière ne soit pas une simple opération de communication mais débouche sur des engagements et un calendrier précis, et que des discussions soient ouvertes de manière urgente particulièrement sur les questions d'emploi, de formation et de qualification. En ce qui concerne le Compte personnel d'activité (CPA), la FSU a rappelé qu'il s'agit de développer dans notre pays une véritable sécurité sociale professionnelle pour tous (salariés, demandeurs d'emploi…) par la mise en œuvre de nouveaux droits attachés à la personne. Le CPA ne doit pas être la réponse à
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Monsieur le Président de la République, Dans un contexte économique et social qui continue de se dégrader notamment en raison d'un taux de chômage élevé et d'inégalités sociales persistantes, dans une période où des poursuites à l'encontre de syndicalistes se multiplient, le climat social se détériore gravement. Vous avez, dès votre arrivée à la Présidence de la République, érigé la méthode du dialogue social en principe. Vous avez déclaré, lors de la première conférence sociale de 2012, que celui-ci devait être "utile". Nombre de salariés sont en droit de se demander aujourd'hui à qui ce dialogue est utile : emploi, salaires, retraites, conditions de travail... autant de sujets pour lesquels les réponses se font attendre ou ne vont pas dans le bon sens. Il en va de même en ce qui concerne les services publics. Après les propos du Ministre de l'Économie contre le statut des fonctionnaires, la FSU attend toujours la réponse de votre Premier ministre au courrier qu'elle lui a adressé pour demander une clarification des intentions du gouvernement pour l'avenir de la Fonction publique. Vous le savez, la FSU est particulièrement attachée au modèle social de notre pays. Les services publics sont un élément essentiel de la cohésion sociale du pays. Nos concitoyens en ont un besoin accru tant pour envisager la sortie de la crise que pour conduire les mutations nécessaires pour répondre aux défis multiples de notre siècle. Or, les discours comme les actes se font toujours cruellement attendre. De toute évidence, la conférence sociale
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La conférence sociale pour l'emploi du 19 octobre s'est déroulée dans un climat social tendu. La situation sociale continue de se dégrader, en témoignent les plans de restructuration successifs dans les entreprises, le taux élevé du chômage, la persistance de la précarité et des inégalités... La méthode des Conférences sociales est à bout de souffle et peine à répondre aux préoccupations des salariés, des chômeurs, des retraités et des jeunes dont le gouvernement a dit faire sa priorité.. C'est du coup l'utilité même du dialogue social qui semble être remise en cause. La FSU continue d'affirmer que le rôle des corps intermédiaires, des organisations syndicales est totalement indispensable pour porter les inquiétudes et les propositions des salariés. C'est pourquoi la FSU s'est adressée aujourd'hui même au Président de la République pour lui demander de réunir l'ensemble des organisations syndicales pour échanger sur les conditions du dialogue social. La FSU avait décidé cependant de saisir cette « conférence sociale, avec l'exigence que cette dernière ne soit pas une simple opération de communication mais débouche sur des engagements et un calendrier précis, et que des discussions soient ouvertes de manière urgente particulièrement sur les questions d'emploi, de formation et de qualification. En ce qui concerne le Compte personnel d'activité (CPA), la FSU a rappelé qu'il s'agit de développer dans notre pays une véritable sécurité sociale professionnelle pour tous (salariés, demandeurs d'emploi…) par la mise en œuvre de nouveaux droits attachés à la personne. Le CPA ne doit pas être la réponse à
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Gros succès pour la journée d'action fédérale "non titulaires" organisée par la FSU ce jeudi 15 octobre. Plus de 200 participants, venus de toute la France, ont témoigné de leur situation : emplois à temps partiels imposé, absence de reconnaissance, mépris des conditions de travail... Ils sont des dizaines de milliers, ils représentent près d'un agent sur cinq. Ils sont invisibles, leur situation est méconnue, voire ignorée. Ils exercent pourtant des missions essentiels pour le Service Public : enseignement, recherche, accompagnement des jeunes en situation de handicap, accueil du public... Les plans de titularisation successifs n'ont pas permis de résorber et faire reculer la précarité. La FSU et ses syndicats réaffirment que les agents de la Fonction Publique ont tous droit à un statut de droit public, à une rémunération et à des conditions de travail dignes : c'est également une garantie pour les services publics. Ci-dessous l'appel de la FSU contre la précarité dans la Fonction publique, adopté à l'issue de la journée d'action du 15 Retrouvez l'intégralité du dossier non-titulaires en cliquant sur ce lien
